据报道，埃隆·马斯克发出最后通牒后，推特员工数百人辞职——《华尔街日报》

推特公司周四再次出现离职潮，此前已大幅减员的员工队伍中，许多人拒绝了埃隆·马斯克的要求，即他们必须承诺留下来"长时间高强度工作"。

许多员工在过去一天权衡了他们的选择，周三醒来时收到马斯克连夜发送的电子邮件，要求他们在美国东部时间周四下午5点前填写表格，表明是否希望留在公司并愿意成为"极端硬核"员工。马斯克表示，不选择加入的员工将获得三个月的遣散费。

周四，员工们开始发布告别信息，因为他们选择不签署协议。一些推特前员工表示，他们怀疑有数百名员工选择离开公司，但确切的总数尚不清楚。推特尚未披露离职规模。

这一最后通牒是对本月早些时候大规模裁员中已减半的员工队伍的最新挑战。图片来源：劳拉·莫顿/华尔街日报周四截止日期过后，辞职情况变得明显，推特通过电子邮件通知员工，公司将立即暂时关闭办公大楼。邮件称，办公室将于周一重新开放。

据《华尔街日报》看到的截图显示，随着周四截止日期的临近，一些员工在内部Slack消息平台上发布了告别信息。一些人发布了"敬礼脸"表情符号，许多员工在本月早些时候大规模裁员后将其作为推特前马斯克时代结束的象征。

在网上，一些人表示他们带着沉重的心情，在服务多年后选择离开。“我今天从推特辞职了。对于过去四年共事过的那些极其友善且才华横溢的同事，我唯有爱与钦佩，”一位离职员工在该平台上写道。

在持续的人事动荡中，马斯克和留下的员工不仅努力维持推特运转，还在实施他声称能改善平台的变革。马斯克表示，自他完成收购以来推特使用量有所增加——“我们刚刚又创下了推特使用量的历史新高”，他周四晚间发推文称——这可能会带来额外压力。此外，公司正为周日开赛的足球世界杯做准备，过去这类赛事曾导致平台流量激增。

“最优秀的人都留下来了，所以我并不太担心，“马斯克在周四深夜发推文说。他早前还调侃了员工离职可能导致平台服务难以为继的担忧。“不想乌鸦嘴，但我们有可能让推特继续存活……“他在推文中写道。

一些员工表示，他们对马斯克那封提供离职补偿的邮件是否具有法律效力存疑**，**指出邮件提供的细节很少。在这种不确定性中，公司周三晚些时候分发了一份文件回应这些问题，包括声明马斯克的邮件是公司正式通讯，并补充说：“这不是网络钓鱼尝试。”

“如你所见，推特正处在一段激动人心的旅程起点，”《华尔街日报》看到的这份文件称。“我们请你确认是否愿意成为这段旅程的一部分。”马斯克将公司的下一阶段称为推特2.0。

在这一切进行的同时，马斯克先生于周四在推特上开玩笑说：“如何在社交媒体上赚一笔小钱？从一大笔钱开始。”这距离他提出破产警告已过去一周。

根据文件，最新离职员工获得的遣散方案某些方面会因地区而异。文件显示，美国员工（纽约市除外）将获得两个月的带薪休假、健康福利以及额外一个月的基本工资。文件称，这一般也适用于国际员工，但需符合当地法律要求。

文件显示，由于当地法律要求，纽约市员工将获得三个月的带薪休假和健康福利，比其他地区更多。

一些推特员工表示，他们怀疑许多同事会接受马斯克先生的离职提议，尽管他们不确定具体有多少人。周四早上，有人表示，在一组约60名员工中，大约50%至75%的人告诉同事他们计划离职。

然而，一些人表示，其他员工计划留下，包括出于财务原因或因为他们对公司的新方向感到好奇。

这一最后通牒是马斯克先生对员工的又一次挑战，他在本月早些时候以440亿美元收购推特并将其私有化后约一周，通过大规模裁员将员工人数削减了近一半。今年年初，该公司约有7500名员工。裁员还导致了办公室暂时关闭。

员工们还在努力理解马斯克先生关于未来工作条件的消息，一些人表示这些信息让他们感到困惑。上周，马斯克先生表示将取消推特灵活的远程办公政策，尽管他表示可能会有特定的例外情况。

据《华尔街日报》看到的一封电子邮件，周四，马斯克先生告诉员工，获得远程工作批准的唯一要求是员工的经理负责确保该员工工作出色。一些员工认为这是试图和解的表现。几分钟后，马斯克先生在另一封电子邮件中警告说，任何虚假声称某人工作出色或重要的经理将被“开除出公司”。

周四选择辞职的两名工程师表示，他们对马斯克先生最后一刻发布指令的风格感到沮丧，比如他上周给推特员工的电子邮件中，命令在不到一天的通知时间内结束广泛的远程工作。

推特还解雇了许多承包商，包括工程、营销和客户支持部门的人员，熟悉此事的人士表示。

马斯克先生迅速采取行动巩固权力，在他收购公司的同一天，即10月下旬，解雇了推特的首席执行官、首席财务官和法律主管。此后，许多其他高管也离开了。本周，几名推特员工表示，他们在推特或内部Slack上批评马斯克先生后被解雇。

马萨诸塞州布鲁克林的劳动律师香农·里斯-里奥丹表示，在马斯克先生连夜发送电子邮件后，周三全天她接到了推特员工的电话，寻求澄清他们的权利。

莉斯-里奥丹女士最近几周代表近期离职的员工对推特提起了三起诉讼，指控该公司未按法律要求提前发出大规模裁员警告，违反了联邦和州法律。其中一起诉讼针对全职员工，另一起涉及合同工。在第三起投诉中，一名推特前员工指控该公司解雇残疾员工，违反了州和联邦残疾人法律。

一些推特员工指出，持签证者的选择余地更小。许多科技从业者持H-1B专业职业签证，通常允许失业后60天内找到新工作，否则将面临离境。

纽约劳工法律师马克·齐默尔曼表示，被裁推特员工可能难以证明公司违反《工人调整与再培训通知法案》，因为马斯克在最后通牒邮件中表示选择离职者将获得三个月遣散费。齐默尔曼称，该法律要求雇主在大规模裁员前60天通知，除非提供60天的工资和福利。

“这显然是推特规避诉讼的手段，“齐默尔曼表示，并指出同一法律规定若遇不可预见的商业状况，雇主可免于提前通知。马斯克近期发推称，在一系列广告商暂停平台投放后，推特遭遇"收入大幅下降”。

考虑离职的推特员工还不得不面对一个现实：科技行业就业市场近期突然急转直下，其他大型公司也纷纷宣布大规模裁员。脸书母公司Meta Platforms Inc.、亚马逊公司和Lyft公司在近期大幅扩招后，都实施了大规模裁员。

联系记者Alexa Corse，邮箱：[email protected]；Sarah E. Needleman，邮箱：[email protected]

更正与说明根据《联邦工人调整与再培训通知法案》，雇主在大规模裁员前必须提前60天通知，除非其提供60天的工资和福利。本文早期版本错误表述为"若雇主选择提供60天薪资福利，则需提前60天通知裁员”。（更正于11月18日）