高盛80位新合伙人成为今日华尔街最幸福的人——《华尔街日报》

高盛集团一直试图重振其合伙人制度的吸引力。图片来源：Jose A. Alvarado Jr. for The Wall Street Journal高盛集团（Goldman Sachs Group Inc.）周三晋升了80名银行家成为合伙人，这是首席执行官大卫·所罗门（David Solomon）自2018年上任以来规模最大的一批合伙人。

近年来，高层逐渐认为合伙人制度的声望不如从前，所罗门先生一直在努力恢复其吸引力，部分措施是通过减少晋升人数来实现。高盛在2020年晋升了60名新合伙人，2018年晋升了69名。这两次都是二十年来规模最小的。

不过，去年高盛任命了有史以来规模最大的一批董事总经理，这是成为合伙人之前的最后一个职位。该银行当时表示，2021年规模较大的晋升部分反映了其在资产管理和消费者业务上的投资。

合伙人每两年选拔一次，因此2022年的这批合伙人是所罗门先生任内的第三批。

这家华尔街巨头正在进行重组，这是其多年来努力加强财富管理和资产管理等业务的一部分，这些业务无论市场状况如何都能产生稳定的费用。这将有助于该银行减少对高风险、高回报的华尔街业务（如投资银行和交易）的依赖，这些业务长期以来一直是其核心。

高盛合伙人制度是华尔街最顶级的精英俱乐部之一。合伙人年薪可达百万美元左右，加上奖金及其他薪酬（多为高盛股票）甚至更高。

约两年前，该行开始允许合伙人参与公司私募基金利润分成。

自1999年上市后，高盛合伙人头衔更多是象征意义。但这一机制仍是激励员工、彰显公司价值导向的重要方式。

高盛表示2022届是其史上最多元化的合伙人团队，女性及黑人雇员比例创历史新高。

新晋合伙人中女性占比29%（上届27%），亚裔24%（2020年为17%），黑人9%（上届7%）。

拉丁裔占比3%（上届5%）。

近三分之一新合伙人曾在高盛实习。

80位新合伙人中48人来自交易或投行部门，6人来自消费与财富管理部，3人来自工程部。

相较大盘暴跌，高盛今年股价表现稳健，仅下跌5%，优于标普500指数21%的跌幅。老对手摩根士丹利年内跌幅达15%。

联系记者安娜玛丽亚·安德里奥蒂斯[email protected]

本文发表于2022年11月10日印刷版，标题为《高盛公布新晋合伙人名单》。