纽约市招聘广告薪资范围宽泛 求职者无所适从——《华尔街日报》

随着企业根据纽约市新法规公布职位空缺的薪酬细节，一些公司列出的最高薪资是最低薪资的两倍多，某些职业的薪资范围甚至拉大至数十万美元。

西奈山医疗系统的创伤外科医生年薪可能在38.4万至80万美元或更高，该医院的招聘广告显示。普华永道会计师事务所的税务高管年薪可达15.84万美元——或接近其三倍。美国电话电报公司（AT&T）的首席云架构师年薪可能是20.6万或10.3万美元。

“这简直令人沮丧，”纽约的用户体验设计师徐航（音译）说，他一直在寻找新工作，看到许多职位的薪资范围相差数万美元让他感到恼火。“从谈判的角度来看，这完全没用。”

周二，纽约市成为美国最大的要求雇主在招聘广告中列出薪资范围的就业市场。支持者希望该规定能让员工在薪资谈判中占据优势，而历史上雇主在谈判中拥有大部分筹码。经济学家和立法者预测，纽约的法律以及未来几个月将在加利福尼亚州和华盛顿州生效的法律将减少员工群体、职位和行业之间的薪酬差距。

Glassdoor的首席经济学家丹尼尔·赵表示，薪资范围过大往往无助于员工了解情况。“如果差距超过10万美元或翻倍，那就开始变得过大，以至于用处不大，”赵先生说。

根据西奈山医疗系统的招聘广告，该系统的创伤外科医生年薪可能在38.4万至80万美元或更高。图片来源：Luiz C. Ribeiro/Zuma Press纽约最大医院网络之一的西奈山医疗系统，在史坦顿岛招聘创伤外科医生的职位，基本薪资范围标注为38.4万至81万美元（不含奖金福利）。布鲁克林中木区西奈山医院放射科医师的招聘广告显示，该职位年薪最高可达52.5万美元——最低约为26万美元，仅为最高值的一半。

“疫情给医疗行业带来了独特且持续的用工压力，这会影响薪资标准设定，“西奈山发言人表示，并补充说明确定薪酬时会综合考虑从业经验等因素。

纽约市议员贾斯汀·布兰南作为最新薪资透明法案的联合提案人，对如此宽泛的薪资区间表示失望。他表示将与市议会同僚深入研究该问题，并可能"在近期"推出补充立法，防止企业发布过度宽泛的薪资区间。

布兰南称，虽然具体细则尚待完善，但新立法可能设立机制禁止企业发布最高值为最低值两倍的薪资区间（例如6万至12万美元）。“精准立法至关重要，“他强调。

高管和薪酬专家表示，企业公布宽泛的薪资区间是为了适应应聘者在技能、经验或其他因素上的差异。怡安集团总裁埃里克·安德森表示，当这家保险经纪和咨询公司在外部招聘某些高级职位时，公司在搜索初期并不总是清楚理想候选人的确切条件。他说，薪资区间需要足够大，才能涵盖不同的薪酬预期。

薪酬专家称，目前展示的薪资区间也可能发生变化。如果招聘广告吸引的申请者太少，或者公司在内部调整薪酬标准（可能是看到竞争对手的广告后），薪资范围可能会逐渐缩小。

自动数据处理公司副总裁兼管理顾问海伦娜·阿尔梅达表示：“公司完全有可能在习惯了看到申请者对其薪资区间的反应后进行调整。”

许多雇主在招聘广告中给出的薪资区间较窄。世达律师事务所表示，高级人力资源专员的起薪为11.5万至13万美元。索尼集团公司表示，网络服务经理职位的薪酬在13万至13.5万美元之间。

一些求职者表示，任何薪资信息都是有帮助的。拥有约30年经验的商业房地产律师帕特里克·瓦伦蒂诺上周花了一部分时间浏览纽约公司内部法律顾问职位的招聘信息。他说，即使是相差20万美元的薪资区间也很有用。

“对我这样资历较深的员工来说，现在终于知道自己能争取到什么薪资水平了，”他说。瓦伦蒂诺先生表示，他会通过查看职位的最高薪酬来筛选工作；如果薪资低于他的期望，他会立即放弃。

职场分析平台Syndio Inc.战略计划副总裁克里斯汀·亨德里克森表示，如果候选人获得的薪资低于薪资范围的上限，他们可能会对工作产生犹豫，而现有员工也可能提出质疑。

“那些薪资范围非常宽泛的雇主，这并不是一张免罪金牌，”亨德里克森女士说。“这将会引发与候选人和员工更多的对话。”

她表示，雇主面临的挑战是找到一个既能反映该职位的合理薪酬、吸引求职者，又能为雇主保留一定灵活性的数字。

“这真的有点像金发姑娘的情景，”亨德里克森女士说。“范围不能太大，也不能太窄。不能太高，也不能太低。”

薪酬专家表示，如果纽约市招聘广告中展示的宽泛薪资范围吸引的申请者太少，可能会收窄。图片来源：ed jones/Agence France-Presse/Getty Images宽泛的薪资范围不仅适用于高薪员工。新闻集团旗下的《纽约邮报》在一则招聘广告中表示，将为具有一两年经验的在线体育记者和制作人提供每小时15美元（相当于全职年薪约31,200美元）至年薪125,000美元的薪资。

“我们公布宽泛的薪资范围，是为了吸引不同经验和技能水平的潜在应聘者，”《纽约邮报》发言人表示，“我们不希望因预设薪资过高或过低而错失优秀人才。”

上周纽约数十家大型企业在招聘网站发布的岗位中，该四倍薪资差位列最高区间。新闻集团旗下还拥有《华尔街日报》出版商道琼斯公司。该集团其他职位的薪资范围同样宽泛，例如道琼斯音视频受众发展与营收副总裁岗位的薪资标价为14万至45万美元。

道琼斯公司发言人拒绝置评。

部分企业在招聘广告中纳入了新规未强制披露的薪酬内容，如奖金和福利。另有雇主告知应聘者，实际底薪可能与广告所列存在差异。

西奈山医疗系统在医生招聘启事中注明，经验、专业方向、历史绩效等因素都会影响薪酬。“因此实际薪资可能接近区间任一极值，特殊情况下甚至可能超出标定范围，”广告中写道。

联系记者：西奥·弗朗西斯 [email protected]；奇普·卡特 [email protected]