女性晋升高管职位速度超越男性——《华尔街日报》

宾夕法尼亚大学沃顿商学院最新研究表明，在财富100强企业中晋升至高管的女性往往比男性更快达到这一层级。

该研究分析了40年来财富100强企业每家公司的前10名高管数据，深入考察了其人口统计特征及晋升路径。发表于《麻省理工斯隆管理评论》的研究显示，自2001年起，美国大公司的女性高管突破速度持续超越男性同行，这一趋势直至2021年仍未改变。

然而这些约占领导职位四分之一的女性，仍鲜少跻身首席执行官、总裁或首席运营官等最高管理层。研究人员指出，企业迫于内部需求和外部压力，正加速推动女性进入高管层。

报告称，以职业年限计算，晋升至企业前10名高管职位的女性比男性快2至4年。这些女性高管从外部空降的比例也显著高于内部晋升的男性。

对外聘现象的速度和普遍性，沃顿管理学教授彼得·卡佩利（与IE商学院副教授莫妮卡·哈莫里、罗西奥·博内特及沃顿研究员萨米达·桑巴雷共同开展研究）认为意义重大。卡佩利补充道，C级职位的外部招聘表明人才管道并非晋升的唯一途径。

“企业若有意愿，完全可以加速员工的晋升进程，”他表示，“我们似乎陷入了这种观念，认为必须经历漫长而不可避免的晋升管道，但事实并非如此。”

2021年整体而言，在《财富》100强企业中，女性担任首席执行官、人力资源主管或总经理等领导职位的比例约为27%，而1980年这一比例为零。2001年，男女晋升速度开始出现差距，女性进入前十大高管职位平均比男性少用约3.6年。2011年这一差距缩小至2.9年，去年约为1.5年。

卡佩利教授指出，女性比男性更快晋升至领导岗位，部分原因是投资者和客户也在推动这一趋势。贝莱德集团2018年宣布，要求其投资的企业实现董事会多元化，明确提出期望“每个董事会至少有两名女性董事”。纳斯达克公司也制定了类似目标，并因此遭到起诉。

卡佩利教授表示，许多企业还发起了一项运动，要求潜在供应商（例如其聘请的外部律师事务所或工程师等其他承包商）在投标过程中分享内部员工多元化数据。他补充说，这促使一些公司更加关注多样性，并改变了招聘方式。

在《财富》100强企业的最高管理层中，女性占比仍然很小，包括首席执行官、总裁和首席运营官等职位。担任这些职务的女性领导者约占6%，这一比例二十年来未有变化。

过去两年间，已有数位女性被任命为大公司的最高管理者：沃尔格林博姿联合公司任命星巴克集团高管罗莎琳德·布鲁尔担任其首席执行官；花旗集团则让简·弗雷泽成为其掌舵人，这是华尔街主要银行首次由女性领导。

同样引人注目的离职事件也有发生。盖璞集团的索尼娅·辛格尔在执掌两年后，于今年夏初卸任CEO一职。而雪莉·桑德伯格近期也辞去了脸书母公司Meta平台公司的首席运营官职务。

某些职位是通往高管办公室的跳板，但女性往往与这些职位无缘。具有盈亏责任（P&L）的总经理和运营岗位通常能铺就通往CEO职位的道路。沃顿商学院研究发现，2021年女性担任的高管职位中，超过半数负责公司内部支持性职能，如人力资源、法务或财务部门——这些职位通常无法提供直达顶层的清晰路径。

“女性在早期就被灌输这样的观念：那些支持性角色能给予她们更多灵活性，“咨询公司光辉国际董事会与CEO服务副主席简·爱迪生·史蒂文森表示。她指出这种认知是错误的，首席营销官、人力资源主管和法务高管同样需要长时间工作，繁忙的日程会挤占家庭时间。

光辉国际的研究表明，女性越早进入需对盈亏负责的运营岗位，就越有可能成为首席执行官。

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本文发表于2022年9月1日的印刷版，标题为《女性比男性更快晋升至高层职位》。