企业正在削减产假和陪产假福利——《华尔街日报》

许多雇主正在缩减他们提供的带薪产假和陪产假周数。

人力资源专业协会——人力资源管理协会对3000家雇主进行的调查显示，新数据显示，今年提供超出法律要求的带薪产假的雇主比例从2020年的53%降至35%。包括Hulu和一些中小型企业在内的公司正在削减新父母的福利周数，因为一些雇主面临通货膨胀，预期经济衰退，并试图重新建立疫情前的常态。

公司还缩减了陪产假计划。人力资源管理协会的调查发现，提供带薪陪产假的雇主比例从2020年的44%降至2022年的27%。

据人力资源管理协会称，这种下降可能源于公司在疫情期间为员工提供更多育儿福利后，将休假政策改回2019年的水平。在过去15年中，产假和陪产假大多有所增加，期间在2008-09年经济衰退时有所下降。今年，与2007年相比，提供带薪产假的美国公司数量几乎翻了一番。在疫情期间，许多公司为在职父母提供了额外福利，这一水平几乎是三倍。

在2020年疫情爆发前的两年里，许多公司面临招聘短缺问题，并推出了包括延长休假时间在内的丰厚福利，以吸引新人才。在新冠疫情期间，许多雇主意识到在职父母面临的压力，扩大了带薪休假等福利。

如今，部分雇主正将提供给新手父母的带薪休假时长缩减至法定最低标准，根据地区不同，休假时间从零到八周或十二周不等。包括加利福尼亚、马萨诸塞和纽约在内的11个州通过立法要求大多数雇主为新手父母提供带薪休假，但仍有39个州未作此要求。根据美国联邦法律，符合条件的员工在子女出生后可享受最长12周的无薪休假。

大多数雇主都意识到育儿假对于招聘和留住员工的重要性。当部分企业削减休假福利时，另一些企业却在扩大福利待遇，这加剧了职场中能否获得育儿支持员工之间的差距。根据美国人力资源管理协会（SHRM）的调查，今年雇主重视程度排名中，休假福利与退休储蓄及规划福利并列，82%的雇主认为这些福利"非常重要"或"极其重要"。只有占比88%的医疗福利排名更高。

德文·里奇是迪士尼集团旗下流媒体平台Hulu驻德克萨斯州的用户体验专员，他表示在与妻子权衡生育成本时，育儿假政策一直是他考量的重点。Hulu近期将全薪育儿假政策从20周缩短至8周。但根据公司政策，结合员工个人情况（包括居住州份和短期伤残福利资格等因素），员工在12个月内仍可享受最长24周的育儿假期。

随着目前带薪陪产假的减少，里奇先生表示，这对夫妇将需要更早开始支付全职托儿费用。

“如果我的工作正在削减我的育儿假，如果我的工资不增加，我怎么能负担得起托儿费用？“他说。

托儿服务，包括保姆、学前班和幼儿园，是大多数美国家庭最大的开支之一。日托中心和夏令营的工人短缺导致了服务的减少和关闭，这常常让在职父母手忙脚乱，或者完全退出劳动力市场。

某些行业的雇主比其他行业提供更多的带薪休假。根据人力资源管理协会（SHRM）的数据，超过一半（54%）的专业、科学和技术行业的雇主提供超出法定要求的带薪产假，高于2020年的52%。大约三分之一的建筑、公用事业、农业和矿业以及政府和教育行业的雇主提供带薪产假福利。

相比之下，人力资源管理协会的数据显示，几乎所有接受调查的雇主（99%）都提供带薪休假，高于2020年的98%。同样，96%的雇主提供带薪病假，高于同期的95%。三分之二的雇主（67%）表示，他们提供涵盖两者的带薪休假银行，高于两年前的66%。

一些公司正在扩大福利以脱颖而出。拥有700多名美国员工的生物制药公司Ferring Pharmaceuticals今年夏天表示，将把带薪育儿假延长至26周；此前，美国员工有资格享受8周的假期。

咨询公司美世(Mercer LLC)的高级合伙人Rich Fuerstenberg表示，近年来他见证了许多公司提供的育儿假福利持续增长。在美世近期对451家员工超500人的雇主调查中，70%表示计划在2023年提供带薪育儿假。他指出，若面临经济下行，多数企业会优先削减其他福利，例如401(k)匹配计划。

美国人力资源管理协会(SHRM)数据显示，在2008年经济衰退前，18%的受访企业提供带薪产假。到2009年，这一比例降至14%，其中7%的雇主表示计划在未来一年减少或取消带薪产假。

联系记者Kathryn Dill，邮箱：[email protected]；Angela Yang，邮箱：[email protected]

本文发表于2022年8月23日印刷版，标题为《企业缩减育儿休假福利》。