薪资范围给求职带来变化——《华尔街日报》

关于薪酬透明度的新规正在改变招聘与求职的格局。

加州一项要求几乎所有在该州招聘的雇主在职位发布中列出薪资范围的法律将于明年生效，而纽约州长预计很快将签署类似法案。科罗拉多州自2021年起已开始要求薪酬透明化。包括Indeed.com在内的全国性招聘网站表示，无论职位位于何处，总体上明确标注薪资范围的招聘信息正变得越来越多。

薪酬专家和研究人员指出，求职者青睐薪酬透明度，因为薪资数据能让他们的求职目标更明确。公开的薪资范围还能帮助人们评估自身薪酬是否符合市场水平。许多管理者表示，公开薪资信息节省了与候选人沟通的时间，因为双方更有可能在薪酬问题上达成共识。

“薪酬范围透明化法律的好处在于它为候选人设定了绝对底线，使人们不再对公司的薪酬实践一无所知，“曾领导耐克公司和星巴克公司薪酬体系设计团队，并撰写《公平薪酬》一书的David Buckmaster表示。

Buckmaster先生指出，求职者应当意识到，许多公司仅为满足合规要求而公布薪资范围下限，这意味着在某些情况下实际薪资可能比公布数据更具协商空间。

24岁的帕里斯·克拉克从事客服工作，目前正在寻找新职位。她表示，如果招聘信息不包含薪资范围，她申请该职位的可能性就会降低。薪资范围能帮助她筛选掉那些与工作职责或自身经验水平不符的低薪岗位。这位居住在加州柑橘高地的女士表示，她期望的时薪是18至22美元。

薪资范围通常设定得较为宽泛。巴克马斯特先生指出，某些薪资区间可能相差数万美元，以涵盖不同教育背景和经验水平的潜在应聘者。薪酬专家和人力资源高管表示，具体薪资定位取决于公司对个人技能的评价以及岗位竞争程度。

政府强制企业公开薪资范围的举措旨在通过确保同工同酬来促进薪酬公平，解决性别与种族工资差距。皮尤研究中心2017年研究发现，25%的就业女性表示收入低于同岗位男性同事；5%的男性表示收入低于同岗位女性同事。薪酬软件数据提供商Payscale2019年对180万份薪资数据的分析显示，在相同职位和资历条件下，黑人男性每赚1美元，白人男性就能赚到98美分。

人力资源主管和薪酬顾问表示，这些法律能否真正缩小差距尚不明确，因为在宽泛的薪资区间内仍可能存在差异。

巴克马斯特提醒求职者不应假定公布的薪资上限不可协商。候选人可以尝试要求高于底薪的报酬，但需证明自己远超普通候选人的实力。“超过上限10%以上的要求将很难实现，“他补充道。

哥伦比亚法学院调解诊所主任、《要求更多》一书作者亚历山德拉·卡特表示，薪资披露能激励员工应聘并留任。她引用人力资源分析公司Visier的最新调查指出，超三分之二员工表示会为选择薪酬透明度更高的公司而离职（Visier数据显示，超20%受访者完全不愿公开薪酬）。

“薪酬透明度将迅速成为实施企业的市场优势，“她强调。

人们常误以为自己应获顶薪。薪酬研究机构Payscale 2021年数据显示，约三分之二求职者自认薪酬低于市场水平，而该报告中51%自认低薪的员工实际薪酬达到或超过市场标准。

波士顿数字营销公司HubSpot于7月决定公开所有美国职位薪资范围。其首席人力官凯蒂·伯克称，公司已培训经理人解释薪酬设定依据及员工定薪定位逻辑。

纽约薪酬谈判指导初创企业Riva首席执行官本·库克指出，与盲目采信招聘标注的薪资范围相比，求职者需做足功课——尤其在当前通胀推高生活成本与薪酬需求的年份。

Riva帮助一位客户成功协商获得了10%的加薪，当时这位北卡罗来纳州的工程师已经接受了新工作邀约——但尚未正式入职新岗位。库克先生表示，这位刚获得硕士学位的客户接受了1月制定的薪资标准，但实际入职日期是在6月。在这几个月间，生活成本已大幅上涨。为使加薪要求合理化，Riva指导他列举了几家地区竞争对手近期发布的类似职位，这些岗位的薪资水平更为优厚。

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