《华尔街日报》：名字难念的人在就业市场付出的代价

总体而言，名字复杂的人在未来一年内获得学术职位（通常是经济学博士候选人最理想的去向）的概率要低10%。插图：泰勒·康里如果你正在找工作，拥有一个朗朗上口的名字会有所帮助。

最近一份工作论文表明，平均而言，名字难读的人获得学术职位的可能性比名字易读的人低约10%。这是因为，多花一点精力去理解一个复杂的名字，可能会对人们的决定产生不成比例的影响。

“如果你的名字很难读，它可能会在求职市场上对你不利，因为你可能会被忽视，”斯蒂芬·吴说道。他是纽约克林顿市汉密尔顿学院的经济学教授，与纽约波基普西市瓦萨学院的经济学助理教授葛琪共同撰写了这项研究。

分析

研究人员分析了两组约1500名经济学博士候选人，从包括专业网站在内的来源收集了他们的简历。这些候选人在2016-2017和2017-2018学年期间正在寻找助理教授、政府和私营部门的工作。

接下来，研究人员利用列出毕业生就业历史的官方院系网站、个人网站和领英资料，来确定博士候选人是否找到第一份工作及其去向。随后在控制母国、本科及研究生学历等其他变量的情况下，研究者比较了名字难发音者与名字易发音者在学术就业市场中的表现差异。

研究团队采用三项标准判定名字的发音难度：首先从名单中主观识别难读姓名；其次通过计时研究助理在线朗读每个名字所需时长（吴博士表示耗时从1.5秒到近6秒不等）；最后使用计算机算法根据英语字母常见组合对名字难度进行分级。

总体而言，拥有复杂名字的人群次年获得学术职位（经济学博士生最理想的出路）的几率要低10%。但数据内部存在显著分化：顶尖博士项目的候选人，复杂名字仅使其学术就业率下降5%；而来自排名较低项目的候选人，这一劣势扩大到12%。吴博士指出：“这意味着顶尖院校毕业生仅受轻微影响，但普通院校毕业生则面临显著的姓名劣势。”

私营部门

为研究难读姓名在学术界以外就业市场的影响，研究人员分析了过往研究中使用的公开数据。这些数据并非专门针对复杂姓名，而是涉及整体种族偏见。早前一项研究发现，与拥有白人风格姓名的类似求职者相比，具有典型黑人姓名的求职者获得面试回复的可能性要低得多。另一项研究显示，印度、巴基斯坦或中国姓名者也面临类似结果。

在这些数据集中，吴博士及其合著者发现针对复杂姓名的偏见依然存在。他表示，在少数族裔群体内部，相对于该群体中姓名较易发音的个体，难读姓名会使获得面试回复的几率降低50%。这意味着复杂姓名者不仅面临初始的种族偏见，还会因姓名本身遭受额外歧视。

吴博士指出，减少学术界及其他领域偏见的一个可行方案是在简历中隐去姓名，使候选人仅凭资质进行比较。至少，招聘经理应当意识到这些偏见。“了解其存在或许有助于限制其影响，“他表示。

本文作者Winokur Munk女士是新泽西州西奥兰治的撰稿人，联系方式：[email protected]。

本文发表于2022年9月19日印刷版，标题为《难读姓名者在就业市场付出的代价》。