科技公司裁员时，这个职位最先被裁掉——《华尔街日报》

企业一年前还招不到足够的招聘专员来填补技术岗位空缺，如今这些科技人才猎手们自己却成了求职者。

随着科技巨头持续多年的招聘热潮消退，几乎没有其他职业比技术招聘人员更能感受到这种剧变。这个领域曾让毫无经验的招聘专员也能轻松拿到六位数年薪，如今形势急转直下。在Meta Platforms公司，CEO马克·扎克伯格警告称，本月宣布的1.1万人大裁员中，招聘部门将受到不成比例的冲击——他表示这是疫情期间过度招聘和开支的结果。

亚马逊已开始裁减合同制招聘人员，为未来几个月计划中的数千名企业员工裁员做准备。谷歌母公司Alphabet也在放缓招聘的同时解雇了部分外部招聘人员，其他科技巨头亦是如此。

科技行业招聘专员阿什莉·古乔内得知与谷歌的合同终止后，已申请了至少200份工作。图片来源：阿什莉·古乔内"他们基本上没有工作分配给我们了，“31岁的科技招聘专员阿什莉·古乔内说。本月她所在的劳务派遣公司告知，谷歌不再需要她的服务。为谷歌招聘软件工程师约两年的古乔内表示，近几个月她每天筛选的求职者从多人锐减至"几乎为零”。

她表示自己被调岗去协助为另一个部门物色人选，随后那份工作也枯竭了。据她估算，自从得知合同即将到期后，自己已申请了至少200份工作。

“这些招聘岗位正在被迅速吞噬，因为每次都有成百上千的求职者竞争，“她说道。她补充说，这些职位的广告薪资平均比她之前在谷歌的收入低25%左右。

招聘是风向标职业：经济景气时企业扩招导致需求激增，而通常在其他部门开始裁员前，招聘需求就会率先下降。许多招聘人员以合同工形式就业，他们往往是企业削减成本时首当其冲的对象，不过近期也有部分全职招聘专员反映失业。

招聘平台ZipRecruiter的首席经济学家朱莉娅·波拉克指出，当前这种繁荣-萧条的周期波动尤为剧烈。

过去十年大部分时间里工作应接不暇的招聘人员，近两年更是忙得不可开交。Meta等公司曾押注疫情期间消费者线上活动激增的态势将持续，试图网罗更多技术人才。ZipRecruiter数据显示，去年四月企业发布的科技类招聘岗位超过1万个，较一年前翻了一番多——尽管当时利率上升、通胀加剧等增长放缓迹象已开始显现。

ZipRecruiter数据显示，到十月份时，科技类招聘岗位数量已降至约2500个。

“许多公司将这一刻视为千载难逢的机遇，去争夺市场份额、心智份额和钱包份额，”波拉克女士在谈到科技行业疫情期间的人才争夺战时表示，“现在这一刻即将结束。”

她补充说，留下来的招聘人员可能会比以往更加忙碌，因为当员工离职时，公司仍需要填补职位。“那些裁掉大量招聘人员的公司很快就会发现，仅替换人员流动所需的招聘人员都不够，”她说。

招聘人员的裁员使得其他科技工作者的求职变得更加困难。最近几个月，在各科技公司面试的候选人在匿名留言板Blind上发帖称，发给招聘人员的邮件因账户突然停用而被退回。“我的谷歌招聘人员被解雇了，现在怎么办？”一个人写道。

尽管没有关于科技行业招聘人员裁员确切人数的全面数据，但工程师技术面试练习平台interviewing.io的分析估计，平均而言，裁员的科技公司削减了约50%的招聘人员，相比之下，软件工程师的裁员比例为10%，产品和设计人员的裁员比例为12%。该分析整合了来自LinkedIn和裁员追踪网站layoffs.fyi等来源的数据，后者通过众包方式收集被裁员工名单。

招聘专员贾基斯·皮尔斯上个月之前还在微软担任合同工。图片来源：珊德拉·皮尔斯41岁的休斯顿招聘专员贾基斯·皮尔斯去年春天从一家公司的员工招聘职位（年薪约8万美元）跳槽到微软公司担任合同工（收入约12.5万美元）。这份始于6月的合同原本为期18个月。但到了7月，他就开始感到不安。

“这和我之前任何工作都不同，“皮尔斯先生说，他认为以如此少的工作量获得高薪很不寻常：“整个期间都不怎么忙。”

与微软合作的劳务派遣机构告知皮尔斯，他的合同将在10月终止。如今正在找工作的他估算，自己已被其他招聘人员"幽灵拒聘"约70次。他说上个月某天早上9点安排的面试，在8点59分收到邮件通知该职位已被搁置。

“这就像一场战斗，“他表示，“我接触过许多和我处境相同的招聘同行。”

联系凯瑟琳·宾德利：[email protected]

本文发表于2022年11月30日印刷版，标题为《科技行业招聘者突然开始为自己求职》