埃隆·马斯克要求推特员工"高强度长时间工作"否则离职——《华尔街日报》

埃隆·马斯克向推特公司员工发送电子邮件，要求他们承诺"高强度长时间工作"否则离职，这进一步搅动了已面临大规模裁员、高管集体出走和业务屡屡失误的员工队伍——这一切都发生在这位亿万富翁接管公司后。

根据马斯克先生深夜发送的邮件（许多员工周三醒来时收到，主题为"十字路口"），推特员工必须在周四美国东部时间下午5点前填写谷歌表格，以表明他们是否愿意留在公司并接受高强度工作安排。他表示，选择不承诺的员工将获得三个月遣散费。

“未来，为了打造突破性的推特2.0版本，在日益激烈的竞争中取胜，我们需要极端硬核的工作态度，“马斯克在《华尔街日报》看到的邮件中写道，“这意味着长时间高强度工作。只有卓越表现才能达标。”

在完成440亿美元收购推特的近三周里，马斯克先生一直在彻底重塑其员工队伍和领导层，同时推动员工改进公司产品与商业模式，重新思考内容审核政策，并安抚担忧这些变革影响的广告商。

他在推特的领导风格混合了激励、警告和讽刺。

数名推特员工表示，他们在批评马斯克后遭到解雇，部分人称收到邮件称其行为违反公司政策，但未具体说明。一些人指出，解雇是因为他们在推特或内部Slack平台上发表了批评言论。

其中一例中，马斯克发推文称解雇了高级软件工程师埃里克·弗罗恩霍弗，此前该员工在平台发文指出这位亿万富翁关于技术问题的推文有误。弗罗恩霍弗向《华尔街日报》证实已被解雇。

针对关于解雇批评他的员工的推文，马斯克周二在平台上回应：“我为解雇这些天才道歉。他们惊人的才华无疑将在别处大有用武之地。”

另据知情人士透露，推特上周末还解雇了一批外包员工，涉及工程、客户支持、市场营销和产品设计等部门，具体裁员规模尚不明确。

据《华盛顿邮报》早前报道，马斯克在最新致员工的最后通牒邮件中表示，推特未来将"更加以工程驱动”。“设计与产品管理仍非常重要并直接向我汇报，但编写优秀代码的员工将构成团队主体并拥有最大话语权，“他写道，“推特本质上是一家软件与服务器公司，我认为这很合理。”

这封邮件是在上周四的全员会议后发出的，这是自10月27日马斯克完成收购以来推特首次召开此类会议。据《华尔街日报》此前报道，这位亿万富翁在会上宣布将终止大多数推特员工的远程办公政策，要求具备条件的员工必须到岗。马斯克上周还警告员工公司正遭遇"严峻"经济挑战，并称不排除破产可能性。

马斯克接管公司后立即解雇了包括首席执行官、财务总监和法律总顾问在内的多名推特高管。约一周后，他裁撤了约半数员工——年初时推特员工总数约为7500人。据《华尔街日报》此前报道，近日另有数名高管辞职，包括负责数据安全的首席信息安全官莉亚·基斯纳，以及信任与安全部门负责人约尔·罗斯。

周三，马斯克表示对推特的"基础性"重组即将完成，并计划物色继任者来运营公司。

“我预计会逐步减少在推特的时间，最终找到其他人来管理推特，“他在为特斯拉公司数十亿美元薪酬方案辩护的股东诉讼庭审作证时表示。他同时担任这家电动汽车制造商的CEO。

在实施快速人员调整的同时，这位亿万富翁正着力在社交媒体平台上打上自己的烙印。作为新任CEO的首批产品变革之一，马斯克在推出灰色"官方"认证标记数小时后就予以取消。次日推特表示将重新为部分账户添加该标签以打击仿冒行为。

最近，马斯克先生将升级版订阅和验证服务的推出时间推迟到11月29日，原因是本月初的部署失误导致一些用户冒充大品牌、名人、政客等创建账号。

马斯克曾表示希望推特减少对广告的依赖，广告收入约占该公司销售额的90%。但过去几周，他也在努力吸引广告商，其中许多广告商在他接手后暂停了在该平台上的支出，主要是出于对他可能削弱内容审核的担忧，这可能导致平台上出现更多令人反感的内容，或者因为对公司发展方向的不确定性。

自称言论自由绝对主义者，马斯克承诺限制内容审核以强调言论自由。接管推特后，马斯克表示推特将成立一个观点多元化的内容审核委员会，在该委员会召开之前不会对其内容审核政策进行重大修改。

埃隆·马斯克给推特员工设定了周四的最后期限，让他们决定是留在推特还是离开公司。图片来源：Saul Martinez/Getty Images请写信给Sarah E. Needleman，邮箱：[email protected]