通胀与劳动力市场紧张背景下罢工潮愈演愈烈——《华尔街日报》
Kris Maher
本月早些时候,东密歇根大学教职工及其支持者举行罢工纠察线。图片来源:Daniel Mears/Associated Press更多行业的工人正在加入罢工行列,他们寻求加薪以应对通胀,而紧张的劳动力市场降低了罢工的风险。
过去几周,俄亥俄州和华盛顿州的数千名教师、宾夕法尼亚州的养老院工人以及加利福尼亚州的心理健康治疗师因工资等问题谈判破裂后走上纠察线。其他工人则举行了一整天的罢工,试图在咖啡店、配送中心和其他工作场所组建工会。
根据康奈尔大学工业与劳动关系学院研究人员创建的罢工追踪器,今年上半年发生了180起罢工,涉及约7.8万名工人,高于去年同期的102起罢工,涉及2.65万名工人。
更多工会和雇主也进入了艰难的合同谈判,罢工的可能性正在逼近。工人的要求包括提高工资以应对通胀以及改善工作条件,这反映出疫情如何重塑了工作岗位和许多人对工作的态度。
过去一周,由拜登政府斡旋达成的一项临时协议避免了铁路工人原定于周五开始的罢工,罢工的主要诉求涉及排班制度与工作生活平衡问题。若罢工发生,将对经济多个领域造成冲击,从矿业、农业到通勤铁路服务均受影响。这份尚待工会批准的协议将在五年内提供24%的加薪。
本周明尼苏达州数千名护士为期三天的罢工以劳资纠纷未解告终。图片来源:本·霍夫兰/美联社"只要就业市场保持景气、人们能找到工作且通胀高企,罢工风险就会降低,“康奈尔大学产业与劳工关系学院劳工研究主任亚瑟·惠顿表示。
今年夏季新增停工事件后,全年罢工总数已增至267起。
其中包括星巴克公司旗下咖啡店的72次罢工,以及亚马逊公司设施的9次罢工,背景是今年工会组织运动有所增加。
对雇主而言,8月份高达8.3%的通胀率与全国3.7%的失业率双重因素正给劳资谈判施加更大压力。
在劳动力市场紧张的情况下,当招聘困难且员工流动率高时,代表雇主进行合同谈判的律所Littler下属职场政策研究所联合主席迈克尔·洛蒂托表示,企业还面临如何在经济衰退威胁逼近时满足工人涨薪期望的难题。
“这是一个非常、非常有争议的时期,“他说,“要确定你能同意什么条件真是相当困难。”
洛蒂托认为,许多工会现在会将铁路临时协议中的加薪幅度视为成功谈判的标杆。“我认为这将助长工会提出更高要求,“他表示。
他和其他观察人士指出,新冠疫情持续两年多后,许多工人情绪激动——因为工作变得更繁重危险,或认为未获得雇主应有的尊重。
这种挫败感在医疗保健行业尤为明显,疫情给护士等从业人员造成了巨大心理压力。
本周明尼苏达州,明尼阿波利斯-圣保罗和德卢斯地区13家医院的15000多名护士举行为期三天的罢工,要求三年内加薪30%。最终未解决合同纠纷便复工。
宾夕法尼亚州三家公司的700名养老院员工周二结束了为期一周的罢工。SEIU医疗保健宾州工会最终获得首年平均9%、三年合同期满时最高18%的加薪,部分初级岗位时薪从13美元提高到17美元,并争取到了理想的护患比例。
宾夕法尼亚州兰开斯特一家养老院的持证护理助理雪莱·罗宾逊表示,她将在第一年获得每小时2.75美元的加薪,目前她的时薪略高于20美元。
罗宾逊女士称,两年前新冠疫情在她工作的机构"如野火般蔓延"时,她曾同时照料多达30名患者。她还提到,今年她和两个孩子的每周食品杂货账单上涨了50美元。
“这次加薪对我们来说非常必要,“她说。
记者未能立即联系到相关公司代表置评。
星巴克旗下咖啡店今年已遭遇72次罢工事件,包括7月马萨诸塞州布鲁克莱恩的这家门店。图片来源:M. Scott Brauer/彭博新闻加州和夏威夷的2000多名心理健康治疗师已在凯撒医疗集团罢工一个月。工会表示愿意接受合同第一年加薪4%、第二和第三年各加薪3%的方案,但要求凯撒医疗缩短患者预约等候时间——工会指出某些情况下预约等待期可能长达八周甚至更久。
“医护人员无法提供患者所需的治疗,“全美医疗工作者工会主席萨尔·罗塞利表示。在萨克拉门托、弗雷斯诺和奥克兰等地,工会成员冒着某些日子超过100华氏度(约37.8摄氏度)的高温进行罢工纠察。
凯撒医疗集团发言人表示,已解决员工最关注的薪酬和工作量问题,并称由于双方谈判已取得进展,此次罢工本无必要发生。
“现在是结束罢工了,“该发言人称,“我们认真倾听了治疗师们的核心诉求,并回应了他们工会代表的要求。”
今年罢工潮的规模尚未达到2018年西弗吉尼亚、肯塔基、俄克拉荷马等州大规模教师罢工的水平。根据康奈尔大学研究人员的统计,当年有超过50万名教师及其他工作者参与罢工。
自2021年4月1日开始的阿拉巴马州煤矿1100名矿工的长期罢工,目前也未见近期解决的迹象。
更正声明 八月失业率为3.7%。本文早期版本错误地将3.5%的失业率描述为50年最低值。(更正于9月16日)
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本文发表于2022年9月17日印刷版,标题为《更多工人加入罢工行列》。