美国8月职位空缺减少 裁员人数略有上升 - 《华尔街日报》

美国雇主大幅缩减了招聘岗位，同时8月份裁员人数增加，这些迹象表明劳动力市场和整体经济正在降温。

美国劳工部周二公布，经季节性因素调整后，8月份雇主提供的职位空缺总数较上月减少10%，从1,120万降至1,010万。当月职位空缺减少110万，是自2020年新冠疫情初期以来的最大降幅，使职位空缺数量降至一年来的最低水平。

医疗保健、零售和其他服务业的职位空缺降幅最大。职位空缺减少的同时，8月份就业增长也有所放缓。当月雇主增加了31.5万个工作岗位，而7月份增加了52.6万个。这些数据反映出劳动力市场仍然总体强劲，但在从疫情影响中迅速复苏后，8月份失去了一些动力。

“劳动力市场正在从疫情后我们看到的极端情况中略微降温，”经纪交易商Amherst Pierpont的首席经济学家斯蒂芬·斯坦利(Stephen Stanley)说。

8月份的1,010万个职位空缺远远超过了600万正在找工作的失业人数。职位空缺数量也远高于2019年疫情前的水平，当时平均为720万。

大量的职位空缺和低失业率——8月份为3.7%——意味着人们找工作仍然相对容易。

“即使劳动力市场正在降温，也不意味着它变冷了，”斯坦利说。

美国劳工部将于周五公布9月份就业人数的增减情况以及当月的失业率。

美联储官员正积极通过加息来抑制经济增长（包括工资和就业增长），从而降低高通胀。

美联储理事菲利普·杰斐逊周二在职位空缺报告发布后表示，劳动力市场依然紧张，这将继续加剧通胀压力。

“在职位空缺多于求职者的市场中，填补空缺的竞争正推动薪资快速增长，由此产生的薪资压缩效应可能在未来引发更强劲的涨薪压力，”他在亚特兰大发表演讲时说道。

旧金山联储主席玛丽·戴利周二在纽约的另一场活动中表示，职位发布数量的下降可能为官员们抗击通胀提供操作空间。

戴利称从雇主处获悉，企业正在减少岗位发布和招聘人数，假以时日或能缓解劳动力市场压力。

“我们仍有充分空间来放缓招聘速度，同时不必陷入人人担忧的第三种也是最痛苦的境地——直接裁员，”她表示。

劳工部周二的报告进一步印证了近期整体经济动能减弱的迹象。随着借贷成本上升，美国经济上半年出现萎缩，8月房屋销售连续第七个月下滑。

美国供应管理学会数据显示，9月制造业商业活动以两年多来最慢速度增长。该机构周一表示，9月美国制造业PMI从8月的52.8降至50.9，为2020年5月以来最低水平。读数高于50表明活动扩张，低于50则意味着收缩。

今年，包括史丹利百得公司、科迪华公司和高盛集团在内的多家企业已开始裁员或冻结招聘以在经济不确定性中削减成本。沃尔玛表示将雇佣约4万名以季节性为主的员工应对假日购物季，较一年前计划招聘的15万正式员工大幅减少。但全美范围内，近期裁员数量仍低于疫情前水平。

高管们表示，削减空缺岗位比解雇现有员工更容易。经济学家指出，过去一年的劳动力短缺可能使企业在经济轻度衰退时更不愿裁员。

8月经季节调整的自愿离职人数（即"主动辞职"）仍高达420万，表明劳动者对跳槽仍具信心。

招聘网站Glassdoor首席经济学家艾伦·特拉萨斯表示，今年劳动力市场展现出惊人韧性。

“热度仍在持续，“他说，“这是个延长的夏季，但所有人都在等待冬季来临。”

垃圾回收公司LRS首席执行官艾伦·汉德利称，近月来垃圾车司机的招聘和留任略有好转。汉德利表示公司提高了时薪，同时员工因经济担忧更倾向保住现有工作。LRS过去一年将时薪从约19美元提升至25美元左右。

洛杉矶招聘会现场。职位空缺水平仍保持强劲，但8月份的下滑表明原本火热的劳动力市场正在降温。图片来源：Damian Dovarganes/美联社该公司在伊利诺伊州、明尼苏达州等地雇有约800名司机和400名分拣员，目前正将需要前后双人操作的老式卡车升级为单人驾驶车型。

汉德利先生近期在每月例行的分拣厂巡查中与威斯康星州管理人员交谈，发现他们先前的招聘困境有所缓解。

“谈话中较少提及用工问题了，“他谈及威斯康星州的情况时表示，“通过签约奖金、留任奖金和涨薪等措施，现在比三个月前压力小多了。”

周二的报告详细列出了8月底的职位空缺数量，以及通过辞职和解雇产生的岗位流失情况。

从地区看，中西部职位空缺降幅最大，8月环比下降24%。其他三个地区降幅约为6%。

Nick Timiraos和Danny Dougherty对本文亦有贡献。

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本文发表于2022年10月5日印刷版，标题为《八月劳动力市场降温》