"招聘从未如此艰难！" ——《华尔街日报》

全美独立企业联盟最新就业报告显示，68%的小型运输企业存在职位空缺。图片来源：乔治·弗雷/彭博新闻根据全美独立企业联盟将于今日晚些时候发布的最新月度调查，9月份美国小型企业就业人数再次下降。与此同时，报告称其空缺职位没有合格申请者的企业数量创下历史新高。

全美独立企业联盟首席经济学家威廉·邓克尔伯格指出，9月份每家企业平均减少0.22名员工，情况比8月份0.03的降幅更为严峻。

传统上，员工数量缩减的报告意味着企业正在困境中挣扎，或为应对未来的艰难时期而缩减规模。但在当前美国劳动力市场的奇怪现象中，小企业仍渴望扩张，却依然找不到足够的工人。看似招聘意愿强烈，但新申请者数量却寥寥无几。

这种本已接近历史高点的招聘意愿，在某些方面甚至变得更加强烈。对于希望避免深度衰退的美国人来说，这是个好消息。邓克尔伯格先生报告称：

企业主填补职位空缺的计划仍处于高位，经季节性调整后，净23%的企业计划在未来三个月创造新岗位，较8月上升2个百分点。

总体而言，64%的受访企业在9月进行或尝试进行招聘（较8月上升1个百分点）。其中57%的企业主（占招聘企业的89%）表示其空缺职位合格申请者稀少或为零（与上月持平）。27%的企业主称开放职位合格申请者不足（下降4个百分点），30%表示完全没有申请者（上升4个百分点，创48年来新高）。招聘难度达到历史之最！

高技能与低技能岗位的职位空缺都很充足，因此后一类合格应聘者可能只需愿意且能够准时到岗、对客户彬彬有礼即可。但纵观商业领域，雇主们普遍面临招工难问题。交通运输和制造业是报告职位空缺最多的行业。自然解决方案是提高工资，但企业能否负担得起所需的稀缺劳动力？邓克尔伯格先生补充道：

经季节性调整后，净45%的企业报告提高了薪酬，较8月份下降1个百分点，但仍仅比1月份创下的48年历史高点低5个百分点。净23%的企业计划在未来三个月内加薪，较8月下降3个百分点。为参与竞争而被迫加薪的雇主数量，远超已做好增加开支预案的企业。无法预估新增成本正对业主的现金流管理和资产负债表能力造成压力。

企业主们表示劳动力成本和质量是当前主要挑战，但就目前而言，若想承接新业务，似乎仍需继续提高工资。

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詹姆斯·弗里曼是《代价：特朗普、中国与美国复兴》的合著者

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（特蕾莎·沃佐协助汇编了“网络精选”。）