MBA学生不向招聘方透露成绩会怎样？——《华尔街日报》

支持者认为成绩保密政策能降低同侪竞争压力，而批评者则指出这剥夺了雇主评估候选人的重要依据。图片制作：Johnny Simon/WSJ，图片来源：iStockphoto/Getty Images如果顶尖MBA项目的学生无需向招聘方展示成绩，他们还会努力争取高分吗？

这是三位教授在新论文中试图解答的问题之一，该论文研究了美国部分顶尖商学院实施的所谓"成绩保密政策"及其对学生行为的影响。

据论文所述，这一趋势至少可追溯至1990年代中期，包括沃顿和哥伦比亚在内的商学院MBA学生集体约定：在获得录用前不向招聘方透露成绩。此类政策并非校方制定，而是由学生投票通过，他们承诺即使招聘方要求也拒绝出示成绩单。

成绩保密政策的支持者表示，这能缓解同辈竞争压力、促进协作，并让学生有精力参与课外活动、挑战高难度课程或涉猎非专业领域以提升综合素养。反对者则认为，该政策会导致学生减少课业投入，并剥夺了雇主评估候选人的重要指标。

这份由加州大学圣地亚哥分校会计学助理教授埃里克·弗洛伊德、特拉华大学创业学助理教授丹尼尔·李，以及南卫理公会大学会计学助理教授索拉布·托马尔共同撰写的论文，发现了支持双方论点的证据。

研究发现，在实施成绩保密政策的学校中，学生花在课程上的时间比同校未采用该政策的非全日制同学少4.9%。但研究人员表示，由于成绩保密学生选修的课程难度更大，其总体学习时长与同龄人并无统计学差异。这些学生参与课外活动的比例也高出7.6%。

同时研究显示，成绩保密政策下的学生在首份工作中坚持超过一年的可能性低7.7%，坚持超过两年的可能性低12.8%。

作者未就这些发现对雇主或雇员的利弊做出评判。

托马尔博士指出，成绩保密可能影响雇主与雇员的匹配效率，但投入更多时间发展社交和课外活动能拓展职业人脉，从而获得更多工作机会。

作者同时强调，相较于反映硬性技能的成绩指标，通过课外活动培养的软技能更难量化评估。

“在课外活动与高难度课程之间，我们所说的并非所有远离学术的时间都是浪费，”李博士表示，“但我们无法真正评论其好坏影响。”

托马尔博士指出，该论文发表之际，成绩政策正面临广泛重新评估。一些高校近期取消了标准化考试要求。他认为这是另一种形式的成绩不公开，学校或多或少扮演了雇主的角色。他说，当高中生知道大学在录取过程中不会看到他们的标准化考试成绩时（如果他们参加考试的话），他们的行为可能会有所不同，就像MBA学生在知道招聘过程中不会看到他们的成绩时表现不同一样。

科内利斯先生是华盛顿州布雷默顿的作家，联系方式：[email protected]。

刊登于2022年9月19日印刷版，标题为《当MBA学生向招聘方隐瞒成绩时》。