《华尔街日报》：更加多元化的美国开始反对种族优待政策

最高法院即将就大学招生中种族偏好的使用问题听取辩论。在这一议题上，近年来出现了耐人寻味的民意分化——当公众立场急剧转向一方时，学术界却朝着完全相反的方向狂奔。

以加州为例。1996年加州选民以9个百分点的优势通过209号提案，这项宪法修正案禁止在公共就业和大学招生中使用种族偏好。随着该州选民此后逐年左倾，人们普遍认为对该禁令的支持已销声匿迹。加州大学系统显然只受法律条文约束而非其精神约束，其通过降低对客观考试成绩的依赖来实施"全面评估"，实际上更便于隐藏种族偏好的使用。

然而2020年这种假设被打破。当旨在废除该州种族偏好禁令的16号提案付诸公投时，加州人以14个百分点的优势否决了它。即便在这个以近2:1比例支持乔·拜登的州，选民仍明确反对种族偏好。如何解释这种割裂？

当时无人意识到，全美民众对此类决策中的种族因素已日趋反感。皮尤研究中心2022年民调显示，74%美国人反对大学招生考虑种族因素。更令人惊讶的是，68%拉美裔、63%亚裔和59%黑人群体同样持反对态度。这一趋势跨越党派界限，87%共和党人和62%民主党人均表示反对。

然而，当公众试图对种族偏好政策关上大门时，各大学却正忙着将其敞开。这种对法律的暗中规避逐渐演变为对"公平"的支持：追求一切事务中的种族比例平衡——尽管最高法院已裁定大学招生配额制违法。为此，许多高校开始放弃在申请中采用考试成绩。

随着校园态度的日益固化，权力不断膨胀的多元化、公平与包容官僚体系应运而生以实现这些目标。以加州大学伯克利分校为例，该校现设有"公平与包容事务部"，其校园地位与数学物理科学部平起平坐。该部门拥有众多高薪管理人员：八名主任级官员（其中一位负责"多元化、公平、包容与归属感"事务），以及数名助理副校长。全美高校类似的行政机构比比皆是，它们成为推动各类进步事业的主力军，从社会正义到批判性种族理论再到反资本主义运动。

DEI（多元化、公平与包容）影响力最显著的体现，是其逐渐掌控了教师聘任权。在加州大学圣克鲁兹分校，DEI人员对所有教职申请者进行预审，可以淘汰那些提交的多元化承诺声明不合其意的申请。2018-19学年，伯克利分校生命科学教职申请者中约75%在此阶段遭淘汰。预审导致西班牙裔在最终候选人中占比59%，而其初始申请比例仅为14%。白人申请者在终选池中的比例从最初的54%降至14%。

这种做法不仅是对教师聘用的非法政治审查，更是对曾令我们大学辉煌的政策的惊人逆转。几十年来，教职员工的聘用是由专业人员的判断驱动的，而非意识形态管理者的意志。谁知道有多少潜在的诺贝尔奖得主可能因为DEI狂热分子不认同他们的政治观点而无法进入校园。

这些行政部门不仅仅是守门人；他们还影响着校园内的言论和行为。DEI部门是校园取消文化的主要推手，这限制了大学使命中至关重要的自由探究。虽然校园激进分子早已在人文学科和社会科学领域实现了这种钳制，但STEM领域曾更具抵抗力。DEI的崛起正是这些领域被纳入政治控制的方式。

公众必须决定这种闹剧是否还值得他们的税款和学费支持。与此同时，州立法机构可以禁止使用州政府资金支持DEI官僚机构及其所有工作。这可能不会改变激进教职员工的本质，但至少会夺走他们手中的一个重要武器。

埃利斯先生是加州大学圣克鲁兹分校的德国文学荣誉教授，也是《高等教育的崩溃：它是如何发生的，它造成的损害，以及可以采取的措施》一书的作者。

照片：Getty Images/iStockphoto出现在2022年10月15日的印刷版中，标题为《更加多元化的美国反对种族偏好》。