Meta低调裁员以推进成本削减计划 - 《华尔街日报》

Meta已开始悄然推动大量员工离职。图片来源：Tomohiro Ohsumi/Getty ImagesMeta Platforms公司正计划在未来几个月内削减至少10%的开支，部分通过裁员实现。据知情人士透露，这家社交媒体巨头正面临增长停滞和竞争加剧的局面。

这家位于加州门洛帕克的公司已开始通过部门重组悄然推动大量员工离职，并为受影响的员工提供有限时间申请公司内部其他职位，据熟悉此事的现任和前任管理人员称，此举旨在实现人员精简，同时避免大规模发放解雇通知书。

据了解公司计划的人士透露，此次裁员预计将是更深层次削减的前奏。虽然部分节省将来自削减管理费用和咨询预算，但预计大部分将来自减少雇佣人数。

Meta Platforms首席执行官马克·扎克伯格在7月表示，公司需要将资源重新分配到企业优先事项上。图片来源：andrew caballero-reynolds/法新社/Getty Images在Meta高管公开讨论需要实施招聘冻结和业务进行“无情的优先级排序”数周后，公司采取了这些举措，同时避免使用“裁员”一词。

针对提问，Meta发言人特雷西·克莱顿援引CEO马克·扎克伯格7月的声明称，随着业务压力加剧，公司需要将资源重新分配至优先事项。

“我们已公开表示团队需要转型以迎接这些挑战，”克莱顿表示。他称给予被调岗员工申请新职位的缓冲期是留住Meta可能流失人才的手段，但拒绝透露近期举措影响的员工人数。

该公司自去年第三季度以来持续削减运营支出指引，但此前从未暗示将通过自然减员以外的方式缩减员工规模。

部分Meta员工将有限时间内内部重新申请岗位的流程称为人力资源炼狱，戏称为“30天名单”。

Meta（去年成为Facebook母公司名称）长期实行一项政策：若被撤销岗位的员工一个月内未找到内部新职位，将面临解雇。许多其他公司也会尽力为部门关闭或重组所涉及的员工安排转岗。

Meta历史上通常只有表现不佳者才会无法获得新岗位。但如今受影响员工和经理表示，那些声誉良好、绩效优异的员工也正被系统性清退。

Meta报告称，第二季度末拥有83,553名员工，同比增长32%。

作为自身成本削减措施的一部分，Alphabet公司旗下的谷歌已要求部分员工如希望留任需重新申请职位。据知情人士透露，上周谷歌告知其初创企业孵化器Area 120部门100多名员工中约半数人员，需在90天内在公司内部寻找其他岗位。

熟悉流程的人士表示，谷歌通常给予被裁员工60天时间申请内部转岗，但Area 120员工在项目取消时通常会获得更长的缓冲期。

今年3月，1,400多名谷歌员工联名请愿，要求公司将云计算部门100多名员工的常规60天转岗期延长至180天，理由是"多数员工面临转岗障碍"。

谷歌发言人表示，在通知期内，约95%表达留任意向的员工成功找到了新岗位。Alphabet第二季度末员工总数达174,014人，同比增长20.8%。

在疫情期间经历疯狂招聘后，硅谷当前的裁员潮尤为引人注目。2021年5月，Facebook应用负责人汤姆·艾利森曾发布题为《为何当前招聘如此困难？》的备忘录，哀叹"招聘需求与人才供给存在严重失衡"。他在文中指出，由于工程师短缺最为严重，公司甚至不得不增聘招聘专员，但这类人才同样难觅。

今年7月，Alphabet首席执行官桑达尔·皮查伊表示，谷歌将放缓今年剩余时间的招聘。图片来源：David Paul Morris/Bloomberg News随着经济环境趋冷和数字广告市场动荡，一些知名科技公司高管的措辞如今明显不同。

“现实地说，公司里可能有一批人不该留在这里，”扎克伯格在6月份的一次公司全体会议上说。此外，该公司的工程主管呼吁管理人员找出那些混日子的员工，并将他们列入整改计划，作为解雇他们的前奏。

据《华尔街日报》看到的帖子，这份备忘录的生硬措辞在公司的内部论坛上引起了大量的嘲笑和焦虑。

2022年迄今为止，Meta的股价下跌了56.6%以上，截至周二收盘，该公司的市值较2021年9月的峰值缩水逾6,850亿美元。

谷歌的表现更具韧性，但这家搜索巨头的股价在过去一年也下跌了27.3%。今年7月，Alphabet首席执行官桑达尔·皮查伊表示，谷歌将放缓今年剩余时间的招聘，并敦促员工“更具创业精神”。皮查伊在本月早些时候的一次会议上表示，他希望公司的生产效率提高20%，但没有详细说明他将如何衡量这一改进。

Snap公司是少数公开宣布裁员的公司之一。该公司上周表示，将裁减约20%的员工，而自2020年底以来，其员工人数增长了约65%。

“我们必须降低成本结构，以避免持续的重大亏损，“首席执行官埃文·斯皮格尔在给员工的备忘录中说。他表示，公司正在推出一个自愿加入的人才目录，以帮助离职员工在公司外部找到工作。

专业员工服务公司Justworks的人力资源高级副总裁艾莉森·拉特里奇-帕里西表示，硅谷仍然是一个竞争激烈的人才市场，因此想办法在公司内部重新安置员工可以带来好处。

“如果一家公司草率地解雇一群他们认识、管理过、有关系、做出过贡献的人，而不考虑一种方法在组织内为他们找到另一个位置和另一个家，那将是荒谬的，“她说。

职业网站Ladders的首席执行官戴夫·菲施表示，让员工竞争有限的内部职位也有潜在的负面影响，包括对生产力和士气的打击。“会有很多闲言碎语，可能会产生很多敌意和指责，这是自然而然会出现的，“菲施先生说。

在Meta，重新被雇用的努力正在如火如荼地进行。

“我是一个快速学习者，热衷于接受挑战，显然通过这篇文章，我是一个不怕展现自己的人，“一位Meta数据科学家上个月在内部论坛上写道，她说她正在寻找一个新职位。“你不尝试就100%会错过机会，如果我在没有探索所有可能途径的情况下离开，我会后悔不已。”

写信给杰夫·霍维茨，邮箱：[email protected]，萨尔瓦多·罗德里格斯，邮箱：[email protected]，以及迈尔斯·克鲁帕，邮箱：[email protected]

刊登于2022年9月22日印刷版，标题为《Meta悄然缩减员工规模》。