企业面临不确定性之际 财务高管纷纷跳槽或退休——华尔街日报

零售商诺德斯特龙是近期宣布首席财务官离职的多家公司之一。图片来源：Jeenah Moon/Bloomberg News最近几周，美国多家大型企业的财务负责人纷纷离职。在高通胀和新冠疫情对企业资产负债表及经济前景造成压力的背景下，出现了这波离职潮。

招聘人员表示，秋季通常是首席财务官离职的高峰期，因为公司往往会在此时启动招聘计划，为来年年初引入新的财务高管。然而这一次，招聘人员发现财务高管的流动比往常更为频繁，他们预计这种情况将持续到年底。

高管猎头公司罗盛咨询的数据显示，例如，9月份标普500指数成分股公司的月度离职人数创下年初以来最高纪录，约占前三季度71位首席财务官离职总数的20%。罗盛咨询称，相比之下，2021年9月这一比例为8%，2020年同期为11%。

随着第三季度财报季的推进，经济学家和高管们认为未来几个月经济衰退的可能性很高。招聘人员表示，这促使一些高管赶在劳动力市场发生变化之前现在就采取行动。他们补充说，这也导致一些公司通过寻找具有削减成本或业务重组经验的首席财务官来为潜在的经济低迷做准备。

招聘公司史宾沙(Spencer Stuart)全球职能业务负责人乔尔·冯·兰森(Joel von Ranson)表示，由于企业难以看清经济走向，它们越来越多地寻找具有成本管理和资产负债表再融资经验的财务总监。他预计，这些在第三季度变得更加重要的技能，在企业招聘新的财务主管时仍将是首要考虑因素。史宾沙的全球职能业务包括财务官团队。

零售商诺德斯特龙(Nordstrom)公司、油田服务公司贝克休斯(Baker Hughes)和数字金融服务公司Ally Financial公司等企业最近在一周内相继表示，它们的财务总监将离职。

总部位于底特律的Ally Financial上周二表示，财务总监詹妮弗·拉克莱尔(Jennifer LaClair)将立即离职，就在一天前，该公司公布了连续第三个季度利润下降的业绩，调整后的每股收益和收入均未达到分析师的预期。

根据提交给监管机构的文件，拉克莱尔和公司同意在她任职近五年后终止她的雇佣关系。律师事务所Winston & Strawn LLP的合伙人史蒂夫·弗洛雷斯(Steve Flores)表示，终止高管职务允许公司向该人支付离职补偿金，这与高管辞职或因故被解雇不同。

拉克莱尔将继续担任公司的高级运营顾问，直到3月初，并继续领取75万美元的基本工资。她仍有资格获得2022年自由支配的现金和基于股权的激励性薪酬奖励。首席执行官杰弗里·布朗(Jeffrey Brown)最近在与分析师的电话会议上表示，拉克莱尔期待着开启她的下一篇章。

Ally Financial公司拒绝对她的计划发表评论。LaClair女士未立即回应置评请求。

“我们看到了业绩表现带来的压力，“招聘公司海德思哲国际的合伙人Alyse Bodine表示，“如果没有合适的领导团队来引导公司，那么我们确实会看到关键领导岗位的更替，以及新领导层接手公司。”

与此同时，诺德斯特龙上周一宣布，任职超过五年的财务总监Anne Bramman将于12月离职。这家总部位于西雅图的零售商近几个季度一直面临压力，如其折扣连锁店Nordstrom Rack消费者支出疲软以及库存水平高企。8月，诺德斯特龙下调了年度展望，预计全年调整后每股收益为2.30至2.60美元，低于此前3.20至3.50美元的区间。

诺德斯特龙表示，Bramman女士决定离职是为了寻求职业生涯的下一阶段。该公司尚未公布第三季度业绩，但在宣布CFO变更时重申了财务展望。Bramman女士拒绝置评。

上周三，贝克休斯宣布，随着这家总部位于休斯顿的公司寻求通过上月宣布的重组削减1.5亿美元成本并提高利润，CFO Brian Worrell即将卸任。Worrell先生将于11月2日转任战略顾问一职，并于明年第二季度离开贝克休斯。黄金生产商纽蒙特公司的CFO Nancy Buese将于下月接替他的职位。

公司发言人表示，这一变动并非反映公司财务状况或盈利表现，而是由首席财务官继任流程及公司转型需要合适的财务领导者所驱动。沃雷尔先生未立即回应置评请求。

罗盛咨询数据显示，今年前三季度首席财务官更替率为14%，低于2021年同期的16%和2020年的12%。招聘机构指出，这一小幅下降出现在去年疫情初期后的招聘热潮之后——当时企业曾要求财务高管留任以应对健康危机的影响。

史宾沙管理咨询公司冯·兰森先生表示，由于不确定性因素，年初时首席财务官们对变动更为谨慎。“这导致了一些被压抑的变动需求正在释放”，他补充道。

除转任其他职位外，越来越多首席财务官选择退休。罗盛咨询统计显示，截至三季度末，标普500指数成分股公司中52%的首席财务官离职属于退休（即完全退出职场或仅担任董事职务），较去年同期的45%和2020年的47%有所上升，创近三年同期最高退休率。

罗盛咨询全球财务官业务联席主管珍娜·费舍尔指出，部分首席财务官在疫情后寻求职业转型，包括加入董事会、出任首席执行官、担任私募股权运营合伙人或成为天使投资人。她表示这一趋势仍在延续，经济放缓正促使财务高管们规划下一步发展。

“一旦首席财务官们度过了疫情的第一波重大冲击，就有不少人表示，‘你知道吗，我已经达到了我的目标数字，这份工作不再有趣了，’”费希尔女士说。“这种情况仍在持续。”

克里斯汀·布劳顿对本文有贡献。

致信 詹妮弗·威廉姆斯-阿尔瓦雷斯，邮箱：[email protected]

刊登于2022年10月24日的印刷版，标题为《企业面临不确定性，首席财务官纷纷离职》。