经济低迷为科技自由职业者带来机遇 - 《华尔街日报》

自由职业平台Freelancer.com上软件开发者招聘数量第三季度同比增长54.7%。图示：6月佛罗里达州森赖斯市招聘会现场。图片来源：Joe Raedle/Getty Images招聘机构和行业分析师表示，面对经济逆风，企业正通过雇佣自由职业软件开发者、程序员和其他高技术工人来填补信息技术团队的缺口，同时减少全职员工的招聘力度。

自由职业平台Freelancer.com本周报告显示，该平台上软件开发者招聘数量第三季度同比增长54.7%，是该平台跟踪的2000多项工作相关技能中增幅最大的。

该公司称，自由职业程序员的需求量增幅排名第二，达45.5%，其次是后端开发人员，增长37.7%。

相比之下，根据IT行业组织CompTIA的数据，美国雇主上个月发布的全职IT岗位新招聘信息较8月份下降12%，至约30万个。

然而雇主们表示，除了削减成本外，他们还在应对人工智能等领域具备细分技能的IT自由职业者人才库不断扩大的情况，这些人才可用于特定的短期企业技术任务。

会计师事务所德勤的董事总经理Balaji Bondili表示：“你要寻找的是高度专业化的技能，如果不是因为某个特定项目，你通常不会专门招聘这类人才。“德勤是CIO Journal的赞助商。

邦迪利先生表示，德勤比疫情前或疫情期间更加依赖IT自由职业者。他说，与大多数公司一样，德勤会招募具备人工智能和分析等一系列特定技能的自由职业者。

邦迪利指出，这些工作者中有许多人越来越倾向于先参与高级数字化项目，然后转向其他工作，而非受雇于单一雇主。他表示，为保持竞争力，“企业需要获得这些专业自由职业者的服务”。

CompTIA首席研究官蒂姆·赫伯特表示，除了被独特的技术挑战吸引外，越来越多的IT自由职业者更青睐疫情期间养成的弹性工作时间和远程办公模式。

赫伯特称：“疫情以及近期经济动荡，促使雇主和员工对更高劳动力灵活性的需求激增。“他表示，如今更多IT工作者选择自由职业是"将其视为首选工作模式，而非最后选择”。

Freelancer.com副总裁塞巴斯蒂安·西塞莱斯表示，自由职业还能让IT求职者——尤其是年轻工作者——降低依赖单一雇主的风险。西塞莱斯指出，疫情期间雇主适应远程办公的做法，为雇佣更多自由职业者"打开了窗口”。

全球人力资源公司Robert Half Inc.数据显示，约60%的技术高管计划在下半年增加部门内的合同工数量。该公司地区总裁梅根·斯拉宾斯基表示：“当前我们看到，数字化转型、数据分析及网络系统升级是企业增加合同用工的主要原因。”

Gusto公司（一家基于云的薪资、福利和人力资源管理软件制造商）的经济学家卢克·帕杜表示，自2020年初新冠疫情爆发以来，科技行业内部自由职业者的使用量增长了近20%。

“科技公司越来越多地将合同工作为人才来源，”帕杜先生说，“企业主看到了在特定项目或时间框架内，利用高技能工人补充现有员工工作的好处，”他补充道。

自由职业者——也被称为独立承包商或零工工人——通常比全职员工更便宜，因为雇主不需要提供健康保险等福利或支付工资税。

美国国税局通常将自由职业者、独立承包商和零工工人归为一类，将其定义为从事“付款方仅有权控制或指导工作结果，而非具体内容和方式”的工作。

美国劳工部周二提出了新规定，将改变劳动法对独立承包商的界定，此举可能影响数百万零工和合同工人。该机构表示，提案将采用“多因素经济现实测试”来判定自由职业者是否真正自主经营，还是被错误归类为雇员。

这项拟议变更旨在打击为经济利益故意模糊雇员与非雇员界限的雇主，预计将影响跨行业的数百万劳动者。

许多依赖零工经济的科技公司，如优步科技公司、Lyft公司和DoorDash公司，过去曾反对类似的举措。该提案宣布后，优步股价收盘下跌10%，Lyft下跌12%，DoorDash下跌近6%。

更正与补充

本文早期版本中，Freelancer.com的名称被错误地写为Freelance.com。（已于10月13日更正）

联系作者安格斯·洛滕，邮箱：[email protected]

本文发表于2022年10月14日印刷版，标题为《经济低迷助推科技自由职业者》。