《华尔街日报》："隐性偏见"培训让我丢掉了护士工作

德克萨斯州大学城

今年我因拒绝参加"隐性偏见"培训而失去了护士工作。在39年平等对待所有病患、不分种族的职业生涯后，我反对这种基于"白人即种族主义者"理念的强制课程。我担心很快每位医疗从业者都将被迫做出与我相同的痛苦抉择：要么违心承认自己种族歧视，要么离开医疗行业。

这场磨难始于2021年9月，当时我的雇主贝勒斯科特怀特健康中心发布了临床教育者年度培训模块，其中包含《克服无意识偏见》课程。看完互动内容后，我联系主管要求与护理总监和人力资源总监面谈。前者派了代表，后者根本未出席。两次会议后，他们明确表示不会给予豁免。主管对我说：“我不希望你在这件事上殉道。”

但我确实这么做了。隐性偏见理论的核心观点是白人会区别对待非白人群体，这是"觉醒主义"认为医疗等社会领域存在"系统性种族主义"的推论。按照这个逻辑，我必须根除自己所谓的隐性偏见——即"根深蒂固种族主义"的委婉说法，甚至要以优待非白人群体取而代之。我无法理解用我根本不存在的种族主义来合理化真正的种族歧视。

尽管早有预感，但二月份收到解雇通知时我仍深受打击。从六位数年薪瞬间变成零收入，被辞退当天我就卖车维持生计。当我试图寻找新工作时，没有医疗机构愿意聘用我——只要他们联系前雇主，就会知道我离职的真正原因。

各州越来越多地将隐性偏见培训作为获取医疗和护理执照的先决条件。截至7月，肯塔基州护理委员会要求所有注册护士参加关于隐性偏见的继续教育课程。今年7月，我以新闻调查为目的，花费5美元报名参加了肯塔基州护士协会推荐的课程。护士们被告知"隐性偏见会致命"，白人特权是种族主义的"隐蔽"形式。课程引导护士们认识自己可能对"职场现代私刑"的贡献。

6月，密歇根州开始要求所有专业执照持有者接受两小时的隐性偏见培训。这包括从医生、护士到牙医和咨询师的所有从业人员。每次执照更新时都必须接受培训，这传递出种族主义本质上永久存在且无法治愈的信号。马萨诸塞州也在6月强制要求医生接受隐性偏见培训，将医生所谓的种族主义与对少数族裔患者较低质量的护理联系起来。马里兰州将于10月1日对"所有医疗从业者"实施该规定。

没有任何州立医学或护理委员会能提供充分证据支持"所有白人都存在隐性偏见"的说法，而大量学术研究表明隐性偏见测试存在缺陷。政策制定者似乎没有考虑这些强制要求的意外后果。指责我和同行存在种族主义将加剧职业倦怠，导致许多人离开医疗行业。像我这样的人肯定会被迫退出。患者，尤其是少数族裔，将受到最大伤害。他们的护理人员正被要求承认无意识的种族主义。你会去看一个据说讨厌你并会损害你健康的医生吗？

更多的州级强制措施必将接踵而至，红州也不例外。对政策具有重大影响力的各州医学会大多已接受一种观念——认为其成员本身存在种族偏见。德克萨斯州护士协会宣称医疗领域存在"种族偏见"，并支持对护士进行隐性偏见培训。美国各州医学委员会联合会敦促各州委员会在解决其所谓"根植于"美国医疗体系中的"系统性种族主义与结构性不平等"方面发挥更大作用。

在被解雇前，我曾致信贝勒斯科特与怀特医疗集团管理层：“公平尊重地对待患者、同事、家人及上级，是我39年护理职业生涯始终践行的准则。“与我共事的大多数医疗专业人员亦是如此。若有更多州将我们斥为骗子和种族主义者，无论对我、同行还是患者都毫无益处。

摩根女士是注册护士，现为"不伤害"组织项目主管。

图片来源：Getty Images/iStockphoto出现在2022年10月1日的印刷版中，标题为《‘隐性偏见’培训让我失去了护士工作》。