美国9月职位空缺增加 劳动力市场依然紧俏 - 《华尔街日报》

9月份职位空缺数较前月增加，劳动力市场依然紧张，对工人的需求继续远超求职的失业人数。

劳工部关于招聘需求和职位流动的报告显示，空缺职位增加及其他数据进一步表明劳动力市场健康，尽管与上半年相比略有降温。9月份薪资增长放缓但仍保持强劲。第三季度薪酬和福利增长迅速，但增速与前一季度相近。由于雇主留住员工，失业救济金申请人数持续保持低位。

整体经济虽然失去一些动力，但仍在增长。美联储本周预计将再次加息，试图为经济降温并遏制通胀，目前通胀率处于近40年高位。

劳工部周二表示，9月份雇主总职位空缺经季节调整后增加43.7万，达到1070万，前月数据上修为1030万。9月空缺职位数远超580万求职失业人口——这种失衡正给工资和整体通胀带来压力。

职位空缺数在3月达到1190万的峰值，此后截至9月的六个月内有四个月出现下降。与疫情前2019年720万的平均水平相比，空缺数仍处于高位。

9月份的职位空缺数远高于当月580万求职的失业人口。图片来源：Anna Moneymaker/Getty Images美国股市周二下跌，因紧张的劳动力市场数据加剧了市场对美联储激进加息决策的担忧。

美国劳工部报告中的其他数据也显示出劳动力市场紧张。9月份员工自愿离职次数仍处于高位，但小幅下降至410万，低于2021年11月450万的峰值。

劳工部称，裁员人数微降至130万，低于2019年的平均水平。

劳工部表示，9月份职位空缺的增加主要来自餐饮服务、娱乐、教育、医疗保健和联邦政府部门。制造业和金融活动是少数几个出现下降的行业。

招聘网站Indeed的经济学家Nick Bunker表示：“一些行业正在经历收缩期，而另一些行业仍在努力从疫情中恢复。从这份报告的所有关键指标来看，劳动力市场具有韧性。”

Indeed估计10月中旬的职位空缺总数在1000万左右，较9月份水平有所下降。Indeed数据显示，截至上月中旬，技术行业的职位发布量今年下降最多，如软件开发和市场营销等领域。

对利率上升敏感的科技、房地产和金融服务业公司，如Meta Platforms公司、高盛集团和Redfin公司，今年已裁员或宣布了缩减员工的计划。

根据供应管理协会和标普全球周二分别发布的10月采购经理人调查，制造业的招聘保持稳定。然而，标普指出，“成本削减措施、未来需求的不确定性以及生产需求降低，导致就业仅小幅增长。”

咨询公司安永-帕特农的首席经济学家格雷戈里·达科表示，通常在招聘足够员工方面存在困难的行业，如医疗保健和教育，将继续增加就业岗位，但如果经济进一步疲软，最终会放缓招聘速度。

“不太可能有哪个行业的就业会继续保持非常强劲的增长。可能仍会看到增长，但速度会更加温和，“达科先生说。他补充说，由于公司预期经济衰退并试图在不裁员的情况下限制劳动力成本，劳动力需求已经显示出疲软的早期迹象。

“企业高管在人才管理决策上变得更加谨慎和审慎，比如更多的招聘冻结，或者可能不那么努力留住可能想要离职的员工，“达科先生说。

福特汽车公司要求被认为表现不佳的白领员工在领取离职补偿或改善绩效之间做出选择。

对于一些休闲和酒店业企业来说，招聘仍然很困难。加利福尼亚州圣何塞赌场和娱乐场所Casino M8trix的副总裁兼董事罗伯特·林多表示，他拥有约610名员工的公司目前约有80个职位空缺。

林多先生表示，招聘服务员、调酒师、厨师和保安人员一直很困难，导致公司减少了提供的食品种类并减少了开放的餐桌数量。

“有些空缺职位的招聘信息根本无人问津，因此我们不得不不断考虑加薪，”林多先生说。他补充说，旧金山湾区高昂的生活成本以及通常支付小时工更高薪水的科技公司的邻近，加剧了他在争夺工人方面的挑战。

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