当工会打击工会时——《华尔街日报》

服务业雇员国际工会常宣称"破坏工会的行为令人作呕"——但据称该工会在与自身员工的谈判中却实施了打压工会的行径。

作为该工会在加州最大的分会之一，SEIU Local 2015代表着超过40万名医疗工作者。自2021年起，该分会就与由太平洋西北地区职员工会第15章代表的员工陷入合同纠纷，员工主要关注薪资等级和医疗费用问题。

在谈判进展甚微后，95%的员工于去年10月投票授权罢工。显然这一威胁未能奏效，员工们于11月1日走上洛杉矶和萨克拉门托的纠察线开始罢工。罢工于周日结束，公开声明谴责Local 2015存在"有毒文化"。

据Local 2015组织者亚历克斯·桑切斯透露，SEIU管理层试图恐吓纠察线上的工人，态度充满敌意。SEIU非但没有展现对工会员工的团结，反而实实在在地搞起了工会破坏。SEIU人力资源经理被指控肇事逃逸，因有人目睹她驾驶皮卡车冲撞纠察线上的桑切斯。桑切斯称，其他由SEIU管理层驾驶的车辆也曾"极具攻击性地缓慢穿越"抗议人群。

另有指控称SEIU管理人员对抗议活动进行录像，可能违反《国家劳工关系法》。管理层发给员工的邮件被视作鼓动工人充当工贼破坏罢工。工会还在UnionJobs.com发布多个招聘信息，罢工员工认为这是企图替换他们的举动。

根据PNWSU，这次工会员工罢工是历史上规模最大的之一，从奥克兰蔓延到圣贝纳迪诺，遍及加州。

但这并不是SEIU第一次面临来自内部的批评。2019年，该工会华盛顿总部的员工指责SEIU存在破坏工会的行为。据员工称，SEIU一直在外包工会工作，削减员工岗位，并对员工进行错误分类。员工甚至在工会总部外悬挂了一条横幅，上面写着“停止破坏工会”。由国际专业雇员联合会地方2分会代表的员工恳求工会管理层“言行一致”。

显然，这一教训并未被吸取。SEIU管理层声称“致力于真诚谈判”并倾听工人的关切。但该工会迅速点名批评了包括咖啡巨头星巴克在内的私营公司，这些公司参与了类似的来回谈判。支持工会的咖啡师经常在推特上批评星巴克管理层采取的策略比工会管理层所采取的策略更为温和。

工会也是雇主。当谈判桌上坐的是自己的员工时，他们并不介意改变立场。

萨尔茨曼先生是就业政策研究所的常务董事。博泽洛女士是工会事实中心的传播总监。

更正

早期版本包含了一张不同SEIU地方分会的照片，该分会并未涉及文章所述的争议。（2022年11月15日更正）

照片：盖蒂图片社/iStockphoto刊登于2022年11月14日印刷版，标题为《当工会解散时》。