警察部门提供奖金以吸引新警员 - 《华尔街日报》

西雅图市长表示，过去两年半内460多名警员的离职导致出警速度放缓并影响案件调查。图片来源：Ted S. Warren/Associated Press美国加州雷丁市警察局长去年将新警员签约奖金从5000美元提高到7500美元。

由于该计划未奏效，今年比尔·舒勒局长将奖金提升至4万美元，超过该部门起薪年薪的一半。

他表示，在这个失去吸引力的行业中，高额奖金对招募有经验警员至关重要。舒勒称，2020年明尼阿波利斯警察谋杀乔治·弗洛伊德引发全国抗议后，“执法部门受到的负面关注确实让人们开始思考这份工作是否适合自己”。

全美执法机构均表示，随着辞职和退休人数增加，正面临人手短缺问题。在警员行为受到更严格审查、部分民众对警察职业评价下降及暴力犯罪激增的背景下，警局局长们称求职者兴趣减退，而紧张的劳动力市场加剧了这一状况。

为此，各地警局纷纷提高奖金。佐治亚州小城华纳罗宾斯今年预算中预留了4000美元留任和招聘奖金；纽约州伊萨卡市为其他机构跳槽者提供2万美元奖金；上月西雅图批准向横向招聘人员发放3万美元奖金，新警员可获得7500美元。

“你很难想象警察部门需要通过奖金激励招聘并支付额外薪酬来留住警员的时代，”专注于警务研究的智库——警察行政研究论坛执行主任查克·韦克斯勒表示，“我从未见过这种情况。”

根据美国劳工统计局数据，2021年警察平均工资为70,740美元，而所有职业的平均工资为58,260美元。

劳工统计局数据显示，全国在职警察人数在持续增长十年后于2020年出现下滑，但2021年已恢复至疫情前水平。

尽管如此，随着枪击和凶杀案激增，各城市正迫切希望补充警力。西雅图市长布鲁斯·哈雷尔表示，过去两年半流失460多名警员造成的危机已导致响应速度下降并影响案件调查。

各地警局也在调整招聘标准填补空缺。今年早些时候，芝加哥取消了部分岗位的大学学历要求。

位于湾区加州阿拉米达县的警长部门正艰难维持编制。“我们现在录用的人员在正常情况下根本不会被聘用，”该机构发言人雷·凯利表示。

凯利称去年9月部门聘用了一名24岁青年，此人曾因试用期未达标准被其他警局解雇。

根据法庭记录，本月早些时候该男子入职阿拉米达警队后，在下班打卡不久即涉嫌使用配枪杀害湾区一对夫妇被捕。目前此人仍被羁押，阿拉米达县警长部门已解除其职务。其辩护律师拒绝置评。

“我们是在勉强凑数，”凯利先生谈到整体招聘情况时说道。

鲍灵格林州立大学研究警察不当行为的菲利普·斯廷森教授指出，研究表明降低招聘标准会增加警员日后出现问题的可能性。“最危险的是你可能雇到根本不适合警务工作的人，”他表示。

在加州-俄勒冈州边境以南两小时车程、人口9.2万的雷丁市，舒勒警长今年早些时候为填补15个空缺职位焦头烂额。他说服市政领导：花费4万美元吸引有经验的警员，比花费超过7.5万美元培训新警员更划算。

今年春天，雷丁警方以"来一个支持警察的社区工作吧"为标语，开始宣传这项新奖金政策。

“这是我们向申请者推销的亮点之一，”舒勒警长说，“当我们遭遇乔治·弗洛伊德事件引发的抗议活动时——虽然规模不大——同时也有支持警察的集会。”

实施奖金政策后，雷丁市已从全州各地聘用了10名警员，包括32岁的乔丹·多默尔，他此前在旧金山担任加州公路巡警。

当多默尔与雷丁警员共同巡逻时，他惊讶地发现居民会向他们挥手致意。他询问这些是否是警员的朋友，但对方表示当地人就是喜欢警察。

“我当时反应是：你说真的吗？”多默尔回忆道。

这位土生土长的雷丁人说，过去就想在家乡工作但薪资一直太低。他表示这笔奖金是"雪中送炭"。

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刊登于2022年10月1日印刷版，标题为《城市提供奖金以填补警察职位》。