招聘：律师助理起薪：视纽约哪家律所而定——《华尔街日报》

纽约市的薪酬透明法于11月1日生效，旨在帮助消除薪酬不平等，但它还带来许多其他影响，其中之一是：纽约人首次可以比较多家公司同一职位的薪资水平。

现在求职者可以发现，在精英律所苏利文克伦威尔担任纽约诉讼助理的基本年薪为55,000美元。而在规模较小的凯易律师事务所和明茨律师事务所，相同职位的起薪分别至少为70,000美元和80,000美元。小律所要求候选人具备五年以上经验，而苏利文克伦威尔的招聘广告注明法律经验优先但不强制。

行政助理的薪资也因行业而异。摩根士丹利招聘的行政助理岗位年薪为75,000至120,000美元。对冲基金Two Sigma类似职位的年薪区间为100,000至150,000美元。纽约市立大学皇后学院招聘的机要行政助理年薪约70,000至79,000美元。华纳兄弟探索公司列出的人才行政助理岗位年薪区间约为60,000至111,000美元。

这些公开的薪资范围揭示了企业制定薪酬标准的决策过程，这一直是求职者和员工难以窥见的黑箱。

摩根士丹利正在招聘一名行政助理职位，薪资高达12万美元。图片来源：《华尔街日报》Elizabeth Bick“这有助于未来的职业发展，”纽约一家营销机构的客户总监卡伦·德尔加多表示。德尔加多女士今年秋天接受了这份工作，下个月将从加利福尼亚搬到纽约市。“即使是在公司内部调动，你也可以利用其他招聘信息中的数据来协商更高的薪资，”这位30岁的女士说道。

一些雇主为某些职位发布单一薪资。纽约市一家Panera餐厅的总经理基本工资为83,500美元，而非一个薪资区间。在麦当劳，总经理的年薪在58,500美元至80,000美元之间，而星巴克门店经理的年薪则在64,400美元至97,200美元之间。

Ann Taylor的母公司正在为其曼哈顿总部招聘一名营销运营经理，薪资范围为85,000美元至100,000美元。在上城区，蒂芙尼公司正在寻找一名市场运营专员，预计年薪在72,000美元至97,000美元之间。

求职网站Indeed的首席经济学家斯文贾·古德尔表示，个人应谨慎对待看似相似甚至相同的职位的薪资范围，不要过早下结论。

“这些范围取决于特定技能和你的经验。每一项因素都会使薪资范围上下浮动，”古德尔女士说。例如，对于高管职位，管理全球预算的工作比管理国内预算的工作价值更高。她补充说，许多工作的期望和细微差别不会出现在在线招聘信息中。“这不是一门精确的科学。”

曼哈顿一家投资银行公司的客户服务分析师巴斯特·达尔最近一直在查看与自己职位类似的招聘信息。他并不打算离职——他的工作是为公司员工提供计算机支持——但想了解自己约3.5万美元的年薪是否与其他公司的类似职位相当。25岁的达尔表示，由于他是通过劳务派遣机构签约的外包员工，其薪资可能低于正式雇员。

他表示，自己查询了客户服务分析师、技术分析师、IT顾问和桌面工程师等职位，发现这些岗位的薪资水平基本相当。

这项新法律要求几乎所有在纽约市有员工的雇主在招聘信息中公布薪资标准，同时需注明内部调岗或晋升机会。市政府官员称，招聘远程岗位且该岗位可能由纽约员工担任的企业也须遵守该法律，列明最低和最高薪资范围。

纽约市法律不强制要求企业公布福利、奖金或股票期权等额外薪酬信息。许多雇主在招聘信息中注明，基本工资可能因工作地点、技能等因素存在差异。高管们表示，虽然法律要求雇主发布"诚信"薪资范围，但具体执行标准仍存在解释空间。

在多地发布相同职位招聘的企业有时会列出不同薪资区间。以保险公司美国国际集团为例，该公司为纽约地区高级薪酬经理开出的年薪为14万至17.5万美元，而对仅隔哈德逊河、同样要求公布薪资范围的新泽西州泽西市，该岗位薪资则低7%至12%。

AIG拒绝置评。

在线招聘平台ZipRecruiter的首席经济学家Julia Pollak表示：“地区薪资差异一直存在，但过去大多数员工没有太多机会进行直接比较。生活成本较低的其他地区的员工薪资较低，但过去这一点并不那么透明或容易察觉。”

联系记者 Lauren Weber，邮箱：[email protected]

本文发表于2022年11月14日印刷版，标题为《纽约求职者可对比薪资》。