美联储官员称抗通胀仍需时日，尽管有进展迹象——华尔街日报

将通胀从40年高位降下来可能需要时间，且将需要经济增长放缓和雇主对工人的需求减少，一位官员周二表示。

美联储理事菲利普·杰斐逊表示，这些努力已显现初步进展迹象。这是他自5月上任以来的首次公开讲话。

但杰斐逊表示，他仍然担心价格上涨可能会改变消费者对通胀的预期，从而形成物价进一步上涨的自我实现循环。

“尽管近几个月石油和汽油价格有所下降，但我担心人们最关注的商品（如食品和住房）价格波动会影响对未来通胀的预期，”杰斐逊在为亚特兰大联储会议准备的讲话稿中表示。

美联储理事菲利普·杰斐逊表示，他担心"人们最关注的商品（如食品和住房）价格波动会影响对未来通胀的预期"。图片来源：Al Drago/Bloomberg News美联储在最近三次会议上已累计批准加息0.75个百分点，最近一次是在9月，将其基准短期利率上调至3%至3.25%的区间。

杰斐逊先生曾担任北卡罗来纳州戴维森学院经济学教授及行政职务，他将当前劳动力市场描述为非常紧张。他指出，员工流动率上升可能导致工资上涨压力，进而使通胀持续高企。

他表示：“在职位空缺多于求职者的市场中，填补职位的竞争正推动薪资快速上涨，由此产生的薪资压缩效应可能在未来引发更强劲的涨薪压力。”

美国劳工部周二早间公布的数据显示，8月份美国经济中的职位空缺数量下降10%，裁员人数小幅上升，这些迹象表明劳动力市场开始降温。美联储官员持谨慎乐观态度，认为他们能在不造成失业率大幅上升的情况下减缓劳动力需求并缓和薪资增速。

杰斐逊称，今年经济增长放缓可能会在一定程度上缓解劳动力市场的供需失衡。“我们已从调查数据、交通枢纽信息和生产者价格中看到一些迹象，表明供应瓶颈问题终于开始缓解。”

旧金山联储主席玛丽·戴利周二在纽约另场活动中表示，职位空缺的下降可能为政策制定者提供对抗通胀的操作空间，同时避免造成严重的就业损失。

戴利提到，雇主反馈显示他们正在减少岗位发布和招聘人数，假以时日这将缓解劳动力市场的部分压力。

“我们有很大的空间可以放慢招聘速度，同时避免陷入所有人都担心的第三个也是最痛苦的境地，那就是直接裁员，”她说道。

当招聘放缓至更可持续的水平时，“那将与通胀下降的指标相一致，”她表示。

**联系作者：**尼克·蒂米拉奥斯，邮箱 [email protected]；大卫·哈里森，邮箱 [email protected]

本文发表于2022年10月5日印刷版，标题为《美联储官员提醒：对抗通胀需时》.