《华尔街日报》：《纽约时报》工会发现绩效评估中存在种族差异

《纽约时报》工会记者关于种族差异与绩效评估的新报告更新了2020年的调查结果。图片来源：angela weiss/法新社/盖蒂图片社《纽约时报》工会记者的分析显示，多年来该媒体有色人种员工的绩效评估平均得分低于白人同事。

工会发现，在时报六级评分体系中，黑人员工获得前两档评分的概率比白人低39%，而落入后两档的概率高出60%。西班牙裔员工获得高评分的可能性低44%，获得低评分的可能性高74%。亚裔员工获得高评分的概率低26%，落入后两档的概率高37%。

这份报告发布之际，代表1300名时报员工的工会正与资方谈判，以续签2021年3月到期的五年期合同。时报记者兼工会官员史黛西·考利表示，工会计划在接下来的谈判中讨论该报告，并继续推动加薪。

该报告是对2020年时报工会绩效评估种族差异分析的更新版本。考利称，会员们对2020年的发现感到不安，因此决心深入调查。

“我们今年确实投入了数百小时进行研究，“她补充说，工会"希望绝对确保我们的统计方法可靠，这确实是个问题，我们现在确信如此。”

《纽约时报》一位女发言人在声明中表示：“建立一个公平的绩效评估体系是我们确保以公正方式培养和支持员工成长的最重要手段之一。“她补充说：“我们致力于建立公平公正的绩效评估体系，并一直在努力持续改进。“该发言人表示，时报正在审查工会的调查结果。

根据报告，在工会2020年发布报告后，时报聘请了顾问进行独立分析，并告知工会其发现绩效评级存在微小且不一致的差异，但没有系统性问题的证据。

报告显示，工会在8月17日向时报管理层提交了更新后的调查结果。公司两天后作出回应，表示致力于"建立公平公正的绩效评估体系”，同时批评工会没有给予更多时间审查调查结果。

工会表示绩效评估影响员工薪酬，因为其用于决定奖金发放。报告指出，获得最高评级的员工多数获得1.9%的奖金，被评为"符合所有期望”（相当于六级制中的第三级）的员工获得1.5%的奖金。而获得两个最低评级的员工则完全没有奖金。

报告显示，2021年占工会总人数10%的黑人员工，在当年最低第二评级中占比近18%，而他们仅获得6%的最高评级。相比之下，占工会68%的白人员工在最低第二评级中占71%，却获得了81%的最高评级。

拥有80多年历史的时报工会（隶属于新闻工会）表示，正推动改革绩效评估流程。根据工会报告，时报同意成立由三名工会成员和三名管理层代表组成的委员会，共同探讨改进方案。工会还要求时报采用多种方法分析其绩效体系，而非沿用其认为存在缺陷的现行方式。

工会报告称，双方均表示支持建立绩效评估申诉程序。

“目前尚不清楚种族失衡是绩效评估体系本身的问题所致，还是该体系仅仅暴露了公司有色人种员工面临的晋升障碍，“工会在报告中写道。

近年来，媒体机构工会一直致力于推动企业改善多元化、公平与包容性举措。

今年早些时候，时报还卷入另一起劳资纠纷，当时其数百名技术员工试图组建工会遭到抵制。该群体于三月投票通过成立工会。

致信联系亚历山德拉·布鲁尔：[email protected]

本文刊载于2022年8月24日印刷版，标题为《工会发现纽约时报绩效考核存在种族问题》。