老板们承诺提供带有令人垂涎福利的工作：界限 - 《华尔街日报》

汉娜·撒切尔自2020年初以来已为她的工程团队招聘了两名员工。她表示，在面试过程中已明确告知他们应使用累积的休假时间、下班后收起工作设备，并且无需羞于申请心理健康日。

“我喜欢尽早明确我的期望，“撒切尔女士说。“他们的休假时间属于自己——这一点会得到尊重。”

许多员工正将更多注意力转向家庭和非工作追求，部分求职者试图破译招聘启事中的流行语，以识别那些可能导致职业倦怠的危险信号。一些老板正在告诉员工，工作只是工作，这没什么。

部分雇主在招聘信息中承诺尊重工作与生活的界限，一些管理者表示他们将工作与生活平衡的讨论作为招聘初期的优先事项。

华盛顿州交通部高级环境工程师撒切尔女士称，她的管理理念源于自己早期作为地质学家的职业生涯。那时她在油田轮班12小时，即使名义上休息也随时待命。

“我花了很长时间才明白…周末不是奖励，“她说。“这就是我希望能为其他人做到的。”

环境工程师汉娜·撒切尔在招聘过程中明确表示，员工的休假时间"属于他们自己——并将得到尊重”。图片来源：汉娜·撒切尔撒切尔女士的部门提供弹性工作制选择，比如每周工作4天每天10小时，或隔周周五休假但平日延长工作时间。在团队成员休假前，她会安排交接会议，确保项目进展、截止日期和待交付成果等事项在其缺席期间得到妥善处理。

佐治亚州萨凡纳附近人力资源机构Priority VA的创始人兼首席执行官特里维尼亚·巴伯最近为一位企业家招聘行政助理。

招聘启事写道：“您将获得前所未有的尊重与赏识。“巴伯夫人表示，这份启事收到数百份申请，数十名候选人因这段表述而积极争取面试机会。

巴伯夫人透露，在发布含这些承诺的招聘前，她严格考察了雇主弗兰克·莫塞里诺能否兑现承诺：是否会在深夜10点或凌晨4点联系助理？是否要求度假时携带笔记本电脑？手机是否需要安装Slack？所有答案都是"不”，这让她有信心发布这则广告。

莫塞里诺先生2015年创立公司时专注于健康理念，并希望将其延伸至员工管理。其公司Ohm Store是销售冥想金属碗并组织相关研讨会的电商——或许这种人文关怀并不令人吃惊。他表示察觉到人们普遍认为行政助理需要超时工作。

“他们理应在下午4点或5点完成工作。他们理应在与家人共进晚餐、与朋友外出或哄孩子入睡时，不必查看手机或电脑，”伊利诺伊州马伦戈的莫塞里诺先生表示。

伊利诺伊州西卡莫尔的凯蒂·柯克帕特里克最终获得了这份工作，并于本周入职。她表示自己寻求的是具有灵活性的远程职位，以便照顾最近被诊断出1型糖尿病的女儿。起初她认为职位描述好得令人难以置信，但表示与新老板的面试让她感到安心。

“这对我来说是完全不同的节奏，”柯克帕特里克女士说。

承诺平衡是一回事，但候选人在入职前无法了解任何特定职位的实际情况。有些老板可能无法兑现承诺，而许多工作——尤其是在难以完全配备人员的市场中——需要长时间工作、额外任务以及在朝九晚五之外响应客户需求。

对招聘平台Glassdoor上数千条员工评价的分析显示，2019年至今年间，关于界限的提及增加了近30%。根据Glassdoor的数据，关于雇主如何处理界限的评论中，有四分之三是负面的。

高管教练、软件市场AppSumo前首席执行官艾曼·阿卜杜拉表示，他建议高管客户在面试过程中尽早明确期望。他补充说，用“工作与生活平衡”和“界限”等术语吸引候选人，却只提拔那些经常在周末工作的人，这是不公平的。

高管教练艾曼·阿卜杜拉表示，在招聘时使用"工作与生活平衡"这样的术语，却只提拔那些在周末加班的人，这是不公平的。图片来源：布兰登·威尔斯"最糟糕的情况就是对应聘者进行诱饵调包，“阿卜杜拉先生说。

今年四月，查琳·霍尔德和丈夫在乔治亚州罗马市开设了一家LaVida按摩加盟店。她在招聘按摩治疗师时，谈到了自己作为按摩师的经历。她说，曾有位老板会在下班前临时增加客户预约，迫使她超时工作，还安排孕妇按摩服务——这项服务她明确表示过不愿提供。

LaVida最近的招聘启事写道：“你将为一个理解你身体承受压力、懂得你对疗愈的热忱、尊重你的界限并珍视你个性的人工作。”

今年初夏，莎莉莎·邓肯在蒙大拿州米苏拉市为她的精品店Golden Leaf Studios招聘员工时，就明确告知新零售团队成员可以——而且应该——设定工作界限，并表示自己会全力支持。

她表示在面试过程中就告知应聘者：非值班时段不必查看工作通讯软件，感到疲惫或焦虑时也无需勉强上班。

“在店里的时间就是工作时间，“邓肯女士说，“私人时间就是私人时间。”

写信给林赛·埃利斯，邮箱：[email protected]

刊登于2022年9月20日印刷版，标题为《这些老板能接受界限》。