《华尔街日报》：主街仍有大量职位空缺

图片来源：Nam Y. Huh/美联社美国小型企业的劳动力需求依然强劲，企业主们仍在为大量空缺职位寻找有意向且合格的应聘者而苦苦挣扎。这是根据全美独立企业联盟（NFIB）今日晚些时候将发布的最新月度就业调查报告得出的结论。

NFIB首席经济学家威廉·邓克尔伯格指出：

46%（经季节性调整）的企业主表示当前存在无法填补的职位空缺，与9月数据持平。这一比例远超23%的48年历史平均水平。40%的企业存在技术岗位空缺（下降2个百分点），22%存在非技术岗位空缺（与上月持平）。

交通运输、建筑和制造行业的企业最可能出现职位空缺，但零售和服务业同样面临用工难题。邓克尔伯格表示：“由于求职者稀少，将劳动力质量视为首要经营难题的小企业主比例仍高达23%，较9月上升1个百分点，仅次于通胀问题位列第二。”

尽管当前众多华尔街预测机构预计未来数月将出现经济衰退，但实体经济中的企业仍处于招聘状态。为获取所需人才，他们正在提高薪资待遇。NFIB经济学家报告显示：

企业主填补空缺职位的计划仍处于高位，经季节性调整后，净20%的业主计划在未来三个月内新增岗位，虽较9月份下降了3个百分点，但历史数据仍显示强劲态势…

经季节性调整，净44%的企业报告提高了薪酬，较9月份下降1个百分点，但仅比1月份创下的48年历史最高值低6个百分点。净32%的企业计划在未来三个月内加薪，较9月份上升9个百分点。为保持竞争力而被迫提高薪酬的企业数量远超计划增加此项支出的企业。根据[劳工统计局]数据，过去12个月整体薪酬成本上涨了5%。但由于劳动力需求持续强劲…企业必须维持有竞争力的薪酬以留住员工…只要消费者持续消费，企业就会发现雇佣员工有利可图。

纵观全美经济，劳动力短缺现象仍处于历史高位。本周《华尔街日报》记者Bryan Mena报道了各类规模企业的用工现状：

劳工部周二数据显示，9月经季节性调整后的职位空缺数增加43.7万至1070万，较上修后的前值1030万继续攀升。当月空缺岗位数远超580万求职失业人口——这种失衡正持续对工资水平和整体通胀构成压力。

职位空缺数在3月达到1190万峰值后，截至9月的六个月内已有四个月呈现下降。但与2019年疫情前720万的平均值相比，当前空缺数仍处高位。

回到NFIB，邓克尔伯格先生总结了小企业的就业形势：

对许多小企业主来说，劳动力状况仍然令人沮丧。人员短缺限制了小企业主充分利用当前销售机会的能力。企业主们正在用有限的资源尽可能地调整业务运营。尽管劳动力市场总体上可能出现了一些裂痕，但主街的就业情况在历史上仍然保持良好。

这对企业主来说确实令人沮丧，但对工人来说，美国仍然是充满就业机会的土地。困难在于找到一份工资增长快于通货膨胀的工作。这对每个人来说都是一个挑战。

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詹姆斯·弗里曼是《代价：特朗普、中国与美国复兴》的合著者。

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（特蕾莎·沃佐协助编译“最佳网络”栏目。）