企业正在削减产假和陪产假福利——《华尔街日报》
Kathryn Dill and Angela Yang
许多雇主正在缩减他们提供的带薪产假和陪产假周数。
人力资源专业协会——人力资源管理协会对3000家雇主进行的调查显示,新数据显示,今年提供超出法律要求的带薪产假的雇主比例从2020年的53%降至35%。包括Hulu和一些中小型企业在内的公司正在削减新父母的福利周数,因为一些雇主面临通货膨胀,预期经济衰退,并试图重新建立疫情前的常态。
公司还缩减了陪产假计划。人力资源管理协会的调查发现,提供带薪陪产假的雇主比例从2020年的44%降至2022年的27%。
据人力资源管理协会称,这种下降可能源于公司在疫情期间为员工提供更多育儿福利后,将休假政策改回2019年的水平。在过去15年中,产假和陪产假大多有所增加,期间在2008-09年经济衰退时有所下降。今年,与2007年相比,提供带薪产假的美国公司数量几乎翻了一番。在疫情期间,许多公司为在职父母提供了额外福利,这一水平几乎是三倍。
在2020年疫情爆发前的两年里,许多公司面临招聘短缺问题,并推出了包括延长休假时间在内的丰厚福利,以吸引新人才。在新冠疫情期间,许多雇主意识到在职父母面临的压力,扩大了带薪休假等福利。
如今,部分雇主正将提供给新手父母的带薪休假时长缩减至法定最低标准,根据地区不同,休假时间从零到八周或十二周不等。包括加利福尼亚、马萨诸塞和纽约在内的11个州通过立法要求大多数雇主为新手父母提供带薪休假,但仍有39个州未作此要求。根据美国联邦法律,符合条件的员工在子女出生后可享受最长12周的无薪休假。
大多数雇主都意识到育儿假对于招聘和留住员工的重要性。当部分企业削减休假福利时,另一些企业却在扩大福利待遇,这加剧了职场中能否获得育儿支持员工之间的差距。根据美国人力资源管理协会(SHRM)的调查,今年雇主重视程度排名中,休假福利与退休储蓄及规划福利并列,82%的雇主认为这些福利"非常重要"或"极其重要"。只有占比88%的医疗福利排名更高。
德文·里奇是迪士尼集团旗下流媒体平台Hulu驻德克萨斯州的用户体验专员,他表示在与妻子权衡生育成本时,育儿假政策一直是他考量的重点。Hulu近期将全薪育儿假政策从20周缩短至8周。但根据公司政策,结合员工个人情况(包括居住州份和短期伤残福利资格等因素),员工在12个月内仍可享受最长24周的育儿假期。
随着目前带薪陪产假的减少,里奇先生表示,这对夫妇将需要更早开始支付全职托儿费用。
“如果我的工作正在削减我的育儿假,如果我的工资不增加,我怎么能负担得起托儿费用?“他说。
托儿服务,包括保姆、学前班和幼儿园,是大多数美国家庭最大的开支之一。日托中心和夏令营的工人短缺导致了服务的减少和关闭,这常常让在职父母手忙脚乱,或者完全退出劳动力市场。
某些行业的雇主比其他行业提供更多的带薪休假。根据人力资源管理协会(SHRM)的数据,超过一半(54%)的专业、科学和技术行业的雇主提供超出法定要求的带薪产假,高于2020年的52%。大约三分之一的建筑、公用事业、农业和矿业以及政府和教育行业的雇主提供带薪产假福利。
相比之下,人力资源管理协会的数据显示,几乎所有接受调查的雇主(99%)都提供带薪休假,高于2020年的98%。同样,96%的雇主提供带薪病假,高于同期的95%。三分之二的雇主(67%)表示,他们提供涵盖两者的带薪休假银行,高于两年前的66%。
一些公司正在扩大福利以脱颖而出。拥有700多名美国员工的生物制药公司Ferring Pharmaceuticals今年夏天表示,将把带薪育儿假延长至26周;此前,美国员工有资格享受8周的假期。
咨询公司美世(Mercer LLC)的高级合伙人Rich Fuerstenberg表示,近年来他见证了许多公司提供的育儿假福利持续增长。在美世近期对451家员工超500人的雇主调查中,70%表示计划在2023年提供带薪育儿假。他指出,若面临经济下行,多数企业会优先削减其他福利,例如401(k)匹配计划。
美国人力资源管理协会(SHRM)数据显示,在2008年经济衰退前,18%的受访企业提供带薪产假。到2009年,这一比例降至14%,其中7%的雇主表示计划在未来一年减少或取消带薪产假。
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本文发表于2022年8月23日印刷版,标题为《企业缩减育儿休假福利》。