《华尔街日报》：员工仍在离职，但更多办公室职员选择留任

8月份美国员工离职人数达420万，但有一类员工似乎对跳槽或辞职暂别职场心存顾虑：办公室白领。

最新联邦数据显示，8月份专业和商业服务类岗位（包括会计、工程、办公室行政、法律服务和咨询等职业）的离职人数远低于前几个月。对经济放缓的担忧（比如亚马逊公司近期宣布冻结零售企业员工招聘）可能削弱了员工对快速找到新工作的信心。

美国劳工统计局数据显示，该行业68.2万的离职人数环比下降12%，创下自2020年4月以来最大单月降幅。金融和保险类岗位的离职人数为10万，较7月的10.9万下降7.3%。与此同时，低薪员工的离职率飙升：休闲和酒店业8月95.6万的离职人数创下自2000年有记录以来的单月最高值。

招聘软件公司Appcast的劳动力经济学家安德鲁·弗劳尔斯表示：“白领员工正变得更加保守，而餐饮服务人员仍在离职并寻找更高薪资。”

8月整体裁员规模仍接近疫情前低位，但在高盛集团、盖璞公司和脸书母公司Meta平台公司等企业近期接连公布大规模裁员计划后，员工对不确定未来的担忧正在加剧。

塞尔吉奥·特雷维诺于八月在休斯顿一家创意机构开始了新工作，自春季以来他一直在那里以自由职业者身份担任视频拍摄和剪辑师。这份工作的收入比他之前在披萨店担任总经理时高出约65%，他多年前选择那份工作是因为能兼顾乐队演出。最近，他也希望日常工作更具创造性。

“我总觉得少了点什么，“39岁的特雷维诺说，“我有艺术背景，现在的工作无法满足这方面的需求。”

劳动力市场放缓的迹象显现：7月至8月间新职位空缺减少超110万，降至1010万。零售业离职率虽高于其他行业，但随着招聘放缓已连续六个月下降至接近疫情前水平。

劳工统计局数据显示，中西部地区职位空缺减少近60万，占全国降幅一半以上。该地区离职率也呈下降趋势，而其他地区则保持稳定或上升。

“我们地区的人都知道经济衰退往往最早也最严重地冲击这里。面对当前经济不确定性，人们正采取短期更稳妥的选择，“克利夫兰锈带招聘公司创始人兼首席执行官泰勒·埃文斯表示。他补充说制造业招聘速度放缓但未达警戒线，因为许多公司正大力投资将业务和劳动力迁回美国。

根据美国劳工统计局的数据，8月份每个行业雇佣的人数都超过了离职人数，这表明离职员工能够找到新工作。截至6月的12个月内，工资和薪金增长了5.3%。

Indeed的经济学家尼克·邦克表示，持续高企的离职人数可能会继续推高工资，尽管这种趋势可能会放缓。

“我简单的经验法则是，离职率如何，工资增长就如何，”邦克先生说。

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