调查显示：明年春季毕业生将迎来大量工作机会——《华尔街日报》

经济衰退的前景并未减弱许多企业对新毕业大学生的热情。

根据全美大学与雇主协会的调查显示，企业计划明年加大校园招聘力度，该调查通常被视为春季招聘季的早期风向标。调查结果表明，2023届毕业生可能将进入一个与今年毕业生同样强劲的就业市场。

在接受NACE调查的246家雇主中，半数表示计划春季招聘的新毕业生人数将比2022届更多。约6%的雇主表示将减少招聘。NACE于8月和9月收集的数据显示，总体而言，雇主计划招聘的新晋专业人士数量较今年增加近15%。

该协会执行董事肖恩·范德齐尔表示，金融、保险、房地产、计算机和电子制造行业的雇主对新毕业生的需求尤为迫切。而科技、零售、化工及制药制造等领域的企业则表示将减少校园招聘，不过这些下降并未完全抵消整体预期的增长。

当然，明年春季还很遥远，若经济恶化企业随时可能取消招聘计划。但这一招聘前景反映出许多公司面临的不寻常挑战——劳动力市场紧张与增长放缓、高通胀以及对经济衰退日益加剧的担忧并存。

许多雇主表示，疫情期间开始的大规模劳动力短缺问题仍然存在，这使得他们不愿削减员工数量或放弃吸纳新员工的机会。

“目前有大量职位空缺，雇主们仍在努力寻找人才，”范德齐尔先生表示。

审计与咨询公司毕马威会计师事务所称，计划将2023届毕业生招聘规模较今年扩大10%。2022年该公司招聘了超过8,000名毕业生和实习生。

德克萨斯州普雷里维尤农工大学管理信息系统专业大四学生达维奥内·米拉姆在校园招聘会后投递了简历。面试时，她向招聘人员询问了公司应对经济衰退的措施。

经过视频筛选、Zoom面试和休斯顿市中心的现场面试后，她上周接受了一家技术咨询公司的职位，将于六月入职。

“我如释重负，”21岁的米拉姆说，“现在只需专心通过期末考试。”

维拉诺瓦大学职业发展办公室负责人凯文·格拉布表示，今年秋季该校发布的职位和实习信息较去年增长约25%。即使在微软公司和Meta平台公司等科技企业裁员的背景下，约半数完成实习的计算机科学专业学生已获得全职offer。

“面向在校生和应届毕业生的招聘信息如潮水般涌来，”他补充说，今秋各公司正将更多活动转为线下以吸引潜在人才。

投资管理公司T. Rowe Price早期人才项目负责人莉亚·斯图尔特称，2023届毕业生招聘规模将较2022届略有缩减。该公司已向2022年148名实习生中的70%提供全职岗位，但今年秋季未在校园大规模扩招。

达拉斯管理咨询公司Sendero Business Services LP的人才管理负责人梅洛迪·马托克斯表示，夏末时公司业务有所放缓。马托克斯称，公司将部分2022届新员工的入职时间推迟到了明年。

马托克斯表示，今年秋季面向应届毕业生的招聘岗位数量将缩减四分之一，总计减少约10个职位。

她指出，若本学年客户需求回升，公司将在春季进行补招。最近几周业务已有所好转。

“虽未恢复至原有水平，但我们看到了积极迹象，“她说。

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