美国7月职位空缺增加 招聘速度加快——《华尔街日报》

美国7月职位空缺数上升，雇主在紧张的劳动力市场中争相招聘员工。

美国劳工部周二表示，经季节性调整后，7月有1120万个职位空缺，高于上月向上修正后的1100万。自2021年夏季以来，职位空缺数一直保持高位，超过1000万。

7月员工自愿离职次数从6月的430万小幅下降至420万。裁员和解雇人数从6月的水平略微下降至7月的140万。招聘速度略有放缓，从6月的650万降至640万。

就业市场依然强劲，但随着美联储加息以抑制通胀（目前接近40年高点），一些迹象表明增长势头正在放缓。今年上半年的平均就业增长速度比2021年全年放缓，而最近几周新申请失业救济人数一直徘徊在年内最高水平附近。

周二另一份报告显示，8月消费者信心有所改善，结束了连续三个月的下降趋势。私人研究机构世界大型企业联合会周二表示，由于汽油价格下跌缓解了家庭对通胀的担忧，其消费者信心指数从7月修正后的95.3升至8月的103.2。

本周晚些时候，劳工部将报告美国经济8月新增就业人数，并说明失业率是否维持在7月达到的50年低点。8月就业报告将包括工资增长的最新数据，这是推动高通胀的一个因素。

职位空缺数量仍远高于求职的失业人数，而独立的行业预估数据显示劳动力需求保持高位，但随着整体经济失去动力，需求正在放缓。

招聘网站ZipRecruiter估计，截至月中旬约有1000万个职位空缺，低于7月经季节性调整后的1120万个。

旅游业和教育等更可能需要现场工作的行业在7月拥有最高职位空缺率。南部、中西部和西部地区的7月职位空缺率均高于去年同期。

“尽管劳动力市场仍保持稳健势头，但随着企业面临疲软的国内外环境，我们预计下半年就业增长的强劲步伐将放缓，“牛津经济研究院首席美国经济学家莉迪亚·布苏尔在一份分析报告中写道。

包括福特汽车公司、沃尔玛公司、Robinhood Markets Inc和Redfin Corp在内的多家公司表示，由于面临业务活动下滑和利率上升，他们正在裁员或计划缩减员工规模。

高水平的职位空缺意味着被裁员工仍能快速找到新工作。但ZipRecruiter首席经济学家朱莉娅·波拉克表示，数据显示部分求职者变得更加关注工作稳定性，更多人担心收到的录用通知可能被撤销。

她补充说，表示因经济压力而接受收到的第一份工作邀请的求职者比例也有所上升。

波拉克女士表示，由于远程工作的影响，她预计工人辞职的次数将保持在高位，7月份达到了420万次。随着职位空缺的增加，2021年辞职人数有所上升。

“以前找工作的人可能仅限于他们所在地区的三个职位空缺，但现在他们可以申请全国范围内他们职业的3000个远程职位空缺，”波拉克女士说。

尽管美国经济在7月份已经恢复了在新冠疫情初期失去的2200万个工作岗位，但劳动力仍然比2020年初要小。劳动力参与率——16岁及以上人口中工作或寻找工作的比例——也在7月份降至62.1%，低于2020年2月的63.4%。

高水平的职位空缺意味着被解雇的工人仍然可以轻松快速地找到新工作。照片：John Smith/VIEWpress/Getty Images全球审计和咨询公司毕马威会计师事务所的首席经济学家戴安·斯旺克表示，企业仍在应对人员短缺问题，这可能会限制裁员。

“很多地方仍然人手不足，因此即使经济放缓，这也不一定意味着企业会解雇同样多的工人，”斯旺克女士说。

DPR建筑公司管理委员会成员乔治·普费弗表示，这家拥有约1万名员工的公司正试图填补约300个空缺职位，招聘速度并未放缓。

普费弗先生称，商业建筑项目的需求依然强劲，他的建筑公司预计未来几年将逐步消化积压的工作。他补充说，即使经济增长放缓，他的公司也可能不会轻易裁员。

“在经济复苏时保持员工在岗，远比裁员后再重新招聘更有价值，“普费弗先生说。

——泽维尔·丰德格洛里亚对本文亦有贡献。

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更正与补充招聘网站ZipRecruiter估计，截至8月中旬约有1000万个职位空缺，低于7月经季节调整后的1120万个。本文早期版本错误地将经季节调整后的1120万个空缺职位时间写为6月。

刊登于2022年8月31日印刷版，标题为《职位空缺增加，裁员略有下降》。