隐性偏见培训的真正意义——《华尔街日报》

图片来源：盖蒂图片社在《“隐性偏见”培训让我失去了护士工作》（10月1日《横跨美国》专栏）中，劳拉·摩根揭露了一种阴险的做法。宣称我们天生都是种族主义者，是对这个国家极其悲哀且黑暗的看法。更糟糕的是，它被包装成事实而非观点，用于教育并最终迫使人们接受这种对我们民族性格的扭曲看法。

作为一名有色人种，我读过罗宾·迪安杰洛的《白色脆弱性》，认为其中的观点只是有趣的学术探讨，应局限于学术界。当以隐性偏见培训要求的形式应用于现实生活时，这些观点完全是错误的。

你不能继续让无辜、正派、非种族主义者在负罪感中卑躬屈膝，却不承担后果：要么造就一代僵尸，要么引发抗议浪潮。或许摩根女士就是这场抗议的开端。

罗克珊·道森

内布拉斯加州林肯市

虽然我同情摩根女士的遭遇，但我坚决反对将参加隐性偏见培训视为承认种族主义的说法。毫无疑问，摩根女士的雇主安排此培训是为了防范潜在的种族诉讼。这类诉讼常指控管理层未采取足够措施防止歧视。

在我近十年前，经常被强制要求参加各种培训，大多显得相当荒谬。例如，我记得有个30分钟的视频教如何填写考勤卡，而书面说明本就清晰简单。这种培训令人感到被侮辱。但尽管不喜欢，我还是完成了培训——过程轻松且基本无碍。我从未认为参加培训等于承认自己不会正确填写考勤卡。

迈克尔·基亚里托

南卡罗来纳州萨默维尔

刊登于2022年10月8日印刷版，标题为《隐性偏见培训的真正意义》。