科技公司裁员时,这个职位最先被裁掉——《华尔街日报》
Katherine Bindley
企业一年前还招不到足够的招聘专员来填补技术岗位空缺,如今这些科技人才猎手们自己却成了求职者。
随着科技巨头持续多年的招聘热潮消退,几乎没有其他职业比技术招聘人员更能感受到这种剧变。这个领域曾让毫无经验的招聘专员也能轻松拿到六位数年薪,如今形势急转直下。在Meta Platforms公司,CEO马克·扎克伯格警告称,本月宣布的1.1万人大裁员中,招聘部门将受到不成比例的冲击——他表示这是疫情期间过度招聘和开支的结果。
亚马逊已开始裁减合同制招聘人员,为未来几个月计划中的数千名企业员工裁员做准备。谷歌母公司Alphabet也在放缓招聘的同时解雇了部分外部招聘人员,其他科技巨头亦是如此。
科技行业招聘专员阿什莉·古乔内得知与谷歌的合同终止后,已申请了至少200份工作。图片来源:阿什莉·古乔内"他们基本上没有工作分配给我们了,“31岁的科技招聘专员阿什莉·古乔内说。本月她所在的劳务派遣公司告知,谷歌不再需要她的服务。为谷歌招聘软件工程师约两年的古乔内表示,近几个月她每天筛选的求职者从多人锐减至"几乎为零”。
她表示自己被调岗去协助为另一个部门物色人选,随后那份工作也枯竭了。据她估算,自从得知合同即将到期后,自己已申请了至少200份工作。
“这些招聘岗位正在被迅速吞噬,因为每次都有成百上千的求职者竞争,“她说道。她补充说,这些职位的广告薪资平均比她之前在谷歌的收入低25%左右。
招聘是风向标职业:经济景气时企业扩招导致需求激增,而通常在其他部门开始裁员前,招聘需求就会率先下降。许多招聘人员以合同工形式就业,他们往往是企业削减成本时首当其冲的对象,不过近期也有部分全职招聘专员反映失业。
招聘平台ZipRecruiter的首席经济学家朱莉娅·波拉克指出,当前这种繁荣-萧条的周期波动尤为剧烈。
过去十年大部分时间里工作应接不暇的招聘人员,近两年更是忙得不可开交。Meta等公司曾押注疫情期间消费者线上活动激增的态势将持续,试图网罗更多技术人才。ZipRecruiter数据显示,去年四月企业发布的科技类招聘岗位超过1万个,较一年前翻了一番多——尽管当时利率上升、通胀加剧等增长放缓迹象已开始显现。
ZipRecruiter数据显示,到十月份时,科技类招聘岗位数量已降至约2500个。
“许多公司将这一刻视为千载难逢的机遇,去争夺市场份额、心智份额和钱包份额,”波拉克女士在谈到科技行业疫情期间的人才争夺战时表示,“现在这一刻即将结束。”
她补充说,留下来的招聘人员可能会比以往更加忙碌,因为当员工离职时,公司仍需要填补职位。“那些裁掉大量招聘人员的公司很快就会发现,仅替换人员流动所需的招聘人员都不够,”她说。
招聘人员的裁员使得其他科技工作者的求职变得更加困难。最近几个月,在各科技公司面试的候选人在匿名留言板Blind上发帖称,发给招聘人员的邮件因账户突然停用而被退回。“我的谷歌招聘人员被解雇了,现在怎么办?”一个人写道。
尽管没有关于科技行业招聘人员裁员确切人数的全面数据,但工程师技术面试练习平台interviewing.io的分析估计,平均而言,裁员的科技公司削减了约50%的招聘人员,相比之下,软件工程师的裁员比例为10%,产品和设计人员的裁员比例为12%。该分析整合了来自LinkedIn和裁员追踪网站layoffs.fyi等来源的数据,后者通过众包方式收集被裁员工名单。
招聘专员贾基斯·皮尔斯上个月之前还在微软担任合同工。图片来源:珊德拉·皮尔斯41岁的休斯顿招聘专员贾基斯·皮尔斯去年春天从一家公司的员工招聘职位(年薪约8万美元)跳槽到微软公司担任合同工(收入约12.5万美元)。这份始于6月的合同原本为期18个月。但到了7月,他就开始感到不安。
“这和我之前任何工作都不同,“皮尔斯先生说,他认为以如此少的工作量获得高薪很不寻常:“整个期间都不怎么忙。”
与微软合作的劳务派遣机构告知皮尔斯,他的合同将在10月终止。如今正在找工作的他估算,自己已被其他招聘人员"幽灵拒聘"约70次。他说上个月某天早上9点安排的面试,在8点59分收到邮件通知该职位已被搁置。
“这就像一场战斗,“他表示,“我接触过许多和我处境相同的招聘同行。”
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本文发表于2022年11月30日印刷版,标题为《科技行业招聘者突然开始为自己求职》