工作中被指责种族主义的震惊——《华尔街日报》

1月11日，加州拉梅萨市一家医院重症监护室的走廊上，一名护士正在行走。图片来源：etienne laurent/Shutterstock我对劳拉·摩根在贝勒斯科特与怀特健康机构的经历深表同情（《‘隐性偏见’培训让我丢了护士工作》，10月1日“跨城”专栏）。从事护理工作39年后，突然被告知必须接受“隐性偏见”培训才能保住工作，这令她震惊不已。

当明尼阿波利斯市乔治·弗洛伊德事件发生后不久，我所在地方医院的院长兼首席执行官联系志愿者，告知我们都是系统性种族主义者时，我同样感到难以置信。许多企业领导者当时都认为有必要让员工进行自我批判。

我并未感到愤怒，而是惊讶于一名志愿者竟会被武断地判定为冷漠的白人。没人关心我的人生经历和投身医院志愿服务的初衷。我们志愿者团队过去常被称赞不可或缺，为何突然风向骤变？

我们应当避免以偏概全，须知个体的实际行动才是最有力的证明。

玛丽·温斯洛

俄亥俄州兰开斯特市

让摩根女士失业的并非隐性偏见培训，而是傲慢与无知。隐性偏见培训本应面向所有群体，不应局限于特定种族、性别、民族或其他人口特征。

隐性偏见是我们所有人都容易陷入的困境。我们应当承认这种可能性，同时有意识地努力不让它负面影响我们的判断。她拒绝参加这项培训，恰恰让所有人都看清了她内心的隐性偏见。

普拉尚特·乔希 医学博士

得克萨斯州埃尔帕索

摩根女士将隐性偏见称为"根深蒂固种族主义的委婉说法"。但像摩根女士这样以公平尊重的态度待人，又怎能算是种族主义者？

在我参加的管理层自愿性隐性偏见培训中，一位同事因样版简历上女性照片没有微笑而表示：“她看起来不友善”。当时房间里所有女性都倒吸一口凉气——从没人对男性应聘者严肃不笑的照片提出异议。

我的同事并非性别歧视者。他待人公平有礼，只是没意识到自己在审阅求职申请时存在这点隐性偏见。意识到这点后，他将更可能聘用真正有才华的员工。

恰当的培训应能让各类工作者更清楚如何提升工作表现。

乔·皮特斯基

加利福尼亚州斯蒂迪奥城

作为患者，我完全不在意医护人员的政治倾向、宗教信仰、种族背景或文化偏好。大量研究表明，规范化的团队术后护理能持续提升手术效果。

如果您曾是梅奥诊所的患者，就会目睹其工作人员如何娴熟地提供整合医疗服务。他们的成就是实实在在的临床成果。相比之下，所谓的隐性偏见与患者护理结果并无直接关联。在证明此类培训能改善医疗效果之前，不应强制要求医疗专业人员接受隐性偏见培训。

德怀特·奥克斯利 医学博士

堪萨斯州威奇托市

刊载于2022年10月7日印刷版，原标题《职场中被指控种族主义的冲击》