美国第三季度薪资快速上涨 通胀压力持续——《华尔街日报》

美国劳工部的就业成本指数是衡量雇主薪酬支出的指标。图片来源：Alex Edelman/Agence France-Presse/Getty Images夏末时节工资和物价持续快速上涨，这使得美联储有望继续加息，以试图为经济增长降温并遏制高通胀。

最新数据显示，美国经济正失去一些动能，但仍保持增长，因劳动力市场、消费者支出和物价压力仍然强劲。

美国劳工部周五表示，衡量员工工资和福利的就业成本指数第三季度同比上升5%，因雇主在紧张的劳动力市场中争抢员工。该指数的升幅较第二季度略有放缓，第二季度该指数同比升幅创下2001年有记录以来的最快增速。

美国商务部周五的另一份报告显示，9月份家庭支出也大幅增长。尽管收入增长跟不上通胀步伐，但消费者仍在继续打开钱包。目前通胀率接近40年高点。

美国商务部称，美联储青睐的通胀指标——个人消费支出价格指数(PCE)9月份同比上升6.2%。剔除波动较大的食品和能源价格后，所谓的核心PCE指数上升5.1%，高于8月份的4.9%，为3月份以来的最强劲升幅。

新数据并未改变整体通胀形势，使美联储官员仍有可能在下周会议上加息0.75个百分点，并考虑在12月进行0.5个百分点的加息。

美国股市周五上涨，苹果公司的大幅上涨帮助抵消了非必需消费品类股的下跌，这些股票因电商巨头亚马逊公司的销售预警而承压。

以科技股为主的纳斯达克综合指数上涨309.78点，涨幅2.9%，至11102.45点，在连续两天下跌后反弹。标普500指数上涨93.76点，涨幅2.5%，至3901.06点；道琼斯工业平均指数上涨828.52点，涨幅2.6%，至32861.80点。三大指数本周均录得涨幅。

薪资报告并未削弱12月放缓加息步伐的前景，因为它显示今年年中薪资增长并未加速。摩根大通经济学家丹尼尔·西尔弗表示，该报告提供了"我们正在度过薪资通胀最严峻时期"的潜在迹象。

但薪酬报告也未能有效缓解对经济服务领域更持久价格压力的担忧，这可能使美联储在2023年将利率上调至略高于官员们上月会议预期的水平。经济咨询公司Inflation Insights LLC负责人奥马尔·沙里夫表示，这些数据"将继续给美联储施压"。

俄克拉荷马州维京包装专家公司的戴维·韦勒特表示，他最近招聘了一些以往不会考虑的雇员。图片来源：维京包装专家公司美国劳工部称，服务业从业者的薪酬涨幅领先，第三季度同比上涨7.7%。零售业、休闲和酒店业以及护理行业从业者的薪酬也大幅上涨。该部门补充说，金融、管理和专业服务行业从业者的工资和福利涨幅最小。

经通胀调整后，第三季度私营部门的工资和薪水同比下降2.7%。

美联储正试图缓解价格压力，以防止通胀变得根深蒂固。美联储官员担心，如果消费者和企业预期价格将持续上涨，这将形成一个自我实现的高通胀循环，更加难以遏制。

美联储理事克里斯托弗·沃勒在本月早些时候的讲话中表示：“当这种情况发生时，我们就失去了对通胀预期的控制，一切都会失控。我们在20世纪70年代就看到了这种情况。因此，对我们来说，降低通胀至关重要，这样这一过程就不会发生。”

为了防止这种情况发生，美联储官员今年大幅加息。在下周为期两天的政策会议上（会议将于周三结束），美联储可能会加息0.75个百分点，这将是今年第六次加息，将使美联储的联邦基金利率目标区间升至3.75%至4%。

“本周给美联储带来的经济真实走向疑问多于答案，”三菱日联金融集团经济学家Agron Nicaj表示，“虽然出现了一些放缓迹象，但尚不足以让美联储改变加息路径。”

部分雇主和人力资源机构称，他们观察到薪资压力正开始缓解。

俄克拉荷马州卡图萨市的工业包装制造商Viking Packing Specialist总裁David Weilert称，紧张的劳动力市场迫使他开始考虑雇佣以往不会录用的人员。

最近几个月，为应对紧急用工需求，他通过州政府项目以每小时27美元的价格雇佣当地监狱囚犯。Weilert表示，这远高于公开市场或他常合作的每小时收费19美元（其中13美元支付给工人）的临时工中介的薪资水平。

但他指出，近期招聘难度降低，使他减少了对监狱劳工的依赖。

“我们正在逐步退出该计划，因为越来越多求职者愿意接受15美元的时薪。”Weilert说。

康涅狄格州连锁超市Stew Leonard’s专注于为顾客提供劳动密集型预制食品。图片来源：Chase Leonard招聘人员反映，今年早些时候激烈的用工竞争近期已有所缓和，雇主对招聘人选及岗位填补决定变得更加挑剔。

“许多客户正变得更加挑剔，要求看到更多候选人填补他们的空缺职位，”招聘公司Robert Half International Inc.的首席执行官M. Keith Waddell在上周的财报电话会议上表示。

一些企业，尤其是利润率较窄的企业，如杂货店，正试图限制薪资增长，以避免因价格涨幅过大而吓跑顾客。

总部位于康涅狄格州的Stew Leonard’s杂货店首席执行官小斯图·伦纳德尤其感受到了压力，因为他的公司专注于劳动密集型的预制食品，如墨西哥番茄酱和丹麦奶酪糕点。

该公司正在招聘1000名季节性员工来处理节日餐饮和圣诞树销售，其中大多数人的时薪将从去年的15美元提高到16或17美元。

“我们无法将所有成本转嫁给消费者。他们现在已经被价格压得喘不过气来，”伦纳德先生说。“这对我们来说不会是特别辉煌的一年，但我们会过得去。”

Harriet Torry对本文亦有贡献。

**联系作者：**Gabriel T. Rubin，邮箱：[email protected]；Nick Timiraos，邮箱：[email protected]

本文发表于2022年10月29日的印刷版，标题为《工资快速上涨使美联储保持既定路线》。