科技工作者面临新现实：人才争夺战转为裁员潮——《华尔街日报》

今年春天，谷歌湾区员工曾以一场私人Lizzo演唱会庆祝重返办公室。如今该公司正缩减社交聚会和招聘规模。Meta Platforms公司（曾以免费洗衣等丰厚福利闻名）本周开始裁员11,000人，并宣布部分剩余员工需共享工位。

对长期被视为商界最令人艳羡的大科技公司员工而言，境遇急转直下。习惯了六位数年薪、丰厚股权和优渥福利的他们，如今首次面临裁员潮，同时随着科技巨头股价动荡，个人净资产也在缩水。

像Charley Betzig这样的招聘人员表示，正收到大量科技从业者的联系信息，表达重新求职意向。他说多年来都是自己主动联系对方。随着Twitter、Lyft、Stripe等公司近日大规模裁员，科技员工纷纷登陆匿名论坛Blind，发布"裁员裁员裁员"、“大家保重"等互助帖文。有个帖子仅写着：“想哭”。

“氛围充斥着不同程度的’糟透了’"，为科技从业者提供职业咨询的Free Agency公司首席执行官Sherveen Mashayekhi表示。

招聘人员表示，一些科技行业员工正面临职业生涯中的首次失业，而其他人则在物流和金融服务等更为稳定且不断增长的领域寻求保障。

Meta本周宣布将在全球裁员逾11,000人。图片来源：Getty ImagesMashayekhi称，目前其公司收到来自大型科技公司员工的职位安置请求数量是六个月前的四倍。他表示在今年之前从未为沃尔玛（Walmart Inc.）成功推荐过科技人才，更不用说像最近这样多次成功推荐。

他表示，直到不久前，员工们还向往"热门光鲜的岗位”，“而现在我们已为许多人安排了老牌知名企业的工作”。

Prashay Deo过去几年在类似爱彼迎的短租公司Sonder Holdings Inc.工作，之后担任酒店科技公司Jurny Inc.的拓展运营经理。如今他正在求职。2020年疫情期间，31岁的他因Sonder裁员而离职；今年Jurny同样裁员时也解雇了他。曾就职于苹果公司（Apple Inc.）的Deo表示，他正在重新评估下一份工作的期望。

“科技行业将开始带着更多问号而非感叹号，“他说。他表示仍有意加入一家有长期投资者支持且具增长潜力的类似初创企业，但也考虑过万豪国际集团（Marriott International Inc.）或希尔顿全球控股公司（Hilton Worldwide Holdings Inc.）等老牌酒店企业的职位。

从推特到Meta：科技公司裁员数据一览

图片来源：josh edelson/法新社/盖蒂图片社他表示，现在与公司招聘人员交谈时，他的首要问题之一是：“告诉我你们是如何处理裁员的。”

另一位在湾区电子商务初创公司从事产品管理工作的科技行业从业者表示，大量被裁科技员工寻找工作的情况促使她投入更多工作时间。她说，她不害怕失去工作，但她确实觉得自己比几个月前更容易被取代。

她估计，自2022年初以来，她的净资产下降了25%，因为她从前一家科技公司雇主那里获得的股票大幅下跌。由于今年奖金可能减少，她正在考虑卖掉自己的车。

信息技术贸易组织CompTIA的首席研究官蒂姆·赫伯特表示，房地产销售、汽车购买等对利率高度敏感的企业平台上的工作岗位受到的打击尤其严重。例如，房地产公司Redfin Corp.周三裁减了13%的员工，并关闭了其房屋翻新部门。

赫伯特表示，然而，许多科技公司仍在发布招聘信息，尤其是企业软件、IT基础设施和网络安全领域的公司。根据CompTIA的数据，10月份科技行业的职位空缺增加了1万多个，达到31.7万个，扭转了五个月来的下降趋势，整个行业的就业人数比去年同期增长了28%。赫伯特说，用户体验设计师（UX设计师）、开发运维工程师、网页开发人员和移动应用开发人员仍然需求旺盛。

“确实有员工可能面临裁员，他们可能会非常紧张，”他说，“但另一方面，也有一些人可能完全不受影响。”

风险投资公司Loup Ventures的董事合伙人吉恩·芒斯特表示，工程师仍然供不应求，但销售和营销人员可能难以迅速找到另一份工作。

那些躲过裁员的人可能不得不接手离职同事的工作。

“现在有一种用更少的人做更多事的趋势，”芒斯特先生说。他了解到一位员工在其科技公司裁员后，除了投资者关系工作外，还承担了战略发展和合作伙伴关系的职责。

25岁的软件工程师贾斯汀·德凯雷斯上周被推特裁员，她说她收到了大量来自招聘人员的LinkedIn消息，这些招聘人员来自仍在2021年融资轮中资金充裕的初创公司。

“我确实可以选择等待，”她说。

风险投资公司Felicis Ventures的创始人艾丁·森库特表示，他建议手头现金不足一年的投资组合公司不要加薪或增加员工数量。他说，其他增长较快、储备较多的公司可能会吸纳一些从大公司裁减的人才，但没有足够的初创公司来吸收所有的失业人员。

一些非科技公司正在抓住这一时机。丹麦集装箱航运公司A.P.穆勒-马士基表示，最近在招聘科技员工方面运气更好，部分原因是它可以提供更高的工资和较少的股权，在市场波动时这是一种更有利的薪酬组合。AT&T公司的首席技术官杰里米·莱格表示，这家电信公司从初创公司员工那里收到的申请也比一年前更多。

与此同时，公民金融集团的首席信息官兼技术服务主管迈克尔·拉特利奇表示，该公司的招聘人员近期联系了被科技公司裁员的员工，强调这家地区性银行能提供具有吸引力的职业发展。

“我们提供稳定性，”他说，“我们不提供免费氮气冷萃咖啡和乒乓球桌。”

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