你的同事年薪超过20万美元吗?现在你可以查到了——《华尔街日报》
Chip Cutter
想在纽约年收入超过20万美元?选择可能比你想象的要多得多。
从高露洁-棕榄公司的内容总监,到梅西百货公司的多元化、公平与包容业务经理,提供超过20万美元年薪的职位涵盖了广泛的行业,这是纽约市新薪资透明法带来的早期发现之一。
该措施于周二生效,要求几乎所有纽约雇主在招聘广告中列出薪酬,包括内部调动或晋升机会。城市官员表示,招聘可以想象在纽约完成的远程职位的公司也必须遵守该法律,并列出最低和最高薪资范围。
结果是一些全国最知名雇主更新了大量的职位列表,为求职者、现有员工和仅仅是好奇的人提供了难得一窥大公司薪酬实践的机会。
根据列表,一些雇主,如亚马逊公司,有数十个职位的最高薪酬超过20万美元。该公司亚马逊音乐部门的首席产品经理职位在纽约的年基本工资为197,900至267,800美元。领导力和组织发展负责人的年薪最高可达321,700美元。
亚马逊发言人奥古斯特·阿尔德博特-格林表示,公司致力于薪酬公平,即使在没有强制要求的情况下也会公布部分职位的薪资。
纽约州法律不要求企业公布福利、奖金或股票类额外薪酬信息。图片来源:Amir Hamja/华尔街日报薪酬专家表示,企业须在周二凌晨0点01分前公布的薪资区间,能帮助人们了解企业如何设定薪酬——这一过程长期以来让求职者和员工都感到困惑。薪资数据也可能引发员工对某些职位薪酬远高于其他职位的疑问。
薪酬咨询公司Compensation Advisory Partners合伙人、资深薪酬顾问苏珊·施罗德说,薪酬"将呈现巨大差异",“多年来这一切都是在幕后操作的”。
高管和顾问们表示,薪酬的确定方式也变得更加复杂。施罗德称,许多大公司内部有大约15个薪资等级或宽泛的薪酬区间;人力资源部门随后会尝试将不同部门的类似职位与这些级别相匹配。企业通常会购买列出竞争对手或整个行业薪资的数据集,试图以他人为基准制定薪酬标准。
纽约州法律不要求企业公布福利、奖金或股票类额外薪酬信息。许多雇主在招聘信息中注明,基本工资可能因地点、技能和其他因素而异。高管们表示,尽管法律要求雇主公布"诚信"区间,但其实际含义仍有待解读。
在目前已发布的职位中,初级岗位的薪资范围通常较为狭窄。相比之下,部分公司为高级职位列出的薪资差距超过20万美元。例如,CVS健康公司一个涉及机器学习平台的助理职位,公布的薪资范围是18.94万至41.67万美元。CVS健康的一位女发言人拒绝置评。
一项新规要求几乎所有纽约雇主在招聘信息中列出薪资范围,同时包括内部调动或晋升机会。图片来源:Amir Hamja/华尔街日报一些就业律师表示,某些薪资范围过于宽泛,对求职者而言基本没有参考价值。薪资处理公司ADP的薪酬主管Nancy Boston指出,发布宽泛薪资范围的雇主可能是为了表明该职位可考虑从资深到初级的各类候选人。
“企业需要确保当它们要招募某个领域的顶尖专家时,能够吸引到这种级别的人才,“她说。
高露洁的全球内容总监职位要求10年工作经验,薪资范围为17.2万至25.305万美元。招聘信息显示该职位主要负责"贯穿整个营销漏斗的内容”。其皮肤健康与个人护理领域的研究与创新总监职位最高薪资为22.575万美元。
一些公司还在招聘信息中明确标注了不同地区间的薪资差异。例如,会计与咨询业巨头普华永道(PricewaterhouseCoopers LLP)的税务总监职位显示,科罗拉多州的基本薪资范围为14.4万至36.8万美元;而纽约州的同一职位薪资则标注为15.84万至43.4万美元。普华永道发言人未立即置评。
薪酬专家指出,各州薪资差异可能源于生活成本的不同。科罗拉多州的薪资透明法已于去年生效,而加利福尼亚州和华盛顿州等地区将从明年1月起强制要求公布薪资范围。违反纽约市新规的企业可能面临罚款或其他处罚。
梅西百货的多元化、公平与包容业务经理职位标注的基本薪资为14.208万至23.7万美元。图片来源:Richard B. Levine/Zuma Press招聘信息显示,薪酬事务已复杂到相关顾问通常也能获得六位数年薪。德勤(Deloitte)的职位架构经理岗位(为客户提供薪酬策略咨询)公布的薪资范围为14.5万至26.8万美元,并注明"德勤通常不会以薪资范围上限或接近上限的待遇聘用人员”。拥有CNN和HBO的华纳兄弟探索公司(Warner Bros. Discovery)招聘的薪酬顾问最高年薪达18.746万美元。
其他与职场相关的职位同样提供超过10万美元的薪资。在梅西百货,支持公司首席多元化官的多元化与包容性职位,其基本薪资范围列为142,080美元至237,000美元。
ADP的波士顿女士建议浏览职业网站的求职者记住,总薪酬可能与基本工资不同,并表示她鼓励雇主准备好清晰地阐明薪酬决策是如何做出的。
“我可以预见会有很多困惑,”她说。
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