美国9月新增就业26.3万 劳动力市场显现降温迹象——华尔街日报

美国劳动力市场在9月份持续呈现紧张态势有所缓解。图片来源：olivier douliery/法国新闻社/盖蒂图片社受高通胀和利率上升对经济的压力影响，美国劳动力市场在9月份虽有所放缓，但仍保持强劲。

就业增长放缓，美国劳工部周五公布的数据显示，9月经季节性调整后新增就业岗位26.3万个。尽管增长依然稳健，但低于8月份的31.5万增幅以及上半年月均超过40万的增幅。

上月失业率从8月的3.7%降至3.5%，与7月触及的半个世纪低点持平。劳动力人口数量在8月增加后，9月出现下降。

由于担忧就业市场相对强劲的表现将促使美联储在下月会议上再次大幅加息，股市下跌，国债收益率攀升。政策制定者正试图通过提高借贷成本来抑制招聘、消费和投资，以缓解已达四十年高位的通胀。

“我们看到劳动力需求正在降温，“富国银行高级经济学家莎拉·豪斯表示，“但要恢复劳动力供需平衡，我们还有很长的路要走。”

9月份平均时薪的年增长率放缓至5.0%，虽然仍处于高位，但低于8月份的5.2%，是自2021年12月以来的最低增速。

经济学家表示，9月份工资增长的放缓不足以帮助美联储实现其通胀目标。“对于2%的通胀目标来说，这仍然过高，但这是朝着正确方向迈出的一步，“豪斯女士说。

本周早些时候，美国劳工部表示，8月份的职位空缺数量出现了自新冠疫情初期以来的最大降幅，而裁员人数略有上升。

美国劳工部称，上个月休闲、酒店和医疗保健公司雇佣的员工最多。零售商、仓储和运输企业则削减了工作岗位。

劳动力参与率，即有工作或正在求职的成年人比例，一直顽固地低于疫情前的水平，这导致了劳动力短缺，继续给经济带来挑战。由于雇主在争夺更少的可用工人，这给工资和通胀带来了上行压力。

美国劳工部表示，9月份的劳动力参与率经季节性调整后小幅下降至62.3%，低于前一个月的62.4%。25至54岁的黄金年龄女性在9月份参与率下降最多，此前一个月曾出现跃升，延续了自疫情爆发以来女性参与率不稳定的模式。16至19岁的年轻工人也比前一个月退出了劳动力市场。

缺乏儿童保育是工人退出劳动力市场的一个重要原因。

根据美国人口普查局本周发布的家庭脉搏调查，有480万人将照顾孩子列为不工作的原因，另有170万人表示因照顾老人而未就业。

劳动力参与率持续低迷可能使美联储对抗通胀的任务复杂化，因为劳动力市场需要更多求职者竞争岗位以抑制薪资增长。

“这份就业报告中唯一让美联储感到遗憾的，可能就是劳动力参与率未能提升，“Glassdoor高级经济学家丹尼尔·赵表示。

放缓招聘或裁员的公司多集中在科技、房地产等对利率高度敏感的行业。部分在需求激增时期扩张的企业，也因消费偏好从商品转向服务而缩减规模。

Peloton Interactive公司周四宣布将裁员约500人，约占其剩余员工总数的12%，这是这家健身器材制造商今年第四轮裁员。从Facebook母公司Meta Platforms到Snap公司、史丹利百得等企业都在缩减人手，而亚马逊和谷歌母公司Alphabet则表示将冻结或收缩招聘规模。

其他行业用工需求仍未减弱。亚裔美国酒店业主协会主席兼首席执行官劳拉·李·布莱克表示，该协会2万名会员最关切的问题仍是填补职位空缺。

招聘困难导致一些酒店业主实施了自助入住终端，但像清洁房间这样的角色还没有自动化解决方案。

“有位会员让父母退休后重新出山帮忙顶班，纯粹是因为人手不足，“布莱克女士说。“我没听到任何关于裁员的讨论。更多的是他们如何拼命想招到人。”

尽管劳动力市场依然紧张，一些工人仍在利用他们的筹码，在可能出现的就业放缓之前争取加薪或更好的福利。

芝加哥市场营销专业人士卡桑德拉·维兰德表示，她今年换了两次工作，并经历了招聘经理处理方式的变化。

第一次是在1月份，她很快找到工作并要求大幅加薪。第二次是在今年夏天，过程花了更长时间，而且由于初始报价低于她的预期，她不得不为薪水进行更多谈判。

36岁的维兰德女士对前雇主严格的疫情规定感到沮丧，于1月在一家小型法律营销公司找到了新工作。这次跳槽带来了2.5万美元的加薪。但当该公司失去市中心办公空间时，维兰德决定再次跳槽，并在夏天离职寻找新工作。

在经历了职业生涯中第一次真正的失业期后，她于9月在一家商业房地产公司担任传播专员。她说，与之前的求职相比，雇主们回复她的时间明显更长。不过，这次求职最终得到了一份她乐意接受的工作。

“我知道自己的价值，也清楚我能带来什么，”维兰德女士说，“在这方面我有点与众不同，我不确定其他人是否愿意这样跳槽。”

布莱恩·梅纳对本文有贡献。

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刊登于2022年10月8日印刷版，标题为《就业数据显示降温迹象寥寥》。