《华尔街日报》：数千名护士在明尼苏达州罢工 抗议人员留任、配置及薪资问题

约1.5万名明尼苏达州护士于周一举行罢工，抗议陷入僵局的合同谈判，并表达对人员配置与留任、薪资及患者护理问题的担忧。

这场预计持续至周三的罢工涵盖了该州多家医疗系统的护士。据护士工会"明尼苏达州护士协会"称，这可能是美国私营医疗机构护士规模最大的一次罢工行动。

工会表示，双城地区的护士自五月末起就在无合同状态下工作，而双港地区护士的合同已于六月底到期。参与罢工的护士来自16家不同医院和7个医疗系统。

明尼苏达州护士罢工发生在新冠疫情的第三年，这场大流行使医院长期超负荷运转。许多机构不得不雇佣所谓的临时旅行护士来扩充人手，以处理激增的病患。

位于德卢斯（双港城市之一）西南约45英里的穆斯湖地区护士也参与了罢工。工会称，这些护士已两年没有签订合同。他们正与州内大型医疗系统Essentia Health进行谈判。

Essentia发言人Louie St. George表示，罢工期间旗下医院将保持开放，并已制定应急方案。

该系统上周称，应急计划包括从其他机构调入临时护士和工作人员。Essentia在罢工前表示，少量已预约的门诊和择期手术可能需要调整，相关患者将收到通知。

工会表示，护士们要求在三年内加薪27%。Essentia公司则提出在三年内加薪10%，并立即发放1%的奖金。

明尼苏达州护士罢工发生在新冠大流行的第三年，这场疫情让医院不堪重负。图片来源：David Joles/Star Tribune/Associated Press据Essentia称，在双子港地区，拥有副学士学位的全职新护士基本年薪为7.4万美元。该医疗系统表示，资历更深的全职护士年薪超过10万美元。

Essentia是雇佣罢工护士的几家医疗系统之一。

包括两家医院和其他医疗设施在内的明尼苏达儿童医院发言人Nick Petersen表示，该院已制定数月的应急计划以应对罢工。他说，位于双子城的院区急诊服务将保持开放和全面运作，但仅进行急诊手术。他表示，该系统的基础医疗设施仍在满负荷运转。

护士工会第一副主席、Essentia Health德卢斯分院心脏科护士Chris Rubesch表示，虽然薪酬是护士们罢工的诉求之一，但还有其他问题。Rubesch先生是自6月以来未续签合同的护士之一。

“护士们正在离开临床一线，因为他们无法获得工作所需的资源，“Rubesch先生在德卢斯圣玛丽医疗中心外的纠察线上接受采访时说，“还因为当他们处于不安全的环境中并试图发声时，他们害怕遭到报复。”

他表示，管理层已于周六退出谈判桌。

Essentia Health发言人圣乔治先生称，医院系统已要求与工会进行调解，但遭到工会拒绝。

周一，明尼苏达州罗宾斯代尔市北纪念健康医院外罢工的护士们。图片来源：David Joles/Star Tribune/美联社圣乔治先生说：“Essentia Health对MNA将精力集中在罢工而非谈判桌上感到失望，真正的解决方案应在谈判中达成。”

工会表示现在引入调解员为时过早。他们称为期三天的罢工是为了向医院领导层施压以重启谈判。

护士工会的鲁贝什先生还表示，新合同应赋予护士在认为工作环境不安全时申请调岗的权利，且不会因此受到纪律处分。

鲁贝什举例说明，不安全情况可能包括护士被要求照顾过多患者，或被分配需要使用未受过专业培训的医疗设备的患者。

明尼苏达州护士罢工之前，今年早些时候医疗工作者已发起过多次大规模罢工。

根据劳工统计局数据，4月加州护士协会约8000名员工举行罢工。6月该工会再次组织约1200名员工停工抗议。

由工会成员发起的护士罢工行动，正值近年来工会化趋势显著升温之际。2022年上半年，超过1400家工作场所的员工向国家劳工关系委员会提交了组建工会的请愿书，同比增长69%，创下2015年以来的最高纪录。

根据美国劳工统计局（BLS）的数据，截至今年8月，已爆发15起大型罢工事件（该机构统计涉及至少1000名工人的重大停工事件）。相比之下，去年全年共发生16起大型罢工。并非所有罢工都会在其发起的当月得到解决。

联系记者艾莉森·普朗：[email protected]

本文发表于2022年9月13日印刷版，标题为《明尼苏达州护士因人员配置与薪酬问题罢工》