微软宣布新骚扰政策 回应内部审查 - 《华尔街日报》

周二发布的独立报告建议微软继续努力提升女性在领导岗位的比例。图片来源：Chona Kasinger/彭博新闻微软公司宣布加强相关政策，表示旨在防止性骚扰和性别歧视，此前一项独立审查概述了这家软件巨头需要改进的领域。

新政策于周二公布，同时公布的还有负责审查的律师事务所出具的一份50页的报告。此前维权股东在去年取得了意外的胜利，在公司的年度投资者会议上通过了一项提案，要求提高性骚扰问题的透明度。

该公司当时表示将进行内部审查，并公布过去调查结果的摘要，涉及公司如何处理针对包括联合创始人比尔·盖茨在内的高管的指控。

由ArentFox Schiff律师事务所撰写的报告称，尽管微软努力遵循最佳实践，但仍需考虑对现有政策、流程和实践进行某些改进。

报告建议包括：继续努力提升女性在领导岗位的比例，并建立一个更好的系统，让一定级别以上的管理者和董事会成员披露与其他微软员工的自愿关系。

微软表示，将加强相关问题的培训和透明度，并完善调查数据管理流程，承诺在明年6月前分阶段实施13项改革措施。

例如，该公司称将修订利益冲突政策，明确亲属和恋爱关系的界定标准，并为新任高管增设专项培训。微软还承诺提高骚扰与歧视投诉调查的数据透明度，包括每年公开投诉数量及处理情况的年度报告。

“培育让每位员工都能充分发挥潜能、蓬勃发展的企业文化，是微软最重要的责任，"微软首席执行官萨提亚·纳德拉在公司博客中谈及这些措施时表示。

最初要求微软提高骚扰政策透明度的股东维权团体指出，其诉求源于对盖茨事件调查所暴露的公司政策隐患的担忧。

据《华尔街日报》去年援引知情人士报道，微软董事会成员2019年曾对盖茨与一名女员工的过往恋情展开调查。调查期间，部分董事认为这位执掌公司数十年的创始人已不再适合担任董事职务。

盖茨先生于2020年从董事会卸任。在《华尔街日报》的文章中，盖茨的一位发言人表示，这段关系在近20年前就已友好结束，他离开董事会的决定与任何调查无关。

在新报告中，ArentFox表示审查了微软之前的调查，但讨论细节或试图进一步调查超出了报告的范围。

联系作者 埃里克·贝尔曼，邮箱：[email protected]

刊登于2022年11月16日印刷版，标题为《微软加强反不当行为政策》。