这些人辞去高薪工作以追求更好的工作与生活平衡通货膨胀正在考验他们的决心——《华尔街日报》

疫情期间数百万换工作的人中，许多人正格外强烈地感受到通货膨胀的压力，而一个常被忽视的原因是——他们主动选择了降薪。

总体而言，对美国工人及其收入能力（如果不是消费能力的话）来说，这是一段好时光。劳动力短缺推高了工资，许多抢手的员工辞去工作，转而从事薪酬更高的工作。

然而，新研究显示，在新冠疫情期间，相当大比例的跳槽者接受了降薪。在对2300多名工人的调查中，自2020年初以来换工作的人中有32%表示，他们因此赚的钱变少了。

许多人是自愿放弃更高薪水的。根据委托开展这项研究的保德信金融集团，在那些现在收入减少的跳槽者中，近三分之一的人表示他们是被前雇主解雇的，约25%的人为了更好的工作与生活平衡而接受了降薪。其他人表示，他们接受低薪工作是因为想追求激情、远程工作或在新地方工作，或者找到一家更符合自己价值观的雇主。

从食品、住房到度假，所有东西的价格都在上涨，这正在考验着这些决定，促使许多人在选择低薪工作时已经缩减的预算进一步收紧。一些跳槽者表示，他们正在寻求额外的工作——即使他们最初的目标是减少工作。

包括38岁的梅·辛格曼在内的许多人都表示，他们仍然不后悔。

“我牺牲了当下的储蓄，以换取更平衡的生活，”辛格曼女士说道。去年秋天，她辞去了非营利组织运营总监的职位，转而在另一家机构担任薪资较低的行政职务。

这个决定源于某个深夜她突发阑尾炎，从急诊室给同事发消息告知住院时，还表现得若无其事。“我意识到自己完全被工作绑架了，”她反思道，“现在回想，凌晨三点给同事发邮件图什么呢？”

康复后，她选择了一份能陪伴两个幼子、照顾患痴呆症母亲的新工作。代价是薪资骤降35%。由于丈夫有工会保障且年薪稳定增长，辛格曼表示家庭生活方式无需大调整：他们住在租金稳定的公寓，幼子也不再需要日托。但随着其他开支上涨，他们削减了部分支出，比如停缴401(k)养老金计划。她认为这样的取舍很值得。

“很难想象在我这个人生阶段还会回到从前，”她说。

许多像辛格曼这样主动降薪转岗的美国人，如今正寻求兼职。近期对千余名职场人的调查显示，38%已寻找第二份工作，14%有此计划。

调研机构Qualtrics数据显示，近三分之二受访者认为生活开支比一年前更难负担。当前通胀率逼近40年峰值，汽车维修、理发等日常消费成本持续攀升。

32岁的新泽西州北部居民克里斯托弗·多兰表示，相比一年前在辅助生活机构担任护理总监时，他现在的收入减少了20%。他坦言，在意识到工作严重损害了与亲友的关系及心理健康后，自己选择转行到医院从事护理工作。

“我不断错过教堂活动、朋友聚会和家庭晚餐，节假日也必须工作，根本没有享受生活的机会，“他说，“整个人都被掏空了。”

多兰称虽然满意现在的选择，但经济压力如影随形。由于油价高涨，他减少了外出频率。“以前我会买更健康的食品，“他补充道，“现在根本负担不起。”

为弥补收入差距并偿还信用卡债务，多兰主动申请医院加班。他表示虽然工时和压力比从前少，但额外工作仍占据大量时间。

“我正牺牲休闲时光来偿还信用卡，“他说，“这依然在蚕食我渴望拥有的个人时间。”

对许多失业者而言，降薪是无奈之选。38岁的金伯莉·艾伦在疫情期间多次换工作，薪资随之起伏。2020年她离开非营利组织，降薪从事招聘工作。一年后转投科技公司担任人才寻访专员，薪资翻倍。但数月后合同到期，她再次失业。

“我迈出了信仰的一跃，”住在印第安纳州舍勒维尔的艾伦女士说。

此后，艾伦女士找到了一份合同制的招聘工作，但薪水比上一份工作低了10%。与此同时，从学习用品到运动队费用，再到接送家人往返的汽油费，一切都比以前更贵了。艾伦女士表示，她和丈夫已经限制了孩子们可以参加的活动数量，并削减了娱乐开支。

“我们正在想办法用低预算的方式，让全家今年甚至明年都能在家里玩得开心，”她说。

联系凯瑟琳·宾德利，邮箱：[email protected]