埃隆·马斯克是你老板的愤怒翻译官吗？——《华尔街日报》

你的老板可能并未要求你签署效忠誓言，也几乎肯定没有私人火箭，但公司里那位发号施令者与埃隆·马斯克的相似之处或许超乎你的想象。

至少在内核上是如此。

这位特斯拉和SpaceX的掌门人正在以打破常规的方式接管推特——跳过了新官上任的传统观察期，迅速撤换高层领导并裁减约半数员工。他 abrupt地推行战略变革，又同样 abrupt地撤回某些决策，这种混乱的公众形象是绝大多数高管都不愿效仿的。

这位亿万富翁对员工毫不妥协的高标准始终如一——而这正是一些老板所向往的。上周他在邮件最后通牒中明确表示，推特员工必须承诺"长时间高强度工作"，否则领取三个月遣散费离职。他还解雇了内部批评者，并誓言限制远程办公，坚称要改善推特财务状况并在拥挤的社交媒体市场竞争，就必须打造更精简、更拼搏的团队。

近年来，职场充斥着关于灵活性与工作生活平衡的讨论，一些认为职场风气已变得过于宽松的管理者表示，他们羡慕马斯克直来直往的风格，也认同他对极致努力的追求——尽管他们不会像这位世界首富那般强硬行事。

“我认为每一位成功的CEO，包括我自己，都厌倦了所有的抱怨，”纽约投资公司First Level Capital的首席执行官迈克尔·弗里德曼说道。

对这些感到挫败的高管们来说，马斯克就像喜剧演员基根-迈克尔·凯对前总统巴拉克·奥巴马的角色：愤怒的翻译者。他直言不讳地表达了负责人真实想法和感受，却无法公开说出的未经修饰的版本。

2015年，时任总统巴拉克·奥巴马与喜剧演员基根-迈克尔·凯在年度白宫记者协会晚宴上。照片：奥利维尔·杜利里/盖蒂图片社57岁的弗里德曼表示，他的职业精神是在一个办公室里锻造出来的，当时作为一名年轻的股票经纪人，他直到获得了前100个账户才被分配到一个固定工位。他对当代反抗“奋斗文化”的现象感到不满，这种现象以“安静离职”为代表，即员工保留职位但只做最低限度的工作。

他会像马斯克那样采取强硬立场吗？

“嗯，我当然没有他名字后面那么多零，”弗里德曼说。

马斯克的财富和公司建设记录赋予了他推动员工努力工作的非凡能力。例如，十年前在特斯拉，他将团队推向了精疲力竭的边缘：“准备好迎接比你们大多数人以前经历过的任何强度都要大的挑战，”他在当时的一封电子邮件中警告说。公司最终蓬勃发展。

这并非意味着推特不会受到影响。近日有数百名员工辞职，甚至那些签署了他提出的"极端硬核"承诺的员工也可能在另谋高就。“只有卓越表现才能达标，“他对员工们说。与此同时，许多广告商已暂停或减少在推特的支出，马斯克表示不排除破产可能。他以440亿美元收购的推特，在过去十个财年中有八年处于亏损状态。

然而他是少数拥有粉丝群体的CEO——这群以男性为主的拥趸被称为"火枪手”——或许能用信奉其愿景的狂热追随者填补公司空缺，这些人相信他能打造一个更自由且盈利的平台，并愿意为之拼命。

这似乎就是他的赌注。即便失败，他仍能凭借其他事业坐拥惊人财富。这是其他商业领袖只能奢望的处境。

“他想干什么就干什么，有意见的人都可以滚蛋，“软件公司Crux Informatics销售发展总监德里克·格拉布斯说，“就算所有人都退出推特，也会有大批人等着加入，因为薪水丰厚，而且为埃隆·马斯克工作自带光环。”

根据《华尔街日报》分析，推特去年薪资中位数超过23万美元。尚不清楚在更高强度的工作环境下，公司是否会提供额外薪酬来招聘和留住员工。推特未回应置评请求。

36岁的海军退伍军人格鲁布斯先生表示，他认同马斯克对线下办公的强烈偏好，但也承认这种要求难以推行。自4月加入克鲁克斯公司负责组建小团队以来，他允许员工偶尔远程办公，但要求必须定居得克萨斯州奥斯汀市，以便团队能定期在办公室会面。

俄亥俄州扬斯敦市J.阿诺德财富管理公司首席执行官乔恩·阿诺德称，他在6月放弃了混合办公模式，要求27名员工每日到岗上班，因为他认定居家办公会降低工作效率。

他估算普通员工每周需工作50至55小时才能达成业绩目标，但强调自己提供高于同地区企业的薪资，并以身作则每周工作65至70小时。

“我经营企业的方式与埃隆·马斯克非常相似，“46岁的阿诺德说，“我是那种认定正确道路就是唯一道路的人。”

他补充说曾因前台接待员未用"早安问候"和咖啡迎接客户而将其解雇。

不过他也坦言，几年前不得不承认自己的高压管理导致众多优秀人才在三个月内离职。现在他不再下最后通牒，而是在保持高标准的同时软化态度，更多关注员工个人生活——例如确保他们能准时回家参加孩子的音乐会和足球赛。

可惜大多数崇拜马斯克的老板无法像他那样严苛行事。他们只能通过这位富豪的"硬核"宣言来获得代偿性满足。

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