《华尔街日报》：加州的最低工资陷阱

2021年5月14日，加州环球影城，一名员工正在准备甜点。图片来源：Marcio Jose Sanchez/美联社祝贺贾森·莱利，他出色地展示了早年工作的价值（《加州快餐工人的社会公正？实质何在？》“向上流动"专栏，8月31日）。这有助于人们获得管理、守时、责任感等方面的经验。

然而遗憾的是，莱利先生曾对自己从事的工作感到羞耻。如果我们能颂扬这类工作，并以学习这些早期课程的年轻人为榜样，或许就能向工会及其盟友政客施压，阻止他们阻碍最需要第一推动力的低收入和有色人种青年发展。

卡伦·科茨

加利福尼亚州林肯市

明年三月将是我创业50周年纪念。我最初的技能和工作习惯来自青少年时期的兼职和暑期工作——送报员、杂货店店员、鞋类销售员和办公室文员。我当时不期待也配不上超过最低工资的报酬。如果下一代被剥夺类似的成长经历，那将非常可惜。

老泰德·邦德

伊利诺伊州利伯蒂维尔

加州快餐业时薪法案让我想起三年前连续涨薪的遭遇：价格上涨、裁员减班，销售额未增成本却攀升。

彼得·兰卡斯特

渥太华

加州若将非技术工种时薪定为22美元，餐饮业购买"翻转"机器人的盈亏平衡点可能被突破。米索机器人设备准时工作，没有病假、如厕休息或员工诉讼。还需扣除设备成本和折旧。

乔·博库齐

德克萨斯州汤姆鲍尔

正如我们州即将实施的快餐业工资标准（《加州工会的巨无霸要求》，9月3日评论与展望版），这种政策只能通过立法机构与工会的亲密关系实现。该法案由连任四届的州议员洛雷娜·冈萨雷斯于2021年提出；一年后她辞职出任加州劳工联合会（AFL-CIO）主席。令人作呕。

格雷戈里·霍尔

加州拉霍亚

刊载于2022年9月8日印刷版，标题为《大劳工的提案对工人无益》。