大公司搞砸了美国的就业市场，如今他们又在重蹈覆辙 - 《华尔街日报》

美国就业市场如此紧张的部分原因在于，疫情爆发后大型上市公司疯狂招聘。如今许多公司正急转直下，似乎正掀起一股失业浪潮。

亚马逊、迪士尼和Facebook 母公司Meta平台都突然意识到自己过度招聘并开始裁员。对受影响者而言，失业是可怕的。但就就业市场整体而言，与其将这些裁员视为经济崩溃的信号，不如认为这可能是市场将趋于更佳平衡的征兆。

证券文件显示，在截至2019年12月的财年中，亚马逊拥有79.8万名员工。到去年底，这一数字已跃升至逾160万——净增81万人。作为对比，美国第五小的北达科他州人口约75万。亚马逊的绝对增员量居全美企业之首，但大幅扩招绝非个例。同期Meta员工数从44,942人增至71,970人，到第三季度末更攀升至87,314人。同样宣布裁员的Salesforce，其员工数从2020年1月财年的4.9万人增长至73,541人。

FactSet数据显示，标普500成分股中，逾百家企业最新财年（此处定义为2020年3月或更早结束的财年）员工数较疫情前增长超五分之一。在484家有可比数据的标普500公司中，疫情前后员工总数从约2640万增至2850万，净增约210万人，增幅8%。

当然，诸多限制条件不容忽视。例如，许多跨国企业在海外雇佣了大量员工。此外，企业通过并购可以在不实际招聘的情况下增加员工总数。但相较于整体劳动力市场的表现，这些增长仍值得关注。美国劳工部数据显示，经季节性调整后，10月私营企业就业人数为1.31亿，较2020年2月疫情前峰值增加130万（1%）。若非大型上市公司的就业增长，美国就业市场可能仍未恢复至新冠疫情爆发前的水平。

这些企业的招聘热潮反映出，许多公司已为疫情引发的业务激增做好充分准备。其中制造业和零售业表现突出：根据劳工部分类标准，标普500指数中213家制造零售企业贡献了该指数超半数就业岗位，而这些行业仅占美国私营就业总量的五分之一。

Meta、Netflix和艺电等公司则受益于民众居家时间增加。出人意料的是，部分受疫情重创的行业也实现大幅招聘——达美乐披萨和墨式烧烤连锁店凭借规模优势渡过封锁期，并抓住外卖需求激增的机遇扩张团队。遗憾的是，众多小型餐馆未能幸免，全美餐饮业就业人数至今未恢复疫情前峰值。

公司规模扩大并不意味着裁员即将来临。例如，Moderna的员工人数从2019年底的830人增至2021年底的2700人。但考虑到它是研发新冠疫苗的企业之一，且目前正将其信使RNA技术应用于其他疾病疫苗的研发，这一增长似乎并不过度。部分公司的需求增长甚至超过了员工增幅；比如Etsy在2019至2021年间员工数几乎翻倍，此后继续增加人手，但其销售额增长约三倍，净利润更是翻了五倍。

不过，考虑到招聘规模，更多大规模裁员可能即将到来，尤其是随着利率上升和疫情担忧消退，消费者支出偏好正从商品转向服务。

但引人注目的裁员公告未必预示就业市场将走弱。目前受影响的多数是高收入、高学历人群，他们虽因失业处境变差，但通常能在其他企业找到工作。例如Meta员工去年年薪中位数达292,785美元。亚马逊员工中位数收入低得多（32,855美元），但其裁员主要针对企业白领而非仓库工人。这些人群再就业的能力或许解释了为何尽管裁员频发，首次申请失业救济人数仍保持在低位。

与此同时，许多在股市中占比不高的行业正面临招聘难题。例如，劳工部数据显示，私营教育及健康服务行业的就业人数直到最近才恢复至疫情前水平，而职位空缺率（即空缺职位占已填充和未填充职位总数的比例）却创下历史新高。截至10月，休闲酒店业的从业人数较2020年2月减少了逾百万，该行业同样随处可见"招聘启事"。

因此劳动力市场可能正经历结构性调整——许多在疫情后被上市公司吸纳的员工最终流向了其他领域。

这对多数受影响者而言并非持久性挫折，对整体经济而言或许也未必是坏事。

联系作者贾斯汀·拉哈特，邮箱：[email protected]

本文发表于2022年11月26日印刷版，标题为《巨头企业扰乱就业市场》。