裁员为寻求削减成本的财务高管带来隐患——《华尔街日报》

随着一些美国公司开始通过裁员来降低成本，首席财务官和其他高管们正面临一系列潜在的障碍。

尽管失业救济申请仍处于历史低位，但根据职业介绍和高管培训公司Challenger, Gray & Christmas Inc.的数据，美国雇主在10月份宣布裁员33,843人，较9月份增长13%，较去年同期增长48%。据Challenger称，10月份的裁员数量是自2021年2月以来的最高水平，而成本控制与市场环境是裁员的前五大原因之一。

公司，尤其是那些在新冠疫情期间收入增长强劲并扩大了员工规模的公司，正开始收紧开支，因为它们面临高通胀和利率上升的压力。它们越来越多地将裁员视为一种保留资本的方式，同时采取其他措施，如冻结招聘。

在裁员期间与公司合作的顾问表示，财务主管通过决定削减哪些成本和设定公司的财务目标，在这方面发挥着关键作用。波士顿咨询集团的合伙人Hardik Sheth表示，首席财务官越来越多地参与关于是否需要裁员的初步讨论。Sheth先生说，他们还帮助管理层了解提高业绩的各种选择，包括调整商业模式或产品供应。

此外，管理咨询公司贝恩公司的合伙人Susan Gunn表示，首席财务官正在设定裁员旨在实现的财务目标，并与人力资源部门密切合作，帮助评估裁员的范围。她补充说，他们还设定了遣散费金额。Gunn女士表示，在美国，妥善处理裁员需要两到三个月的时间，需要完善的策略以及同理心和透明度。

然而，在快速行动的压力下，一些公司可能面临向员工发出不当通知的风险，密歇根大学法学院教授大卫·桑塔克罗切表示。联邦《工人调整与再培训通知法案》（简称WARN法案）要求，拥有100名或以上员工的企业，如果在单一地点裁员至少500名全职员工，或当裁员规模较小时至少影响该地点三分之一员工时，必须提前至少60天发出通知。

图集：从推特到Meta——科技公司裁员数据一览

图片来源：Dan Kitwood/Getty Images纽约州和加利福尼亚州等地区已采用更低的通知门槛。推特公司近期裁减了约半数员工，部分被裁员工正对解雇提出异议。在本月的一起联邦诉讼中，原告指控该公司未就大规模裁员提供充分通知，违反了WARN法案及加州相关法律。总部位于旧金山的推特在上周的法律文件中称，已通过提前60天通知终止雇佣关系、并支付薪资福利的方式履行了法定义务。推特未立即回应置评请求。

“如果经济前景急剧快速变化，裁员就必须更迅速且难以周全考虑，“Challenger, Gray & Christmas公司高级副总裁安迪·查林杰表示，“这时候就容易出问题。”

密歇根大学法学院的桑塔克罗切先生表示，随着经济疲软，裁员可能会增加。“指控雇主违反《WARN法案》的诉讼数量也会随之上升。似乎没有理由认为这种情况会改变。”

前推特员工本月提起联邦诉讼，指控该公司未就大规模裁员提供充分通知，违反了《WARN法案》及加州相关法规。推特回应称已履行法律义务，提前60天通知员工终止雇佣关系并支付薪资福利。图片来源：约翰·G·马邦格罗/Shutterstock但从长远来看，裁员可能无助于企业改善经营。

科罗拉多大学丹佛商学院荣休教授韦恩·卡西奥表示，实施裁员的企业通常不会比未裁员的同行表现更出色。卡西奥教授数十年来持续研究裁员成本，他与两位金融学教授共同分析了2016年止37年间4000多家上市公司裁员的影响。

卡西奥援引去年发表的研究指出，将裁员作为权宜之计或恢复盈利捷径的企业，其表现并未优于在经济恶化时保持耐心的竞争对手。卡西奥认为，人工成本常占企业运营预算很大比重，因此高管在寻求保留现金时容易将其作为削减对象。“风险在于当形势好转时，你是否需要重新招聘那些被裁掉的员工？“他说，“这种权宜之计似乎从未奏效。”

—克里斯汀·布劳顿对本文亦有贡献。

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