2022年雇主家庭健康保险费用维持在约2.2万美元——《华尔街日报》

根据一项新调查，今年雇主为家庭提供的健康保险平均费用约为2.2万美元，与去年总额相近。该调查表明，医疗成本上涨的压力尚未普遍转化为更高的保费。

这种情况明年可能会改变，因为保险公司正与医院和其他医疗服务提供商重新谈判合同，这些机构正寻求提高报销额度以覆盖其自身劳动力和物资成本的上升。

联合健康集团和埃莱万斯健康公司（大型健康保险公司的母公司）在本月早些时候的财报电话会议上表示，他们看到了通胀趋势，并正在采取措施相应调整保险价格。

预计明年许多个人和小型企业健康保险计划的保费将大幅上涨。图片来源：汉娜·贝尔/路透社预计许多个人和小型企业计划的保费明年也将大幅上涨。

根据非营利组织凯撒家庭基金会进行的年度雇主调查，2022年雇主提供的家庭计划年度保费为22,463美元，与去年的22,221美元相比，在统计上并无显著变化。

凯撒调查显示，今年员工支付了总费用的6,106美元，其余部分由雇主承担。2021年员工支付的金额为5,969美元。

2022年，个人雇主健康保险计划的平均费用为7,911美元，而去年为7,739美元。

凯撒调查发现，由于许多行业面临劳动力市场紧张但保费相对稳定的情况，雇主们暂未大幅提高被称为"免赔额"的自付费用——即在健康保险开始支付大部分医疗费用前，个人需先支付的金额。

2022年，个人保险的一般免赔额平均为1,562美元，去年为1,434美元，这一变化在统计学上并不显著。

凯撒家庭基金会高级副总裁加里·克拉克斯顿表示，保险公司可能将2022年许多保险计划的保费保持不变，因为他们必须在2021年秋季确定费率，而当时通胀程度尚不明确。

“2022年的保费并未反映出这一因素，“他说。“我预计明年会有所变化。”

他表示，2023年的保费可能会出现相对大幅上涨，因为劳动力和供应成本的上升将反映在医疗服务价格的上涨上。医院表示，他们计划寻求更高的价格。

保险公司表示，与新冠疫情相关的医疗成本普遍下降。然而，疫情高峰期的一些影响仍然存在，包括远程医疗服务的普及以及对心理和行为健康资源需求的增加。

凯撒调查发现，14%的雇主对其保险计划中行为健康服务的可及性非常满意，54%表示满意。

该调查于2022年2月至7月进行，共收到2,188家雇主的回复。

写信给安娜·怀尔德·马修斯，邮箱：[email protected]

刊登于2022年10月28日印刷版，标题为《健康保险费即将上涨》。