更多企业因就业市场紧张而希望雇佣有犯罪记录者——《华尔街日报》

加州拉斐特市"从监狱到工作"机构办公室内，宣传册和书籍堆满了一张桌子。图片来源：Marlena Sloss/华尔街日报劳动力短缺迫使更多雇主开始招募有服刑经历的求职者。

近年来，包括银行和连锁药店在内的美国大小企业表示，他们已认识到所谓"二次机会雇佣"既能缓解社会不平等现象，也能在紧张的就业市场中帮助他们招揽更多员工。

联合太平洋铁路公司可持续发展与战略执行副总裁贝丝·怀特德表示，这家铁路巨头于今年春季启动了针对刑满释放人员的招聘计划。

铁路行业一直受困于工人短缺导致的服务问题，并于9月达成劳资协议以避免全国性罢工。

怀特德称，公司正在招聘维修工、列车员和电工等岗位，由专门帮助前科人员重返社会的过渡服务机构协助物色人选。目前全美多个城市已有约120人被录用或正处于应聘流程中。

“我们真正在考量的是完整的人，“怀特德表示，“要了解他们的过往经历、为改过自新和学习技能付出的努力，以及求职动机，从而进行审慎的用人评估。”

联合太平洋公司(Union Pacific Corp.)今年春季开始雇佣有前科的人员。图片来源：Rogelio V. Solis/Associated Press对有犯罪记录的人来说，寻找稳定、正式的工作一直是个难题。尽管全美各地都在努力禁止此类提问，但求职申请中仍常会问到重罪定罪情况。之后，背景调查可能会暴露求职者的犯罪史，导致申请失效。

这些障碍导致有前科人员的失业率更高。根据监狱政策倡议组织(Prison Policy Initiative)2018年的一份报告，他们的失业率估计超过27%。

美国最近的整体失业率为3.5%（9月数据），劳动力参与率仍低于疫情前水平。

一些为有犯罪记录者争取就业机会的组织表示，当前的劳动力短缺让潜在雇主对他们产生了更多兴趣。

美国人力资源管理协会(Society for Human Resource Management Foundation)在1月结束的一项针对近900名人力资源专业人士的调查中，46%的受访者表示他们比一年前更频繁地招募有犯罪记录的人。

“有如此多的雇主迫切希望雇佣工人，”加州拉斐特市“从监狱到工作”组织的创始人兼执行董事马克·德雷夫诺表示，该机构致力于为有犯罪记录的人提供就业帮助。“这从经济角度讲得通，因此我认为这就是他们关注此事的原因。”

“从监狱到工作”组织创始人兼执行董事马克·德雷夫诺。图片来源：Marlena Sloss/《华尔街日报》根据司法部数据，每年约有60万人从联邦和州立监狱获释。即便指控被撤销，仅是有逮捕记录就可能影响人们的就业前景。

美国一些大型企业正积极雇佣更多有监禁经历的人士。由多家企业组成的“第二次机会商业联盟”成立于2021年，旨在分享雇佣有犯罪背景人员的最佳实践，创始成员29家公司现已增至40余家，包括摩根大通、美国航空集团、AT&T和CVS健康公司。

明尼苏达州布卢明顿市“救赎计划”联合创始人兼总裁蒂姆·欧文斯指出，大企业的参与为第二次机会雇佣赋予了公信力。该组织为服刑人员提供职业导师和工作对接服务。

他表示，雇主们对"救赎计划"的兴趣也在增加。

“我认为许多雇主将此视为未开发的人才库，鉴于各地都面临人才短缺，他们开始考虑接触以往未曾关注的群体，“欧文斯先生说。

摩根大通政策中心执行主任南·吉布森透露，该行去年约十分之一的新员工（约4300人）有犯罪记录。该公司全球人才招聘主管米歇尔·库兰蒂表示，其中许多人被安排在银行网点的柜员等岗位。

库兰蒂女士称，公司不会对这些员工入职后进行特别追踪。

摩根大通表示去年约十分之一的新员工有犯罪记录。图片来源：Gabby Jones/华尔街日报吉布森女士表示，尚未听说员工对与有前科的同事共事感到不安。

“我们看到的是员工们非常积极的反应，“她说，“我们的二次机会雇佣计划是许多员工引以为豪的举措。”

部分企业将雇佣有前科者视为多元化与包容性计划的一部分。全美营收最高的医疗保健公司CVS表示，在2020年乔治·弗洛伊德事件后，希望更关注其为有色人种社区所做的努力，CVS劳动力计划执行董事欧内斯特·杜邦如是说。

黑人被监禁的比例过高。根据刑事司法政策研究与倡导组织"量刑项目"的数据，在美国大多数定罪囚犯关押的州立监狱中，黑人监禁率几乎是白人的五倍。

有监禁经历的人群就业率普遍较低。美国劳工统计局2019年分析显示，曾入狱超过六个月的男性获释后就业率低于其他男性群体。非裔美国人的失业率为5.8%，高于全国平均水平的3.5%。

“从人口统计来看，有大量少数族裔曾经或正在服刑，这为我们提供了深入参与并做得更好的机会，“杜邦先生表示。

他透露CVS多年来已雇佣了数千名有犯罪记录的人员，担任零售、物流和药剂师等技术岗位。

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