八名前SpaceX员工指控公司违反劳动法 - 《华尔街日报》

SpaceX为美国军方、商业客户和美国宇航局执行火箭发射任务。图片来源：patrick t. fallon/法新社/盖蒂图片社前员工的律师表示，数名SpaceX前员工指控该公司违反联邦劳动法，因他们对首席执行官埃隆·马斯克在网上的行为及公司内部文化提出异议后遭解雇。

律师称，这八名前员工周三分别向美国国家劳工关系委员会提交的申诉中表示，他们被SpaceX解雇是因为参与了今年早些时候联名致信高管、对马斯克提出担忧的更大员工群体。

SpaceX发言人未立即回应置评请求。

马斯克正面临其领导的其他公司的工作场所问题：本月早些时候，推特公司开始裁员，而马斯克在10月完成对这家社交媒体公司的收购后加强了对员工的要求。

根据《华尔街日报》看到的申诉副本，前SpaceX工程师佩奇·霍兰德-蒂伦在向劳工委员会提交的申诉中称，SpaceX违反联邦劳动法，“因员工参与核心受保护的联合活动——即发声反对SpaceX未能且拒绝解决工作场所普遍存在的性别歧视、骚扰和歧视文化——而解雇他们”。前员工律师表示，其他前SpaceX员工也提出了类似指控。

霍兰-蒂伦女士指控称，该公司于6月16日解雇了她和其他四名员工，就在她与其他员工向高管发送关于马斯克的联名信次日。

据《华尔街日报》报道，今年6月，SpaceX总裁格温·肖特韦尔在信件发出后向员工发送内部消息称，这封信件分散了公司注意力，且令许多SpaceX员工感到不安。该公司因此事解雇了部分员工。

肖特韦尔在信中表示：“我们有太多关键任务需要完成，不需要这种越界的激进主义——在我35年职业生涯中，从未见过比现任领导层更致力于持续优化工作环境的团队。”

《纽约时报》此前报道了前SpaceX员工向劳工委员会提出的投诉。

Space Exploration Technologies Corp.（SpaceX正式注册名称）是由马斯克创立的加州霍桑市企业，现为全球最繁忙的火箭发射商，承担着美国军方、商业客户及美国国家航空航天局（NASA）的发射任务。

该公司提供的航天器是NASA目前往返国际空间站的唯一运输工具。SpaceX还运营着快速发展的星链卫星互联网业务。

美国国家劳工关系委员会通常需要7至14周来裁定不当劳动行为指控是否成立。若发现充分证据支持指控，可向雇主发出由行政法官裁决的申诉书。该委员会虽无权处罚雇主，但可要求不当解雇的员工复职或获得欠薪补偿。

霍兰-蒂伦女士的劳工投诉文件中附有发给SpaceX高管的信件副本，以及一份汇编文件，其中包含员工联名信签署者指称有问题的马斯克推文。

该汇编文件指出，部分推文涉及网络欺凌或性骚扰行为。

马斯克先生未立即回应置评请求。

霍兰-蒂伦女士还在投诉中指控，在她与其他四名员工遭解雇后，SpaceX对数十名员工进行了审问。根据其陈述，该公司随后又解雇了四名参与联名信起草或内部传播的员工。

“我们起草这封信是为了以管理层能接受的方式传达诉求，并说明他们的不作为如何为使命的持续成功制造实质障碍，“霍兰-蒂伦女士在声明中表示。

本文由David Harrison参与撰写。

更正声明美国国家劳工关系委员会通常需要7至14周裁定不当劳动行为投诉的合理性。本文早期版本错误表述为1至2周。（更正于11月17日）

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