摩根大通、梅西百货等公司面临截止日期，披露员工薪资——《华尔街日报》

纽约市的雇主们正开始遵守本周生效的新薪资透明法，该法律要求几乎所有职位招聘信息必须包含薪资范围，这一变革预计将重塑职场生态及企业招聘方式。

这项旨在消除性别薪酬差距及其他差异的法案规定，企业若在纽约招聘或发布可在该市完成的远程职位广告，必须注明薪资范围。从科罗拉多州到加利福尼亚州，全美各地已陆续实施或即将推行类似法律。

包括摩根大通集团和美国运通公司在内的部分纽约大型雇主，已在11月1日截止日期前开始在招聘信息中标注薪资范围。近几周，花旗集团与梅西百货已更新全美所有职位列表以显示薪酬区间。例如梅西百货披露，纽约销售与客户服务经理的年薪范围约为5.1万至8.5万美元。

据高管和企业顾问透露，在该法律于周二正式生效前，各公司已分析现有薪酬区间，并让管理层为可能引发争议的薪酬问题谈话做好准备。就业律师表示，另有雇主计划通过撤下所有招聘信息或外包更多招聘环节来规避新规。

许多公司仍在努力适应这一法规。

梅西百货近期披露，某特定职位的薪资范围为51,000至85,000美元。图片来源：Caitlin Ochs/路透社"这项法律即将实施，现在就像比赛最后两分钟警告阶段，许多雇主仍在手忙脚乱地应对。“Loeb & Loeb律师事务所纽约劳动法业务主席伊恩·卡尔顿·谢弗表示。

企业普遍抵制广泛公开薪酬信息，认为这会增加招聘难度、向竞争对手泄露薪资策略或在员工间引发纠纷。纽约合作组织首席执行官凯瑟琳·怀尔德透露，今年早些时候，包括该组织在内的商业团体曾反对这项纽约新法，认为其要求过于严苛，不过目前多数成员已接受现实并着手准备合规。

“我认为他们现在要么认命接受，要么积极应对，或者介于两者之间。“怀尔德女士表示。

拥有约500名员工的纽约科技公司Harri首席合规官温迪·哈克尼斯称，公司高管近几周已多次发布内部通知，提醒招聘经理新法即将生效。公司为管理人员准备了应对现有员工薪资问题的指导手册，人力资源部门也将协助经理处理相关讨论。

摩根大通等公司已开始在11月截止日期前遵守新规。图片来源：Mike Segar/REUTERS高管们表示，企业担心的是，管理者将被要求解释为何某位员工的薪资未达职级上限——这将引发复杂而尴尬的对话。

招聘平台Indeed首席执行官克里斯·海姆斯表示，许多公司支持提高薪酬透明度，但希望能有更长的合规缓冲期。该平台一直鼓励雇主列出薪资信息。“我接触的企业中没有一家认为这是个糟糕的主意或不该推行，“他说，“大多数企业反馈说流程过于复杂且准备不足。但这种说法可能会持续很久。”

纽约新规适用于拥有四名及以上员工的企业，要求公司在外部招聘公告及内部晋升/转岗机会中均注明薪资区间。雇主必须提供该职位的"诚信预估"薪酬范围，但无需包含奖金、股权激励或其他福利信息。

违规企业将面临处罚。负责调查相关投诉的纽约市人权委员会表示，未列明薪资范围的企业将先收到警告，若30天内未整改可能面临最高25万美元的民事罚款。

高管们表示，企业如何界定"诚信范围"仍有待观察。薪酬专家指出，某些高层职位的薪资区间通常较为宽泛。目前部分招聘岗位的薪资幅度已出现数十万美元的差异。

以会计师事务所普华永道税务服务总监职位为例，纽约地区公布的薪资范围为158,400至434,000美元，另加酌情年度奖金。招聘说明指出：“实际薪酬将根据个人技能、经验、资质及适用法律确定。”

普华永道发言人拒绝置评。

纽约人力资源咨询公司HR on Move LLC创始人兼总裁珍妮·斯图尔特表示，曾有客户明确表示不愿公布薪资范围，担心引发内部矛盾或员工离职。

“他们直接告诉我’我们不会这样做’。这时我不得不回应’请让我和您的上级沟通’“她谈及某些客户对话时说，“经过解释后管理层通常就能理解。”

部分企业正咨询律师和顾问，试图在不公开薪资的情况下合规。Loeb & Loeb律师事务所的谢弗透露，有些公司考虑撤下官网招聘信息，改为通过通用邮箱接收简历；另一些则在评估是否完全停止公开招聘，转而委托猎头公司物色人选。

纽约市性别平等委员会执行主任杰奎琳·M·埃班克斯指出，这种猎头雇佣方式可能构成法律漏洞。“研读实施细则时，我就意识到这里存在规避空间，“她在康奈尔大学工业与劳工关系学院组织的研讨会上表示。

在周六的一份后续声明中，埃班克斯女士表示，纽约市长埃里克·亚当斯的政府"相信招聘过程中的透明度，以及员工与雇主协商薪资时的议价能力，但没有法律是完美的。”

埃班克斯女士指出，市政府官员还需警惕雇主发布的远程职位排除纽约市居民的情况。去年科罗拉多州开始实施其薪资透明法后，就曾出现过此类情况。为避免披露薪酬信息，部分雇主在招聘信息中特别注明远程岗位的工作地点可以是除科罗拉多州以外的任何地区。

薪资透明法将于明年年初在加利福尼亚州和华盛顿州生效，纽约州议会也已通过类似法案，目前正待州长凯西·霍楚签署。因此，一些企业认为转折点已至，正考虑在全国范围内统一公开薪酬，而非采取零散应对措施。

“许多雇主正在考虑，是否应将此作为未来所有职位的统一标准？“斐锐律师事务所纽约办公室合伙人梅丽莎·卡米尔表示，“因为这并非易事。”

企业高管和顾问们表示，纽约州这类法律可能为雇主带来某些益处，包括简化招聘流程，减少求职者因薪资预估不准确而产生的纠纷。

“当这种做法更为普及时，“哈里公司的哈克尼斯女士说，“雇主实际上将从中获益——尽管短期内可能难以接受。”

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