埃隆·马斯克对“安静离职者”及他认为接近此类行为的人采取强硬立场——《华尔街日报》
Lauren Weber
埃隆·马斯克本周重新设定了推特公司员工的预期,他要求员工承诺“高强度长时间工作”,否则就离开这家他近期收购的社交媒体公司。
这一明确最后通牒与雷厉风行的作风一脉相承,正是这种作风帮助马斯克打造了多家全球最具价值的企业。
“推特现在是他要守护和重塑的品牌,也是他运营的业务。就这么简单,”明茨律师事务所劳动法业务合伙人珍·鲁宾表示,“他向员工提出了选择:要么准备好加入我勾勒的文化,要么离开。从根本上说这无可厚非。”
管理咨询师指出,在历史上一些最苛刻的雇主已调整策略以应对职业倦怠问题的当下,马斯克的立场也伴随着风险。
高管培训公司Talentism创始人兼首席执行官杰夫·亨特表示,如果意味着要忍受严苛的工作环境,愿意全身心效忠科技领袖的人群正在萎缩。“我认为当前环境不支持这种做法,这会极大挫伤积极性,”亨特说。
“我认为很多人会先签下承诺书,然后开始认真寻找”其他工作机会,他补充道。
在周三清晨发送给员工的邮件中,马斯克写道,员工必须"极度硬核",并表示"唯有卓越表现才算达标"。他要求员工在周四下午前点击表格中的"是"以确认留任意向,未签署承诺者将获三个月遣散费离职。
图解:科技公司裁员数据一览
图片来源:Josh Edelson/法新社/盖蒂图片社推特代表未回应置评请求。
投行律所等企业要求员工长期加班、牺牲休假与家庭时间专注工作的做法并不新鲜。
但这种牺牲一切的奉献要求近年已不再流行,疫情期间尤甚。高盛集团等雇主已放宽政策,设立更多保障措施平衡工作与生活,提升灵活性并预防职业倦怠。
近日,马斯克裁减推特7500名员工中的半数后,又召回部分人员。本周多名员工因在推特或公司Slack频道批评马斯克遭解雇。
高管培训公司创始人亨特先生表示,尽管他认为最后通牒是糟糕的管理实践且违背常识,但这可能实现马斯克的其中一个目标:震撼推特的文化。
“试图推动一个机构转型就像试图让油轮转向,“亨特先生说,“他不可能花三年时间悄悄与每个人合作,让他们兴奋起来,改变产品愿景。你必须极具破坏性,把现状彻底颠覆,这正是他在做的。这对现有员工会非常艰难。”
其他人认为马斯克的最后通牒将带来一些不可预见的后果。
“他会赶走父母、看护人、在工作场所有其他责任的人,“明尼苏达州就业律师凯特·比肖夫说,“这将非常非常迅速地严重影响推特员工的多样性,因为他期望人们没有生活。”
管理顾问表示,埃隆·马斯克要求将推特打造成"高强度"和"极端硬核"的工作场所将重塑业务,但也可能赶走员工。照片:康斯坦扎·赫维亚/法新社/盖蒂图片社