高盛80位新合伙人成为今日华尔街最幸福的人——《华尔街日报》
AnnaMaria Andriotis
高盛集团一直试图重振其合伙人制度的吸引力。图片来源:Jose A. Alvarado Jr. for The Wall Street Journal高盛集团(Goldman Sachs Group Inc.)周三晋升了80名银行家成为合伙人,这是首席执行官大卫·所罗门(David Solomon)自2018年上任以来规模最大的一批合伙人。
近年来,高层逐渐认为合伙人制度的声望不如从前,所罗门先生一直在努力恢复其吸引力,部分措施是通过减少晋升人数来实现。高盛在2020年晋升了60名新合伙人,2018年晋升了69名。这两次都是二十年来规模最小的。
不过,去年高盛任命了有史以来规模最大的一批董事总经理,这是成为合伙人之前的最后一个职位。该银行当时表示,2021年规模较大的晋升部分反映了其在资产管理和消费者业务上的投资。
合伙人每两年选拔一次,因此2022年的这批合伙人是所罗门先生任内的第三批。
这家华尔街巨头正在进行重组,这是其多年来努力加强财富管理和资产管理等业务的一部分,这些业务无论市场状况如何都能产生稳定的费用。这将有助于该银行减少对高风险、高回报的华尔街业务(如投资银行和交易)的依赖,这些业务长期以来一直是其核心。
高盛合伙人制度是华尔街最顶级的精英俱乐部之一。合伙人年薪可达百万美元左右,加上奖金及其他薪酬(多为高盛股票)甚至更高。
约两年前,该行开始允许合伙人参与公司私募基金利润分成。
自1999年上市后,高盛合伙人头衔更多是象征意义。但这一机制仍是激励员工、彰显公司价值导向的重要方式。
高盛表示2022届是其史上最多元化的合伙人团队,女性及黑人雇员比例创历史新高。
新晋合伙人中女性占比29%(上届27%),亚裔24%(2020年为17%),黑人9%(上届7%)。
拉丁裔占比3%(上届5%)。
近三分之一新合伙人曾在高盛实习。
80位新合伙人中48人来自交易或投行部门,6人来自消费与财富管理部,3人来自工程部。
相较大盘暴跌,高盛今年股价表现稳健,仅下跌5%,优于标普500指数21%的跌幅。老对手摩根士丹利年内跌幅达15%。
联系记者安娜玛丽亚·安德里奥蒂斯[email protected]
本文发表于2022年11月10日印刷版,标题为《高盛公布新晋合伙人名单》。