谷歌、Meta等公司可能很快需在加州招聘广告中披露薪资信息 - 《华尔街日报》

加利福尼亚州可能很快会要求在该州招聘的几乎所有雇主在职位发布中列出薪酬，这一举措可能会影响许多美国大公司。

加州立法机构通过的一项法案规定，所有拥有15名或以上员工的组织必须在职位列表中注明小时工资或薪资范围。该法案还要求公司向州政府披露更多关于现有员工工资的信息。该法案现已提交给民主党州长加文·纽森的办公桌。纽森的代表拒绝置评。

人力资源高管和顾问表示，如果该法案获得通过，可能会迫使雇主在全国范围内改变薪酬和招聘做法。目前，已有多个城市和州通过了薪资透明度法律。这样的法律去年在科罗拉多州生效，而纽约市的一项法律将于11月生效。华盛顿州将从1月1日起要求公司在职位发布中注明薪资范围。

加州立法机构周一还通过了一项法案，旨在成立一个政府小组，为该州的快餐工人设定工资。

加州有超过1900万工人，是苹果公司、谷歌母公司Alphabet公司、 Meta 平台公司和华特迪士尼公司等企业的所在地，根据该法案，所有这些公司都必须在该州的职位发布中披露薪酬信息。总部位于加州的公司不需要披露州外职位的薪酬。该措施将适用于总部位于其他地方但希望在加州填补职位的公司。一些加州商业团体反对该法案，称其过于繁琐。

顾问们表示，大公司通常倾向于在各州统一招聘标准，因此加州这项法案可能促使部分雇主在全国范围内所有招聘岗位中公开薪资，以避免各州政策差异带来的麻烦。

“这很可能成为许多大型雇主考虑全国统一策略的转折点，“分析平台Syndio负责战略计划的副总裁克里斯汀·亨德里克森表示。该平台帮助企业发现并修正薪酬及其他职场差异问题。

微软公司于6月宣布，将从1月起在美国所有招聘岗位中公开薪资范围，部分小型雇主也表示将效仿此举。

传统上许多公司不愿在招聘信息中注明薪酬，担心这会增加招聘难度，或导致现有员工将自己的薪资与招聘薪资范围对比而引发内部问题。格林伯格特劳里格律师事务所旧金山分所的劳动就业律师菲利普·I·佩尔森指出，部分雇主还担心操作不当可能招致民事处罚或加州劳工部门的质询。“这对雇主来说是行政负担，“他表示。

这项薪资披露措施将适用于总部不在加州但计划在该州招聘岗位的企业。照片：罗宾·贝克/法新社/盖蒂图片社该加州法案于周一在州众议院、周二在参议院获得通过。由州参议员莫妮克·利蒙提出的这项法案旨在解决性别薪酬差距问题，并提高工资透明度。

除要求在招聘公告中注明薪资范围外，该法案还扩大了公司披露现有员工薪酬信息的要求。企业需按种族、民族和性别分类，向加州政府提交各岗位的中位数及小时工资率数据。通过劳务承包商雇佣100名以上员工的企业还须向州政府提交薪酬数据报告。

法案早期条款（现已被删除）曾要求州政府公开多家公司的薪酬数据报告，此举遭到行业协会批评。加州商会等商业团体仍反对该法案，认为可能损害雇主招聘能力。但在立法者删除了"公司薪酬数据报告可被发布"的条款后，加州商会将其从"就业杀手名单"中移除。

今年早些时候，两名州法官否决了加州两项法律，这些法律要求该州雇主在董事会中增加女性和代表性不足群体成员。保守派法律团体对这些法律提出了质疑。

越来越多的薪酬相关法律正促使一些雇主雇佣专家来关注此类问题，亨德里克森女士表示。当前一则招聘广告，例如强生公司“全面薪酬—公平薪酬”高级经理的职位，指出该职位需要“并监控全球公平薪酬立法以指导我们的策略”等职责。

致信给[email protected]的奇普·卡特

刊登于2022年8月31日印刷版，标题为“萨克拉门托批准措施要求职位发布列出薪酬”。