埃隆·马斯克对“安静离职者”及他认为接近此类行为的人采取强硬立场——《华尔街日报》

埃隆·马斯克本周重新设定了推特公司员工的预期，他要求员工承诺“高强度长时间工作”，否则就离开这家他近期收购的社交媒体公司。

这一明确最后通牒与雷厉风行的作风一脉相承，正是这种作风帮助马斯克打造了多家全球最具价值的企业。

“推特现在是他要守护和重塑的品牌，也是他运营的业务。就这么简单，”明茨律师事务所劳动法业务合伙人珍·鲁宾表示，“他向员工提出了选择：要么准备好加入我勾勒的文化，要么离开。从根本上说这无可厚非。”

管理咨询师指出，在历史上一些最苛刻的雇主已调整策略以应对职业倦怠问题的当下，马斯克的立场也伴随着风险。

高管培训公司Talentism创始人兼首席执行官杰夫·亨特表示，如果意味着要忍受严苛的工作环境，愿意全身心效忠科技领袖的人群正在萎缩。“我认为当前环境不支持这种做法，这会极大挫伤积极性，”亨特说。

“我认为很多人会先签下承诺书，然后开始认真寻找”其他工作机会，他补充道。

在周三清晨发送给员工的邮件中，马斯克写道，员工必须"极度硬核"，并表示"唯有卓越表现才算达标"。他要求员工在周四下午前点击表格中的"是"以确认留任意向，未签署承诺者将获三个月遣散费离职。

图解：科技公司裁员数据一览

图片来源：Josh Edelson/法新社/盖蒂图片社推特代表未回应置评请求。

投行律所等企业要求员工长期加班、牺牲休假与家庭时间专注工作的做法并不新鲜。

但这种牺牲一切的奉献要求近年已不再流行，疫情期间尤甚。高盛集团等雇主已放宽政策，设立更多保障措施平衡工作与生活，提升灵活性并预防职业倦怠。

近日，马斯克裁减推特7500名员工中的半数后，又召回部分人员。本周多名员工因在推特或公司Slack频道批评马斯克遭解雇。

高管培训公司创始人亨特先生表示，尽管他认为最后通牒是糟糕的管理实践且违背常识，但这可能实现马斯克的其中一个目标：震撼推特的文化。

“试图推动一个机构转型就像试图让油轮转向，“亨特先生说，“他不可能花三年时间悄悄与每个人合作，让他们兴奋起来，改变产品愿景。你必须极具破坏性，把现状彻底颠覆，这正是他在做的。这对现有员工会非常艰难。”

其他人认为马斯克的最后通牒将带来一些不可预见的后果。

“他会赶走父母、看护人、在工作场所有其他责任的人，“明尼苏达州就业律师凯特·比肖夫说，“这将非常非常迅速地严重影响推特员工的多样性，因为他期望人们没有生活。”

管理顾问表示，埃隆·马斯克要求将推特打造成"高强度"和"极端硬核"的工作场所将重塑业务，但也可能赶走员工。照片：康斯坦扎·赫维亚/法新社/盖蒂图片社