雇主在劳动力紧张的市场中重新考虑大学学历的必要性——《华尔街日报》

紧张的劳动力市场正促使更多雇主取消许多高薪工作的最大要求之一：大学学历的必要性。

诸如Alphabet旗下的谷歌、达美航空和国际商业机器公司等企业已降低部分职位的学历要求，将招聘重点转向技能和经验。马里兰州今年取消了众多州政府职位的大学学历要求——此举带来招聘热潮——而即将上任的宾夕法尼亚州州长乔什·夏皮罗在竞选时也提出了类似政策。

根据智库"燃烧玻璃研究所"（研究未来工作趋势）的分析，11月份美国要求至少本科学历的职位占比为41%，低于2019年初新冠疫情前的46%。疫情期间初期学历要求下降更为明显，虽然后续有所回升，但仍低于疫情前水平。

这一转变发生在劳动力需求持续高涨、失业率保持低位的背景下。9月份职位空缺数（1070万）远超求职失业人数（580万），形成了异常激烈的用工竞争。

持续紧张的劳动力市场加速了这一趋势，该趋势基于关于鼓励更多人就读四年制大学利弊的辩论，同时各组织正试图解决职场中的种族差异问题。

某些职业如医生和工程师有普遍的学位要求，而零售工人等职位通常没有高等教育要求。技术类岗位则处于中间地带，其学位要求因行业、公司、劳动力市场和经济状况而异。

露西·马西斯曾获得奖学金参加女性计算机科学会议。在那里，她了解到谷歌的IT实习机会，最终从计算机科学本科项目退学，转为该公司全职员工。这位28岁的系统专家现在年薪已达六位数。

“我发现自己有IT天赋，“她说，“我不擅长学术研究，那不适合我。”

谷歌表示，美国已有超过10万人完成了该公司提供的在线大学替代项目，该项目提供数字营销和项目管理等快速增长领域的培训。目前谷歌及其他150家公司正通过该项目招聘初级员工。

“我不擅长学术研究，那不适合我，“露西·马西斯说道，她中断本科学业进入了职场。照片：Chet Strange为《华尔街日报》拍摄IBM女发言人Ashley Bright表示，在对招聘实践进行审查后，该公司在美国的大部分职位不再要求四年制学位。

达美航空今年初放宽了对飞行员的教育要求，表示虽然四年制大学学历优先，但不再作为求职者的必备条件。

沃尔玛公司，美国最大的私营雇主，表示重视通过工作经验获得的技能和知识，其美国带薪门店管理人员中有75%是从小时工开始职业生涯的。

“我们在现场的大多数职位以及越来越多地在总部职位上都不要求学位，”沃尔玛执行副总裁Kathleen McLaughlin在今年秋季的一次在线活动中表示。公司的目标是“将关注点从一个人如何获得技能（即学位）转移到他们拥有什么技能。”

拥有四年制大学学位的人一生收入高于没有学位的人。根据乔治城大学教育与劳动力中心2021年的一份报告，高中文凭持有者的终身收入为160万美元，而学士学位持有者为280万美元。

但许多人没有完成大学学业，却背负了巨额债务——美国有超过4300万人总共持有1.6万亿美元的学生贷款债务。虽然大学学位可以提供特定的职场技能，但工人可以在没有四年制学位的情况下获得许多工作所需的技能。

根据商务部的数据，黑人和西班牙裔人群拥有大学学位的比例低于白人和亚裔人群，而男性则低于女性。

在马里兰州州长拉里·霍根的推动下，该州今年取消了众多政府职位的大学学历要求，导致招聘人数激增。图片来源：卡罗琳·布雷曼/EPA/Shutterstock乔治城大学首席经济学家妮可·史密斯表示：“尽管教育本应开启机会之门，但在某些方面，它却成了阻碍机会的手段。”

专注于解决酒驾等社会问题的非营利营销组织广告协会，今年夏天发起了一项为期多年的全国性广告活动，旨在降低无大学学历者的就业门槛。一则公交站海报写道：“重新思考学士学位要求，发现人才新天地。”

马里兰州州长拉里·霍根于3月宣布将重新评估所有政府职位的学历要求。在劳动力市场紧张的情况下，州及地方政府一直面临招聘困境。

半年后，马里兰州表示该计划已初见成效。5月至8月期间，未持有四年制大学学位的政府雇员招聘量同比增长41%，而整体招聘量增长14%。

致力于降低学历要求的非营利组织Opportunity@Work参与了马里兰州的计划。其首席客户官布里奇特·格雷指出，目前美国约有7000万25岁以上的在职人员未获得大学学位，其中约400万人已从事高薪职业。

“大学是向上流动的明确途径，但它不应该是唯一的途径，”她说。

负责马里兰州政府职位招聘工作的马克·汤森德表示，降低学位要求是解决社会问题并使政府更容易找到员工的一种方式。汤森德先生和他的团队一直在审查和重写近60,000名州政府员工的近2,500个职位分类。

“我们基本上需要更多的申请人，”他说。“有很多没有学位的候选人适合我们的工作。”

最近马里兰州发布的一份年薪高达近80,000美元的行政官员招聘启事称，该职位需要高中学文凭和三年工作经验。而之前同一级别的职位要求四年大学学历。

马里兰州青少年服务部人力资源主管菲利普·戴奇曼表示，他之前拒绝了没有适当资格的求职者。他说，州政府有严格定义职位要求的规范表。

“我们会说，‘哇，我们想要这个人，’但他们没有大学学位，”他说。“我错过了一些真正优秀的人。”

经济学家表示，政府比私营部门更不灵活，要求更严格，部分原因是他们通常有旨在减少腐败和政治偏袒的规则。

戴奇曼先生表示，自政策改变以来，他看到了更多的申请人和更高质量的求职者。

“我宁愿要一个有经验的人，”他说。“这是几年前就应该做的事情。”

帕特里夏·布鲁兹丁斯基在马里兰州担任员工专员，协助州政府工作人员处理医疗保险和其他人力资源问题。布鲁兹丁斯基女士表示，她于2016年被以较低职级聘用，部分原因在于她没有大学学位。她认为新政策将有助于她的职业发展，并为他人获得州政府职位打开大门。

布鲁兹丁斯基女士称，在线培训资源和在职学习使她能够为这份年薪5万美元的职位获取新技能。

“这也关乎自我教育，“她说，“我会收听关于医疗补助的播客。”

联系奥斯汀·赫福德，邮箱：[email protected]

本文发表于2022年11月28日的印刷版，标题为《雇主重新考量学历要求》。