劳动力短缺阻碍小企业招聘——《华尔街日报》

图片来源：贾斯汀·莱恩/EPA/Shutterstock尽管美国小企业主仍保持着历史性的强烈招聘意愿，但8月份就业岗位再度减少。这是根据全美独立企业联合会今日稍晚将发布的最新月度就业报告得出的结论。

在全美经济活动放缓的同时，小企业主仍计划在未来几个月进行强劲招聘，这进一步加剧了美国劳动力市场异常紧张的矛盾局面。全美独立企业联合会首席经济学家威廉·邓克尔伯格指出：

将劳动力质量视为首要经营问题的小企业主比例仍处于高位。但裁员企业比例比增聘企业高出8个百分点。每家企业平均员工变动数为减少0.03人（含未调整用工规模的企业），较7月份的减少0.14人有所改善，但仍为负值。

…小企业主报告的职位空缺数仍处于历史高位，招聘计划依然非常强劲。

通常人们会将就业下滑与经济困境中雇主用工需求下降联系起来。但小企业仍迫切希望招聘，只是似乎找不到合适员工。邓克尔伯格补充道：

49%（经季节性调整）的企业主报告当期存在无法填补的职位空缺，与7月持平，较5月创下的48年最高纪录（去年9月也曾达到）下降2个百分点。当前未填补职位数量远超23%的48年历史平均水平。

他补充说，“所有技能水平都有大量职位空缺”，建筑、制造、运输和零售行业的职位空缺尤其常见。

有人可能认为，招工困难和近期下滑的GDP会让小企业主搁置扩张计划。但令人惊喜的是，尽管面临阻力，小雇主们仍保持招聘模式。NFIB报告称：

企业主填补空缺职位的计划仍处于高位，经季节性调整后净21%的业主计划（希望）在未来三个月内创造新工作岗位，较7月份上升1个百分点…

经季节性调整后，净46%的受访者表示增加了薪酬，较7月份下降2个百分点，仅比1月份创下的48年历史高点低4个百分点。净26%的业主计划在未来三个月内提高薪酬，较7月份上升1个百分点。这些不断上升的劳动力成本将通过创纪录速度上涨的销售价格转嫁给消费者。

邓克尔伯格先生补充道：

对于许多无法找到合格应聘者填补空缺职位的小企业主来说，劳动力状况仍然令人沮丧。业主们正在尽可能调整业务运营，以减轻因人员短缺而错失的销售机会。

尽管劳动力市场对小企业来说仍然充满挑战，但强劲的用工需求意味着，对于各种技能水平的美国人来说，现在仍是加入或重返劳动力市场的绝佳时机。

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詹姆斯·弗里曼是《代价：特朗普、中国与美国复兴》的合著者。

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（特蕾莎·沃佐协助编辑《最佳网络》。）